依据岗位标准，开展（）上岗，优化人力资源配置。A、全员B、竞争C、选择

题目

依据岗位标准，开展（）上岗，优化人力资源配置。

  • A、全员
  • B、竞争
  • C、选择
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1.新定职、新转岗、新晋升人员须依据岗位标准,进行岗前培训,考核合格并达到岗位任职条件后,方可上岗作业。()此题为判断题(对，错)。

2.劳动岗位规范包括()等。A:岗位名称 B:岗位职责 C:岗位要求 D:生产技术规定 E:上岗标准

3.（）的目的是优化人力资源配置，为员工创造更加能够发挥自身能力，提高工作效率的管理环境保障。A、岗位设计B、组织设计C、规划设计D、职务设计

4.狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。()

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  • 第1题：

    生产企业人力资源配置有哪些依据？


    正确答案: （1）国家有关劳动法律、法规及规章；
    （2）项目建设规模；
    （3）生产运行复杂程度与自动化水平；
    （4）人员素质与劳动生产率要求；
    （5）组织机构设置与生产管理制度；
    （6）国内外同类项目的情况。

  • 第2题：

    企业人力资源配置的含义有（）。

    • A、结构的优化
    • B、组织的优化
    • C、总量投入的优化
    • D、生产要素的优化

    正确答案:A,C

  • 第3题：

    人力资源的新型配置方法有（）。

    • A、岗位分析配置法
    • B、基于员工素质测评的人力资源配置法
    • C、定员分析法发
    • D、基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法
    • E、劳动定额配置法

    正确答案:B,D

  • 第4题：

    企业应按照人力资源配置标准，编制岗位说明书，岗位说明书应明确岗位职责与工作任务、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、（）。

    • A、资质要求
    • B、岗位素质要求
    • C、岗位权限
    • D、人机工效要求

    正确答案:C

  • 第5题：

    人岗关系型的人力资源配置形式中，不包括（）。

    • A、招聘
    • B、轮换
    • C、竞争上岗
    • D、首位淘汰

    正确答案:D

  • 第6题：

    劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。

    • A、岗位名称
    • B、岗位职责
    • C、岗位要求
    • D、生产技术规定
    • E、上岗标准

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    货检人员应经职业技能鉴定机构鉴定合格，取得相应职业资格证书。上岗前和任职期间，还须依据有关（），经培训考核合格取得《铁路岗位培训合格证书》后方可上岗。

    • A、作业标准
    • B、作业指导书
    • C、安全生产标准
    • D、岗位标准

    正确答案:D

  • 第8题：

    持续优化供电所人力资源配置，健全（）和（）机制，提高供电所人员的工作积极性，全面提升供电所劳动效率。

    • A、绩效考核
    • B、岗位绩效
    • C、按劳分配
    • D、薪酬收入分配

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    多选题
    人力资源的新型配置方法有（）。
    A

    岗位分析配置法

    B

    基于员工素质测评的人力资源配置法

    C

    定员分析法发

    D

    基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法

    E

    劳动定额配置法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    依据岗位标准，开展（）上岗，优化人力资源配置。
    A

    全员

    B

    竞争

    C

    选择


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是指员工离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。
    A

    人力资源配置

    B

    岗位转换

    C

    人力资源流动

    D

    岗位流动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。
    A

    岗位名称

    B

    岗位职责

    C

    岗位要求

    D

    生产技术规定

    E

    上岗标准


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则有（）。

    • A、标准化
    • B、合法
    • C、公平
    • D、诚实信用

    正确答案:B,C,D

  • 第14题：

    人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。

    • A、人力资本
    • B、人力资源
    • C、劳动力
    • D、劳动岗位

    正确答案:B

  • 第15题：

    许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    广义的讲，测时写实是从业务驱动角度，研究（）问题。

    • A、业务流程优化
    • B、劳动组织优化
    • C、人力资源配置优化
    • D、岗位配置优化

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）是指员工离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。

    • A、人力资源配置
    • B、岗位转换
    • C、人力资源流动
    • D、岗位流动

    正确答案:C

  • 第18题：

    按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（）的优化配置。

    • A、结构
    • B、数量
    • C、时间
    • D、质量
    • E、空间

    正确答案:C,E

  • 第19题：

    依据《企业安全生产标准化基本规范》，操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行（）安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。

    • A、企业
    • B、班组
    • C、车间（工段）
    • D、入场

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    单选题
    货检人员应经职业技能鉴定机构鉴定合格，取得相应职业资格证书。上岗前和任职期间，还须依据有关（），经培训考核合格取得《铁路岗位培训合格证书》后方可上岗。
    A

    作业标准

    B

    作业指导书

    C

    安全生产标准

    D

    岗位标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    广义的讲，测时写实是从业务驱动角度，研究（）问题。
    A

    业务流程优化

    B

    劳动组织优化

    C

    人力资源配置优化

    D

    岗位配置优化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业人力资源配置的含义有（）。
    A

    结构的优化

    B

    组织的优化

    C

    总量投入的优化

    D

    生产要素的优化


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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