当一个人强烈地“认同”某一个组织，则表示（）A、该组织的目标和价值取向已被个人所接受。B、个人对组织有了清楚的认识。C、个人的目标和价值取向已被组织所接受。D、组织对个人有了清楚的认识。

题目

当一个人强烈地“认同”某一个组织，则表示（）

  • A、该组织的目标和价值取向已被个人所接受。
  • B、个人对组织有了清楚的认识。
  • C、个人的目标和价值取向已被组织所接受。
  • D、组织对个人有了清楚的认识。
相似考题

1.当一个人强烈地认同某一个组织时，则表示()。A.组织的目标和价值取向已被个人所接受B.个人对组织有了清楚的识C.个人的目标和价值取向已被组织所接受D.组织对个人有了清楚认

2.冲突的来源有____A. 组织、沟通、目标B. 认知、价值观、行为C. 个人、组织、沟通D. 个人、行为、目标

3.关于自我概念的表述，哪些选项是正确的A、自我概念是个人心目中对自己的印象B、包括对自己存在的认识，以及对个人身体、能力、性格、态度、思想等方面的认识C、是由一系列态度、信念和价值标准所组成的有组织的认知结构D、把一个人的各种特殊习惯、能力、观念、思想和情感组织在一起，贯穿于经验和行为的一切方面

4.当物流组织目标和个人发展目标发生冲突时,为了顺利实现既定目标,个人发展目标应完全服从物流组织目标。( )此题为判断题(对，错)。

更多“当一个人强烈地“认同”某一个组织，则表示（）A、该组织的目标和价值取向已被个人所接受。B、个人对组织有了清楚的认识。C、个人的目标和价值取向已被组织所接受。D、组织对个人有了清楚的认识。”相关问题

  • 第1题：

    价值观念是()。

    A、是组织所推崇的基本信念和目标

    B、是组织成员对某种事物正确与否的认识

    C、决定员工的行为取向的标准

    D、决定员工是非判断的标准


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    一个人对组织有很高的承诺，这表示( )。

    A.个人对组织目标和使命的认同
    B.个人愿意更加努力的工作
    C.个人愿意继续在组织中工作
    D.个人不愿意坚持公司政策
    E.个人不认同公司的文化

    答案：A,B,C
    解析：
    组织承诺包括：①情感承诺，指个人对组织目标和使命的认同；②继续承诺，指个人愿意继续在组织中工作；③规范承诺，指个人愿意更加努力的工作。

  • 第3题：

    以下关于个人组织化的说法，错误的是（）。

    • A、组织应该使新员工学会在该组织中如何工作，如何与他人相处，接受组织文化等
    • B、组织有责任向所有员工灌输组织及其部门所期望的主要态度、规范、价值观和行为模式
    • C、在个人组织化的过程中，个人和组织都必须学会相互接纳
    • D、相互接纳是一种心理契约，并没有显著的标志

    正确答案:D

  • 第4题：

    关于组织目标与组织核心价值观的概念及关系，说法不正确的是（）。

    • A、组织的核心价值观有助于界定员工的行为规范
    • B、尽管组织成员各自的目标不同，但一定有成员所接受的共同的组织目标
    • C、组织的核心价值观决定组织的目标
    • D、由组织的核心价值观产生的组织服务理念和行为准则为组织目标提供了强大的行为保证

    正确答案:C

  • 第5题：

    以下关于自我概念的表述正确的有（）

    • A、自我概念是个人心目中对自己的印象
    • B、包括对自己存在的认识，以及对个人身体、能力、性格、态度、思想等方面的认识
    • C、是由一系列态度、信念和价值标准所组成的有组织的认知结构
    • D、把一个人的各种特殊习惯、能力、观念、思想和情感组织在一起，贯穿于经验和行为的一切方面

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    组织文化的导向功能体现在对组织整体和组织成员的价值取向及行为取向所起的引用作用，使之符合组织所确定的目标（）。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    组织教化个人并使个人接受组织目标。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    判断题
    组织文化的导向功能体现在对组织整体和组织成员的价值取向及行为取向所起的引用作用，使之符合组织所确定的目标（）。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    以下对于职业发展管理描述正确的有（）。
    A

    是现代人力资源管理的一项全新的功能

    B

    强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知

    C

    加强对组织目标与个人发展之间联系的认识

    D

    以鼓励员工在达成组织目标的同时实现自己个人的职业发展目标


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于组织目标与组织核心价值观的概念及关系，说法不正确的是（）。
    A

    组织的核心价值观有助于界定员工的行为规范

    B

    尽管组织成员各自的目标不同，但一定有成员所接受的共同的组织目标

    C

    组织的核心价值观决定组织的目标

    D

    由组织的核心价值观产生的组织服务理念和行为准则为组织目标提供了强大的行为保证


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。
    A

    个人目标和团队目标服从组织目标 

    B

    个人目标、团队目标和组织目标相同 

    C

    个人目标、团队目标与组织目标没关系 

    D

    团队目标服从个人目标和组织目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标，这是组织文化的（）功能。
    A

    导向

    B

    约束

    C

    凝聚

    D

    激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一个人对组织有很高的承诺，这表示()。

    A:个人对组织目标和使命的认同
    B:个人愿意更加努力的工作
    C:个人愿意继续在组织中工作
    D:个人不愿意坚持公司政策
    E:个人不认同公司的文化

    答案：A,B,C
    解析：
    组织承诺包括：①情感承诺，指个人对组织目标和使命的认同；②继续承诺，指个人愿意继续在组织中工作；③规范承诺，指个人愿意更加努力的工作。

  • 第14题：

    作为团队负责人，所面临的挑战是从（）中挑选和识别那些能够为团队和组织创造最大价值目标。

    • A、现实目标
    • B、潜在目标
    • C、个人目标
    • D、项目目标

    正确答案:B

  • 第15题：

    组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标，这是组织文化的（）功能。

    • A、导向
    • B、约束
    • C、凝聚
    • D、激励

    正确答案:A

  • 第16题：

    情感领域学习目标分类中，学生将多种价值观组织成一个体系，对各种价值观加以比较，形成个人的价值观体系，属于（）。

    • A、接受
    • B、反应
    • C、价值化
    • D、组织

    正确答案:B

  • 第17题：

    每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。

    • A、个人目标和团队目标服从组织目标 
    • B、个人目标、团队目标和组织目标相同 
    • C、个人目标、团队目标与组织目标没关系 
    • D、团队目标服从个人目标和组织目标

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下关于目标协调原理的说法中正确的是（）

    • A、目标协调原理是指，个人目标与组织目标能取得协调一致，人们的行为就会趋向统一，从而为实现组织目标所取得的效率就会越高，效果就会越好
    • B、组织的目标，除非被组织成员所接受，是不会导致协作活动的。从根本上说，领导的目的就是要促使组织成员尽其所能地为组织作出贡献。但是，对于组织成员来说，组织的共同目标是外在的、非个人的、客观的目标。而个人的目标是内在的、个人的、主观的目标
    • C、个人之所以对组织的共同目标作出贡献，并不是因为共同目标就是他的个人目标，而是因为他觉得实现了组织的目标有助于实现他个人的目标。所以在指导和领导下级时，主管人员必需要注意利用个人的需要动机去实现集体的目标
    • D、AB
    • E、AC
    • F、ABCD

    正确答案:F

  • 第19题：

    多选题
    一个人对组织有很高的承诺，这表示（　　）。
    A

    个人对组织目标和使命的认同

    B

    个人愿意更加努力的工作

    C

    个人愿意继续在组织中工作

    D

    个人不愿意坚持公司政策

    E

    个人不认同公司的文化


    正确答案： E,D
    解析：
    组织承诺包括：①情感承诺，指个人对组织目标和使命的认同；②继续承诺，指个人愿意继续在组织中工作；③规范承诺，指个人愿意更加努力的工作。

  • 第20题：

    单选题
    当一个人强烈地“认同”某一个组织，则表示（）
    A

    该组织的目标和价值取向已被个人所接受。

    B

    个人对组织有了清楚的认识。

    C

    个人的目标和价值取向已被组织所接受。

    D

    组织对个人有了清楚的认识。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    麦格雷戈提出Y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”，认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时，最好地实现自己的个人目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标，这是组织文化的（）功能。

    正确答案： 导向
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    组织教化个人并使个人接受组织目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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