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  • 第1题:

    冷冻岗位冷凝压力过高,处理方法不正确的是()。

    • A、加大冷却水量
    • B、降低冷却水温
    • C、冷凝器列管除垢
    • D、增加制冷剂量

    正确答案:D

  • 第2题:

    工艺冷凝液超标只影响蒸发岗位,对其它岗位没有影响。


    正确答案:错误

  • 第3题:

    氯化岗位冷凝器循环水压力为()


    正确答案:≥0.1MPa

  • 第4题:

    设计岗位评价的()是岗位评价中最主要的工作。

    • A、指标体系
    • B、评价标准
    • C、工作性质
    • D、工作量
    • E、责任体系

    正确答案:A,B

  • 第5题:

    脱气岗位主要负责酸浴中()的去除。

    • A、不冷凝气体
    • B、温度
    • C、硫酸锌
    • D、硫酸钠

    正确答案:A

  • 第6题:

    精馏岗位火灾涉及的危险过程主要有危险物料的相变及加热过程,如部分气化、部分冷凝、()

    • A、气化
    • B、冷凝
    • C、加热过程

    正确答案:C

  • 第7题:

    对岗位描述的工作要点进行归纳总结,主要包括关键岗位的()。

    • A、职责
    • B、任务
    • C、岗位间的工作关系
    • D、岗位职责范围
    • E、岗位发展空间

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题:

    关于招聘和工作分析关系的说法正确的是()

    • A、招聘工作主要依据的是工作说明书
    • B、招聘主要依据的是岗位规范
    • C、岗位规范对于招聘没有价值
    • D、工作说明对于招聘没有价值

    正确答案:B

  • 第9题:

    单选题
    “什么样的员工才能胜任本岗位工作?该岗位是一个什么样的岗位?”这一问题主要是()来解决
    A

    岗位规范

    B

    工作说明书

    C

    工作规范

    D

    岗位标准


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    冷冻岗位冷凝压力过高,处理方法不正确的是()。
    A

    降低冷却水温

    B

    冷凝器列管除垢

    C

    增加制冷剂量


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    冷凝岗位当班时,应经常检查什么?

    正确答案: 各槽液位,各泵运转情况(运转声音,出口压力,轴承和电机温度,跑冒漏液情况
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    岗位深度扩大法,具体的形式主要有()。
    A

    岗位工作纵向调整

    B

    充实岗位工作内容

    C

    岗位工作连贯设计

    D

    岗位工作轮换设计

    E

    岗位工作矩阵设计


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    精馏岗位主要换热器有()

    • A、再沸器
    • B、全凝器
    • C、尾气冷凝器
    • D、成品冷凝器

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题:

    冷凝工段泵工岗位有哪些技术规定?


    正确答案: ①保证炼焦炉顶循环氨水压力不低于148Kpa,氨水不带焦油。②各马达温升不高于45℃,各轴承温度不高于65℃。③粗焦油水分不大于4%。④焦油槽温度应保持80-90℃在的范围,一般以蒸汽加热保持该温度。⑤机械化澄清槽液面应保持1-1.5m高度,不得忽高忽低,尽可能连续压油。⑥各贮槽、中间槽不得满流,地平不得积水。氨水中间槽、冷凝液中间槽的液面应该稳定。⑦送往硫铵蒸氨的氨水量应稳定、足够和干净。

  • 第15题:

    “什么样的员工才能胜任本岗位工作?该岗位是一个什么样的岗位?”这一问题主要是()来解决

    • A、岗位规范
    • B、工作说明书
    • C、工作规范
    • D、岗位标准

    正确答案:B

  • 第16题:

    冷凝器是汽轮机冷凝系统主要设备,根据冷凝器的结构和工作原理,透平排汽与冷凝器内循环水()。

    • A、直接接触
    • B、不直接接触
    • C、部分接触
    • D、根据工况变化而定

    正确答案:B

  • 第17题:

    在日常工作中,配菜是属砧板岗位的主要工作。


    正确答案:正确

  • 第18题:

    在人员规划中,岗位胜任特征的研究意义主要体现在()中。

    • A、工作岗位设计
    • B、工作岗位评价
    • C、工作岗位分析
    • D、岗位职责确定

    正确答案:C

  • 第19题:

    岗位深度扩大法,具体的形式主要有()。

    • A、岗位工作纵向调整
    • B、充实岗位工作内容
    • C、岗位工作连贯设计
    • D、岗位工作轮换设计
    • E、岗位工作矩阵设计

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题:

    单选题
    在人员规划中,岗位胜任特征的研究意义主要体现在()中。
    A

    工作岗位设计

    B

    工作岗位评价

    C

    工作岗位分析

    D

    岗位职责确定


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    公益性岗位开发计划的主要内容包括:申报事由、岗位名称、()上岗条件、工资待遇等
    A

    岗位质量、工作内容

    B

    岗位数量、工作内容

    C

    岗位数量、工作纪律

    D

    岗位职责、工作内容


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法,面谈法的主要内容是()
    A

    岗位工作目标

    B

    岗位工作技艺

    C

    岗位工作内容

    D

    岗位工作性质、范围

    E

    岗位责任F、岗位工作态度


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    精馏岗位火灾涉及的危险过程主要有危险物料的相变及加热过程,如部分气化、部分冷凝、()
    A

    气化

    B

    冷凝

    C

    加热过程


    正确答案: A
    解析: 暂无解析