CT.3员工能力评价管理程序中指出每年年底对全体员工进行一次能力评价，于次年的一季度末完成。

题目

CT.3员工能力评价管理程序中指出每年年底对全体员工进行一次能力评价，于次年的一季度末完成。

相似考题

1.职位评价是以()为对象来进行的。A、员工B、员工能力C、工作职位D、其他

2.对绩效改进效果进行评价的维度包括()。A: 员工对绩效改进结果的反映 B: 员工能力素质的提升程度 C: 员工个人心态调整的程度 D: 员工工作方式的改进效果 E: 员工的绩效结果与预期的对比

3.使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称（）A、员工考核B、员工评价C、员工职责D、员工培训

4.企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。

    • A、生产标准
    • B、技术标准
    • C、操作标准
    • D、能力评价标准

    正确答案:D

  • 第2题：

    站长至少每月对全体员工进行一次培训。（）


    正确答案:正确

  • 第3题：

    分公司每年年底对全体员工进行一次能力评价，能力评价的结果划分（）三个档次。

    • A、优秀
    • B、良好
    • C、合格
    • D、不合格

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    CT.3员工能力评价管理程序中规定员工因各种原因离开岗位6个月以上（含6个月），重新上岗前须进行能力评价。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    （）包括：企业全体员工的经营思想、知识水平、工作能力、应变能力、沟通能力、敬业精神等。

    • A、形象因素
    • B、服务因素
    • C、产品因素
    • D、员工因素

    正确答案:D

  • 第6题：

    360度考评中，客户评价要求客户对员工的（）进行评价。

    • A、心理素质
    • B、服务态度
    • C、沟通能力
    • D、服务质量
    • E、工作数量

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    对员工进行考核，从管理者的角度看，主要的目的有（）。

    • A、调动积极性
    • B、形成激励
    • C、发掘与有效利用员工的能力
    • D、对员工给与公正的评价与待遇

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    单选题
    直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。
    A

    生产标准

    B

    技术标准

    C

    操作标准

    D

    能力评价标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称（）
    A

    员工考核

    B

    员工评价

    C

    员工职责

    D

    员工培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。
    A

    对员工招聘过程中的有关资料进行分析

    B

    对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

    C

    对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

    D

    通过心理测试来测评员工的能力和潜力

    E

    通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    项目部要加强对员工、外来工进行消防知识的教育，并义务对员工进行灭火技能的培训，提高自防自救能力，每年要进行不少于（）的消防演练。

    • A、一次
    • B、二次
    • C、三次
    • D、四次

    正确答案:A

  • 第14题：

    员工每年参加不少于一次由公司组织的（），提高员工综合能力。


    正确答案:技能培训

  • 第15题：

    能力评价不合格的员工，应及时进行相关培训，或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工，应解除（终止）劳动合同，或退回劳务派遣公司。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    360度反馈评价法在实践中更适用于对（）的评价，而不是直接用它与奖惩管理挂钩。

    • A、员工薪酬
    • B、员工能力
    • C、员工绩效
    • D、员工发展

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）属于对工资方案管理状况的评价。

    • A、是否听取员工意见
    • B、是否采用了能力工资
    • C、是否每年进行一次薪酬调查
    • D、是否定期修改工资方案
    • E、工资水平是否达到市场水平

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    营业网点每月应组织全体员工至少进行一次集中学习，鼓励员工参加银行业从业资格考试，提高服务能力和水平。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    多选题
    （）属于对工资方案管理状况的评价。
    A

    是否听取员工意见

    B

    是否采用了能力工资

    C

    是否每年进行一次薪酬调查

    D

    是否定期修改工资方案

    E

    工资水平是否达到市场水平


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    360度反馈评价法在实践中更适用于对（）的评价，而不是直接用它与奖惩管理挂钩。
    A

    员工薪酬

    B

    员工能力

    C

    员工绩效

    D

    员工发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    项目部要加强对员工、外来工进行消防知识的教育，并义务对员工进行灭火技能的培训，提高自防自救能力，每年要进行不少于（）的消防演练。
    A

    一次

    B

    二次

    C

    三次

    D

    四次


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职位评价是以（）为对象来进行的。
    A

    员工

    B

    员工能力

    C

    工作职位

    D

    其他


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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