组织发展的关键时刻，组织成员总是以（）的言行为尺度来决定自己的行为导向A、领导者B、英雄人物C、领导集体D、管理阶层

题目

组织发展的关键时刻，组织成员总是以（）的言行为尺度来决定自己的行为导向

  • A、领导者
  • B、英雄人物
  • C、领导集体
  • D、管理阶层
相似考题

1.组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成，以行为为中心的组织发展技术主要有几种()。

2.战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（）特征。A竞争性B纲领性C全局性D客观性

3.领导行为理论研究中领导行为在员工导向和（）两种基本要素之间。A、环境导向B、领导者导向C、内容导向D、生产导向

4.通过沟通、决策、问题解决手段,改变组织成员的态度和行为的组织发展技术是()。A.结构技术B.人文技术C.科学技术D.管理技术

参考答案和解析
正确答案:B
更多“组织发展的关键时刻，组织成员总是以（）的言行为尺度来决定自己的行为导向A、领导者B、英雄人物C、领导集体D、管理阶层”相关问题

  • 第1题：

    战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（）特征


    正确答案:全局性

  • 第2题：

    人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促进成员学习新知识，改变自己的太土和行为，最后导致他们参与变革的方式。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促使成员学习新知识，改变自己的态度和行为，最后导致他们参与变革的方式。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    发展个人是领导者的主要任务之一。关于发展个人的说法正确的是（）。

    • A、在团队成员承担新任务时，领导者应及时给他们提供培训
    • B、团队成员主要负责做好自己的工作，所以不需要赋予他们管理权
    • C、领导者可以给予团队成员充分的管理权，而自己就不用对团队的行为负责了
    • D、领导者需要处理好自己的团队与其他团队之间的关系，避免发生冲突

    正确答案:A

  • 第5题：

    从领导的行为来看，领导是组织发展方向的指引者和人际行为的协调者，其关系的本质是（）

    • A、人与人之间
    • B、个人与组织之间
    • C、领导者当被领导者之间
    • D、管理者与组织机构之间

    正确答案:A

  • 第6题：

    组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成，以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种（）。


    正确答案:职业事业发展计划辅导、敏感性训练、团队建设、过程咨询

  • 第7题：

    自我管理型团队是以（）为中心并由成员指导的。

    • A、领导
    • B、领导团队
    • C、成员
    • D、领导集体

    正确答案:C

  • 第8题：

    填空题
    战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（）特征

    正确答案： 全局性
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成，以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种（）。

    正确答案： 职业事业发展计划辅导、敏感性训练、团队建设、过程咨询
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（）特征。
    A

    竞争性

    B

    纲领性

    C

    全局性

    D

    客观性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    自我管理型团队是以（）为中心并由成员指导的。
    A

    领导

    B

    领导团队

    C

    成员

    D

    领导集体


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从领导的行为来看，领导是组织发展方向的指引者和人际行为的协调者，其关系的本质是（）
    A

    人与人之间

    B

    个人与组织之间

    C

    领导者当被领导者之间

    D

    管理者与组织机构之间


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导者对组织的领导任务包括（）。

    • A、引导组织发展
    • B、指挥组织运行
    • C、促进组织沟通
    • D、激励组织成员

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是（）

    • A、组织导向型
    • B、人员导向型
    • C、技术导向型
    • D、系统导向型

    正确答案:B

  • 第15题：

    （）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。

    • A、评价中心法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、关键事件法
    • D、组织行为修正法

    正确答案:D

  • 第16题：

    把全体员工的思想行为统一到组织发展的目标上来，这是组织文化的（）

    • A、导向作用
    • B、辐射作用
    • C、激励作用
    • D、规范作用

    正确答案:A

  • 第17题：

    对全体组织成员为实现组织目标而进行的计划、组织、指挥、协调、控制的行为是（），其对整个组织行为起着决定性的作用。

    • A、管理行为
    • B、群体行为
    • C、个体行为
    • D、单独行为

    正确答案:A

  • 第18题：

    通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于（）。

    • A、敏感性训练 
    • B、调查反馈 
    • C、质量圈 
    • D、全面质量管理

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    领导者对组织的领导任务包括（）。
    A

    引导组织发展

    B

    指挥组织运行

    C

    促进组织沟通

    D

    激励组织成员


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    组织发展的关键时刻，组织成员总是以（）的言行为尺度来决定自己的行为导向
    A

    领导者

    B

    英雄人物

    C

    领导集体

    D

    管理阶层


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对全体组织成员为实现组织目标而进行的计划、组织、指挥、协调、控制的行为是（），其对整个组织行为起着决定性的作用。
    A

    管理行为

    B

    群体行为

    C

    个体行为

    D

    单独行为


    正确答案： B
    解析： 管理行为,对全体组织成员为实现组织目标而实现组织目标而进行的计划,组织,指挥,协调,控制的行为,对整个组织行为起着决定性的作用.

  • 第22题：

    单选题
    组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是（）
    A

    组织导向型

    B

    人员导向型

    C

    技术导向型

    D

    系统导向型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    把全体员工的思想行为统一到组织发展的目标上来，这是组织文化的（）
    A

    导向作用

    B

    辐射作用

    C

    激励作用

    D

    规范作用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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