在职工培训活动中，培训的指导者可以是（）。A、组织的领导B、具备特殊知识和技能的员工C、专业培训人员D、学术讲座

题目

在职工培训活动中，培训的指导者可以是（）。

  • A、组织的领导
  • B、具备特殊知识和技能的员工
  • C、专业培训人员
  • D、学术讲座
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1.培训方案应包括()等内容。A、培训目标B、培训内容C、培训指导者D、培训方法

2.为保证培训质量,在需求分析过程中,重点要关注( )。A、企业高管的支持度B、培训内容与企业发展战略的契合度C、培训内容与岗位需求的贴合度D、培训内容的调整对职工能力具体要求的吻合度E、职工个人的发展需求在培训中的体现度

3.一份完整的培训方案必须包含培训目标、培训内容、()。A.培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法B.培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法C.培训指导者、受训者、培训场所与设备以及培训方法D.培训指导者、受训者、培训日期和时间

4.企业培训师在企业培训教学活动中,应充当主持人、()、评判员和讲解员的角色。A.指导者B.训导者C.引导者D.教导者

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  • 第1题：

    培训方案设计的指南是()。

    A.培训需求分析

    B.培训指导者

    C.培训目标、培训内容

    D.培训方法


    参考答案：A

  • 第2题：

    属于管理人员对培训高支持水平的活动包括( )。

    A: 同意员工参加培训
    B: 与员工面谈，了解员工的培训感受
    C: 重新安排工作计划，让员工有时间参加培训
    D: 作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移
    E: 和员工共同制定培训目标，提出要解决的问题，随时了解培训的进度

    答案：D,E
    解析：
    见教材表3—5，管理者对培训的支持水平。

  • 第3题：

    属于管理人员对培训高支持水平的活动包括（ ）。
    A.同意员工参加培训
    B.与员工面谈，了解员工的培训感受
    C.重新安排工作计划，让员工有时间参加培训
    D.作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移
    E.和员工共同制定培训目标，提出要解决的问题，随时了解培训的进度


    答案：A,D
    解析：

  • 第4题：

    培训方案设计的指南是（）。

    • A、培训需求分析
    • B、培训指导者
    • C、培训目标、培训内容
    • D、培训方法

    正确答案:A

  • 第5题：

    企业培训师的三种角色：教学活动的组织者；学员疑问的（）；实践和活动的指导者。


    正确答案:解答者

  • 第6题：

    培训指导者必须具备的能力是：战略意识、能力意识、技术自觉能力及其在组织中对培训文化的管理施加影响的能力。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    教学辅助人员在培训中扮演的角色是（）

    • A、教学工作的行政组织者
    • B、学员疑问的答疑者
    • C、教学活动的组织者
    • D、实习活动的指导者
    • E、教学活动的后勤保障者

    正确答案:A,E

  • 第8题：

    培训方案包括（）等内容。

    • A、培训目标      
    • B、培训内容       
    • C、培训指导者    
    • D、培训方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    在培训结束时，指导者应对学员在培训过程中各方面的表现进行总结和讲评。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    多选题
    按培训对象在公司中的地位划分，其形式可以是（）
    A

    公司经理培训

    B

    基层经理培训

    C

    高端人才培训

    D

    专业技术人员培训

    E

    一般员工培训


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    属于管理人员对培训高支持水平的活动包括（）。
    A

    同意员工参加培训

    B

    关心了解培训进度、员工的培训收获

    C

    重新安排工作计划，让员工有时间参加培训

    D

    作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移

    E

    和员工共同制定转移目标，提出待解决的项目或难题，明确进度要求


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工艺和手艺技能培训要求在指导者或工匠的指导下动手实践的培训是指（）。
    A

    在职培训

    B

    技工训练

    C

    学徒训练

    D

    脱产培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在技能培训工作中，可采取培训班训练的形式，这种形式可以是定期脱产培训，也可以是()

    A、短期个人自学

    B、函授

    C、短期业余培训

    D、长期脱产培训


    正确答案： C

  • 第14题：

    在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。
    A.允许员工参加培训 B.关心培训的进展和结果
    C.给员工提供培训应用机会 D.作为培训的指导者


    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    指导是培训工作者职业发展的重要内容，在现代培训中，培训工作者更多地是扮演参与者、指导者、（）角色。


    正确答案:咨询服务

  • 第16题：

    一份完整的培训方案必须包含培训目标、培训内容、（）。

    • A、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法
    • B、培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法
    • C、培训指导者、受训者、培训场所与设备以及培训方法
    • D、培训指导者、受训者、培训日期和时间

    正确答案:B

  • 第17题：

    按培训对象在公司中的地位划分，其形式可以是（）

    • A、公司经理培训
    • B、基层经理培训
    • C、高端人才培训
    • D、专业技术人员培训
    • E、一般员工培训

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    企业培训师在企业培训教学活动中，应充当主持人、（）、评判员和讲解员的角色。

    • A、指导者
    • B、教导者
    • C、引导者
    • D、训导者

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业培训师的三种角色：教学活动的组织者；学员疑问的解答者；实践活动的指导者。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    工艺和手艺技能培训要求在指导者或工匠的指导下动手实践的培训是指（）。

    • A、在职培训
    • B、技工训练
    • C、学徒训练
    • D、脱产培训

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    培训方案设计的指南是（）。
    A

    培训需求分析

    B

    培训指导者

    C

    培训目标、培训内容

    D

    培训方法


    正确答案： D
    解析： 培训需求分析是培训方案设计的指南，一份详尽的培训需求分析就大致构画出培训方案的大概轮廓，在前面培训需求分析的基础上，下面就培训方案各组成要素进行具体分析。

  • 第22题：

    填空题
    指导是培训工作者职业发展的重要内容，在现代培训中，培训工作者更多地是扮演参与者、指导者、（）角色。

    正确答案： 咨询服务
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    培训指导者必须具备的能力是：战略意识、能力意识、技术自觉能力及其在组织中对培训文化的管理施加影响的能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 培训指导者必须具备的能力是：战略意识、判断能力、技术自觉能力及其在组织中对培训文化的管理施加影响的能力。判断能力即根据对事物发展趋势的预测，选择并确定所采取的应对策略的能力。

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