某加油站员工在零售管理系统中已作薪酬二次分配，在零售管理站级系统员工基本信息中以下哪些属性不能修改（）A、本岗岗位B、岗位状态C、所在部门D、员工所属层级
题目
某加油站员工在零售管理系统中已作薪酬二次分配，在零售管理站级系统员工基本信息中以下哪些属性不能修改（）
- A、本岗岗位
- B、岗位状态
- C、所在部门
- D、员工所属层级
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参考答案和解析
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第1题：
加油站员工薪酬分配的流程是：（）。
- A、分公司管理部门通过系统下发加油站员工薪酬。
- B、分公司管理部门在系统录入员工的分配薪酬。
- C、片区在系统录入加油站员工的分配薪酬。
- D、加油站站长在系统录入员工分配薪酬。
- E、分公司零售管理部在系统对加油站员工薪酬进行审核。
- F、片区在系统对加油站员工薪酬进行审核。
正确答案:A,D,F -
第2题：
某加油站员工于2012年5月份已在零售管理系统中作员工离职，以下说法正确的是（）
- A、自5月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
- B、自6月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
- C、自7月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
- D、该离职员工自哪个月起在员工薪酬分配中不显示，取决于零售管理系统中的设置
正确答案:D -
第3题：
在零售管理站级系统，关于员工薪酬二次分配说法错误的是（）。
- A、在“业绩”一栏，录入员工因销售业绩所得奖金
- B、二次分配保存后，二次分配数据不能修改
- C、二次分配的薪酬类型中只有工资和奖金两种
- D、参与二次分配的员工人数一定等于薪酬发放月份的在岗员工人数
正确答案:A,B,D -
第4题：
在零售管理站级系统数质量管理模块中，在以下哪些情况下可以删除铅封记录？（）
- A、加油站录入铅封记录当天还未日结前
- B、加油站录入铅封记录当天日结后
- C、上级公司对该铅封修改许可后
- D、上级公司对该铅封拆封许可后
正确答案:A,C -
第5题：
在零售管理站级系统资金上缴情况录入中，加油站要认真复核录入的金额数据，一旦录入错误是无法进行修正的。
正确答案:错误 -
第6题：
在零售管理站级系统管理台账模块中，目前只有加油站运行日志这一项内容。
正确答案:正确 -
第7题：
某加油站新开业，该站在零售管理站级系统中录入当日销售数据并完成日结操作，负责该站销售数据审核人员进入零售管理系统帐表册数据与R/3系统接口中审核数据时，发现此接口中并无该站销售数据，这种情况可能是以下哪种原因造成的（）
- A、在油站信息中，未维护该站的销售组代码
- B、在油站信息中，未选择“与SAPR/3系统交接数据”
- C、在油站信息中，未维护该站的PM模块功能位置
- D、在油站信息中，未选择“与IC卡系统交换数据”
正确答案:B -
第8题：
加油站资金在EP系统录入后，需要（）在POSDM系统分别进行确认及审核。
- A、加油站、片区零售管理人员
- B、片区零售管理人员、财务人员
- C、片区财务人员、零售管理人员
正确答案:B -
第9题：
零售电子帐表册系统中加油站核销损耗由（）操作。
- A、 加油站
- B、片区
- C、地市公司零售管理部
- D、区公司零售管理中心
正确答案:C -
第10题：
中国石油信息系统总体规划中，（）属于重点侧重零售的部分。
- A、加油站管理系统
- B、油库管理系统
- C、零售管理系统
- D、运输管理系统
正确答案:A -
第11题：
站级人员管理系统操作加油站经理可以在后台管理系统中管理维护加油站员工的基本信息，可以增加、变动员工信息等。
正确答案:正确 -
第12题：
下面所述某加油站薪酬分配办法正确的是（）
- A、片区经理（ME）决定该加油站员工的薪酬水平
- B、由零售管理部门对该站进行考核，核定加油站员工的吨油薪酬及站长吨油津贴含量
- C、加油站站长根据零售管理部门制定的加油站内部考核分配办法，对站内其它岗位人员进行考核，并将考核结果上报零管部门审核，并进行站内公开
- D、加油站员工的薪酬水平主要以其取得的技能等级确定
正确答案:B,C -
第13题：
某加油站加油员当班为4班3运转模式且该站存在应收预收客户，请问在零售管理站级系统中该站20110610日结前的班次状态可为（）
- A、2011061003新建
- B、2011061004新建
- C、2011061005新建
- D、2011061004正常
正确答案:B,C -
第14题：
关于零售管理系统，下列说法正确的是（）。
- A、加油站站长负责及时维护本站员工基础信息
- B、加油站收到薪酬分配总额度后，根据对员工考核情况进行二次分配
- C、加油站改造开工后，由市分公司维护基础资料.改造材料等信息
- D、加油站站长每日日结后要完成运行日志的填制
正确答案:A,B,C -
第15题：
某员工因家中有事在零售管理系统中已做员工辞职，但在第四个月后该员工又重新回来上班，此时应该在零售管理系统中删除该员工的离职信息。
正确答案:错误 -
第16题：
某员工因家中有事在零售管理系统中做辞职后，在第四个月后该员工又重新回来上班，此时应该在零售管理系统员工管理/员工调整/员工离职中做“恢复职位”。
正确答案:正确 -
第17题：
在零售管理系统中，某员工因工作需要，从A加油站调入B加油站，以下操作正确的是（）
- A、在A加油站做员工删除
- B、由上级部门在零售管理系统中做员工调动，加油站无须对该员工信息做任何修改或另行创建员工信息
- C、在A加油站做员工调动
- D、在B加油站做员工新建
正确答案:B -
第18题：
加油站每月收到薪酬额度分配后，站长要在（）个工作日内分配，录入零售管理系统。
- A、1
- B、2
- C、3
- D、4
正确答案:B -
第19题：
加油站督查情况每月由片区零售管理人员在POSDM系统录入。
正确答案:错误 -
第20题：
加油站改造申请需要（）在POSDM系统进行操作。
- A、加油站
- B、片区
- C、分公司零售管理部
- D、区公司零售管理中心
正确答案:C,D -
第21题：
新增银行帐号，需要（）在POSDM系统进行维护。
- A、加油站
- B、片区
- C、分公司零售管理部
- D、区公司零售管理中心
正确答案:C,D -
第22题：
下列对加油站薪酬分配管理职责说法正确的是（）.
- A、人力资源部门负责加油站人员的薪酬分配
- B、零售管理部门根据人力资源部门的指导意见，对加油站、加油站长和加油站内部分配制定绩效考核办法
- C、零售管理部门负责对加油站和加油站长的考核兑现
- D、加油站长在规范薪酬总额和办法的基础上有考核分配权
正确答案:B,C,D -
第23题：
加油站薪酬分配方式是（）.
- A、零售管理部门核定加油站员工的吨油薪酬及吨油站长津贴含量，并根据考核办法和考核结果进行薪酬兑现
- B、加油站站长薪酬结构统一由基本薪酬和站长津贴两部分组成，基本薪酬按本站员工平均薪酬确定，站长津贴主要按照核定的站长津贴含量和加油站实际完成的零售量及其他经济指标、管理指标完成情况，由上级单独考核发放
- C、对加油站其他员工，继续完善以联量计酬为主的分配方式
- D、加油站站长和员工薪酬分配方式都是吨油含量工资
正确答案:A,B,C