除了合理的薪酬以外，企业应从哪几个方面履行对员工的责任，让员工和企业一起成长、共同进步，实现员工个人的全面发展（）A、树立培训是最大福利的理念B、在就医便利、大病救治等方面提供帮助C、搭建创新出彩平台D、落实救济保障措施

题目

除了合理的薪酬以外，企业应从哪几个方面履行对员工的责任，让员工和企业一起成长、共同进步，实现员工个人的全面发展（）

  • A、树立培训是最大福利的理念
  • B、在就医便利、大病救治等方面提供帮助
  • C、搭建创新出彩平台
  • D、落实救济保障措施
相似考题

1.由于市场转入良性发展的阶段，某企业盈利能力大增，希望采取一些措施改善职工的福利待遇。从有效抵减个人所得税的角度，下列最不适宜的措施是( )。A.企业给员工加薪B.企业为员工提供住房C.企业为员工提供培训机会D.企业为员工提供福利设施

2.如何让员工对企业产生归属感()。A.让员工感受到企业的关心B.企业给员工提高企业理念C.企业提供良好工作环境D.必要的奖惩措施

3.企业对员工的责任包括哪几项()A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。B、在招聘员工时，优先录用男性。C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。D、为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会。

4.薪酬管理的基本目标包括( )。A.员工满意B.核心员工吸纳C.实现个人与组织同步成长D.企业目标达成E.帮助企业获得持续竞争能力

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  • 第1题：

    对员工职业发展的管理许多工作内容。其中属于其工作内容的是()

    A.协调企业目标与员工个人目标

    B.与员工一起制订职并帮助其实现业发展计划

    C.提高员工福利

    D.增强员工对企业的了解


    参考答案：A,B

  • 第2题：

    1．把公司基本价值理念落实到队伍建设管理工作中，要树立（ ）是第一资源的理念，建设一流员工队伍，促进员工与企业共同进步。

    （A）人才（B）干部（C）员工（D）党员

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    除了合理的薪酬以外，企业应从哪几个方面履行对员工的责任，让员工和企业一起成长、共同进步，实现员工个人的全面发展（）

    • A、树立培训是最大福利的理念
    • B、在就医便利、大病救治等方面提供帮助
    • C、搭建创新出彩平台
    • D、落实救济保障措施

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    影响员工变动率的非工作因素包括（）。

    • A、企业的薪酬水平
    • B、员工对就业地域的偏好
    • C、员工的家庭责任
    • D、员工在企业的成长空间
    • E、员工对企业文化的评价

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    如何让员工对企业产生归属感（）

    • A、让员工感受到企业的关心
    • B、企业给员工提高企业理念
    • C、企业提供良好工作环境
    • D、必要的奖惩措施

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统包括（）

    • A、培训
    • B、薪酬领袖
    • C、基本薪酬
    • D、浮动薪酬
    • E、福利

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是（）。

    • A、员工福利更加注重以提供保障为主
    • B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配
    • C、体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理
    • D、员工福利注重沟通，体现个性化特征

    正确答案:A

  • 第8题：

    下面关于绩效管理的描述，正确的是（）

    • A、整合组织目标和个人目标，实现企业整体绩效进步
    • B、帮助员工实现工作目标、提升个人能力素质
    • C、提供员工与主管沟通与交流的工具
    • D、强化主管对员工发展提供必要的资源支持和培训指导

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的（　　）。
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬幅度变化

    C

    工资增长水平

    D

    市场工资水平


    正确答案： A
    解析：
    在员工的绩效等级一定的情况下，企业首先要考虑员工工资的市场比率的范围，然后再决定其工资增长的幅度。绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的市场工资水平（市场工资比率）。

  • 第10题：

    多选题
    企业对员工的责任包括哪几项（）。
    A

    为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任

    B

    在招聘员工时，优先录用男性

    C

    在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会

    D

    为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    影响员工变动率的非工作因素包括（）。
    A

    企业的薪酬水平

    B

    员工对就业地域的偏好

    C

    员工的家庭责任

    D

    员工在企业的成长空间

    E

    员工对企业文化的评价


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    有关员工福利计划陈述正确的是（）
    A

    由企业和员工单方面或共同出资，通过非政府直接经办的保险，建立的各种形态的给付措施，旨在为其员工提供死亡、意外伤害、疾病、退休等方面的经济保障

    B

    由企业和员工单方面或共同出资，通过非政府间接经办的保险，建立的各种形态的给付措施，旨在为其员工提供死亡、意外伤害、疾病、退休等方面的经济保障

    C

    由企业和员工单方面或共同出资，通过政府直接经办的保险，建立的各种形态的给付措施，旨在为其员工提供死亡、意外伤害、疾病、退休等方面的经济保障

    D

    由企业和员工单方面或共同出资，通过政府间接经办的保险，建立的各种形态的给付措施，旨在为其员工提供死亡、意外伤害、疾病、退休等方面的经济保障


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。

    A.核心福利计划
    B.附加福利计划
    C.收入保障计划
    D.员工服务计划

    答案：D
    解析：
    员工服务计划，指企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式，包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。

  • 第14题：

    创新是（）的重要途径。要通过创新工作的开展，为每一位员工开辟成长之路，搭建发展平台，努力实现企业、客户和员工的共同发展。


    正确答案:人生出彩

  • 第15题：

    企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为（）

    • A、基础薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬

    正确答案:D

  • 第16题：

    把公司基本价值理念落实到队伍建设管理工作中，要树立（）是第一资源的理念，建设一流员工队伍，促进员工与企业共同进步。

    • A、人才
    • B、干部
    • C、员工
    • D、党员

    正确答案:A

  • 第17题：

    除了以货币形式提供的福利以外，企业还可以为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。

    • A、①②③④
    • B、①③④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业（），指企业单位能够凭借自身的经济能力来给予员工除了社会保险等公共保险以外的保障性措施，如在就医和养老方面给予适当的经济补助。


    正确答案:补充保险

  • 第20题：

    在建设银行的四大使命中，对员工的承诺的规范表述是（）.

    • A、为员工搭建广阔的发展平台
    • B、为员工搭建广阔的成长平台
    • C、为员工成长搭建广阔的平台
    • D、为员工成长搭建广阔的发展平台
    • E、为员工发展搭建广阔的平台

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    在建设银行的四大使命中，对员工的承诺的规范表述是（）.
    A

    为员工搭建广阔的发展平台

    B

    为员工搭建广阔的成长平台

    C

    为员工成长搭建广阔的平台

    D

    为员工成长搭建广阔的发展平台

    E

    为员工发展搭建广阔的平台


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某企业加工企业为保障生产安全，落实企业安全生产主体责任，组织开展了下列工作。关于该企业落实安全生产主体责任的说法，正确的是（   ）。
    A

    为员工提供劳动防护用品属于落实资金投入责任

    B

    为员工缴纳工伤保险属于落实安全生产管理责任

    C

    为员工提供安全生产教育资源属于落实安全教育培训责任

    D

    对生产设施进行安全评价属于落实设备设施保障责任


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    除了以货币形式提供的福利以外，企业还可以为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统包括（）
    A

    培训

    B

    薪酬领袖

    C

    基本薪酬

    D

    浮动薪酬

    E

    福利


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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