企业实行经济岗位责任制的关键是处理好职工的劳动支出与劳动（）的关系，真正做到多劳多得。A、效率B、强度C、报酬D、时间

题目

企业实行经济岗位责任制的关键是处理好职工的劳动支出与劳动（）的关系，真正做到多劳多得。

  • A、效率
  • B、强度
  • C、报酬
  • D、时间
相似考题

1.下列哪些人员可以被选举为职工代表大会代表( )。A、与企业签订劳动合同建立劳动关系的职工B、与企业存在事实劳动关系的职工C、依法终止劳动关系的职工D、在外出差没有及时赶回的职工

2.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（ ）此题为判断题(对，错)。

3.在社会主义公有制经济中，劳动者以其向社会提供劳动的数量和质量获取劳动报酬，多劳多得，少劳少得，“不劳动者不得食”的收入分配方式是()。A:按生产要素分配 B:按劳分配 C:按需分配 D:按生产效率分配

4.在社会主义公有制经济中，劳动者以其向社会提供劳动的数量和质量获取劳动报酬，多劳多得，少劳少得，“不劳动者不得食”的收入分配方式是( )。A．按生产要素分配B．按劳分配C．按需分配D．按生产效率分配

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  • 第1题：

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。

    A:多劳多得
    B:按劳分配
    C:同工同酬
    D:效率优先，兼顾公平

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

  • 第2题：

    企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。()


    答案：对
    解析：
    考点分析:职工薪酬的构成【解析】因解除与职工的劳动关系给予的补偿为辞退福利，是职工薪酬的一种形式，包括题中所述情况。

  • 第3题：

    企业实行经济责任制的关键，是如何处理好职工劳动支出与劳动报酬的关系，为此，必须搞好劳动定员工作。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    企业劳动争议统计原则有（）。

    • A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
    • B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
    • C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
    • D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    下列哪些人员可以被选举为职工代表大会代表（）。

    • A、与企业签订劳动合同建立劳动关系的职工
    • B、与企业存在事实劳动关系的职工
    • C、依法终止劳动关系的职工

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    关于“人际关系学说”主要内容描述正确的是（）

    • A、人都是"经济人"
    • B、科学的领导者不善于与职工沟通
    • C、劳动效率与职工积极性无关
    • D、职工中非正式小群体对职工情绪无影响
    • E、劳动效率取决于人际关系

    正确答案:E

  • 第7题：

    《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是（）。

    • A、劳动报酬
    • B、工作时间
    • C、休息休假
    • D、劳动安全卫生
    • E、保险福利

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    工会帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就（）、工作时间、劳动定额、（）、劳动（）卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。

    • A、劳动报酬
    • B、休息休假
    • C、安全
    • D、旅游

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）
    A

    工作时间

    B

    劳动技能

    C

    工作态度

    D

    工资报酬

    E

    人际关系状况


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于“人际关系学说”主要内容的描述正确的是（）。
    A

    人都是“经济人”

    B

    科学的领导者不善于与职工沟通

    C

    劳动效率与职工积极性无关

    D

    职工中非正式小群体对职工情绪无影响

    E

    劳动效率取决于人际关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动管理主要包括的内容有（）
    A

    企业订立规章

    B

    职工的聘用与辞退

    C

    劳动报酬与福利

    D

    工作时间与劳动保护


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业实行经济岗位责任制的关键是处理好职工的劳动支出与劳动（）的关系，真正做到多劳多得。
    A

    效率

    B

    强度

    C

    报酬

    D

    时间


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于“人际关系学说”主要内容的描述正确的是

    A:人都是“经济人”
    B:科学的领导者不善于与职工沟通
    C:劳动效率与职工积极性无关
    D:职工中非正式小群体对职工情绪无影响
    E:劳动效率取决于人际关系

    答案：E
    解析：
    人际关系学说的代表人物是梅奥，经过长达8年的“霍桑实验”后总结出了该学说。其主要贡献是发现人不一仅是“经济人”，而且更重要的是“社会人”，科学的领导者通过与职工的沟通而提高职工的积极性，从而提高劳动生产率，职工的非正式小群体对职工情绪影响很大，直接影响生产效率。

  • 第14题：

    霍桑实验证明，劳动生产效率主要取决于（）

    A企业的管理与劳动纪律

    B企业的薪酬水平与奖励制度

    C职工的技术能力与知识结构

    D职工的工作态度及人际关系状况


    D
    略

  • 第15题：

    工会代表职工与企业签订集体劳动合同时，除了劳动报酬以外，协商重点内容包括（）

    • A、劳动安全卫生
    • B、工作时间
    • C、劳动定额
    • D、保险福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    企业劳动争议统计的原则有（）。

    • A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
    • B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
    • C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
    • D、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
    • E、劳动争议是必须提出申诉的

    正确答案:A,C,E

  • 第17题：

    企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（）科目。

    • A、营业外支出
    • B、管理费用
    • C、生产成本
    • D、销售费用

    正确答案:B

  • 第18题：

    实行科学的劳动定额和定员，提高（），可使厨房的一切经济活动有步骤、有秩序、有成效地进行。

    • A、劳动质量
    • B、劳动效率
    • C、劳动定额
    • D、劳动报酬

    正确答案:B

  • 第19题：

    霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）

    • A、工作时间
    • B、劳动技能
    • C、工作态度
    • D、工资报酬
    • E、人际关系状况

    正确答案:C,E

  • 第20题：

    判断题
    企业实行经济责任制的关键，是如何处理好职工劳动支出与劳动报酬的关系，为此，必须搞好劳动定员工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下劳动关系中，不适用劳动法的有（）。
    A

    个体经济组织与其雇佣的劳动者之间的关系

    B

    家庭与聘用保姆之间的关系

    C

    国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

    D

    国有企业与其职工之间的关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 考点：职工薪酬的构成
    因解除与职工的劳动关系给予的补偿为辞退福利，是职工薪酬的一种形式。

  • 第23题：

    多选题
    企业劳动争议统计的原则有（）。
    A

    劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议

    B

    劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷

    C

    劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷

    D

    劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

    E

    劳动争议是必须提出申诉的


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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