监管员考核结果的使用范围包括（）。A、薪酬B、职等职级调整C、奖励与处罚D、监管员用工形式转换

题目

监管员考核结果的使用范围包括（）。

  • A、薪酬
  • B、职等职级调整
  • C、奖励与处罚
  • D、监管员用工形式转换
相似考题

1.()的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。A领导认可B平时表现C平时考核D定期考核

2.《中华人民共和国公务员法(2018修订)》规定,公务员定期考核的结果作为调整公务员()以及公务员奖励、培训、辞退的依据。A.职位B.职务C.职级D.级别E.工资

3.作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是()A、平时考核的结果B、不定期考核的结果C、年终考核的结果D、定期考核的结果

4.定期考核的结果作为调整公务员()、职务、()、级别、工资以及公务员奖励、培训、()的依据。A、职位B、职级C、晋升D、辞退

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“监管员考核结果的使用范围包括（）。A、薪酬B、职等职级调整C、奖励与处罚D、监管员用工形式转换”相关问题

  • 第1题：

    公务员的考核结果必须与公务员的管理挂钩,即将考核结果与职务职级升降、级别调整、工资增减以及奖励、交流、辞退等结合起来,真正发挥考核的激励和引导作用。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。(判断题)


    参考答案( √ )

  • 第3题：

    定期考核的结果可以用来作为下列哪些内容的依据（）。

    A调整公务员职务

    B调整公务员级别和工资

    C公务员奖励

    D公务员培训


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    监管员日常考核主要包括在岗情况、单证搜集、（）、帐实情况、监管记录等。


    正确答案:盘点准确

  • 第5题：

    监管员职等的调整周期为每年度一次，调整时间为每年（）。

    • A、1月
    • B、6月
    • C、7月
    • D、12月

    正确答案:A

  • 第6题：

    定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    上级行会计监管员应（）至少对下级行会计监管员的工作情况检查一次，考核其工作履职情况

    • A、月
    • B、季
    • C、半年
    • D、年

    正确答案:D

  • 第8题：

    按照《非现场监管指引（试行）》的规定，非现场监管人员包括（）

    • A、主监管员
    • B、非现场监管员
    • C、非现场助理监管员
    • D、非现场监管负责人
    • E、非现场监管协调员

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    多选题
    定期考核的结果可以用来作为下列哪些内容的依据（）。
    A

    调整公务员职务

    B

    调整公务员级别和工资

    C

    公务员奖励

    D

    公务员培训


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    监管员职级调整时间为每年1月份和（）月份。

    正确答案： 7
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    运营主管薪酬分配主要与其（）挂钩。
    A

    职级

    B

    岗位等级

    C

    履职考核结果

    D

    营销业绩


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    监管员职等的调整周期为每年度一次，调整时间为每年（）。
    A

    1月

    B

    6月

    C

    7月

    D

    12月


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公务员定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。()

    A.对

    B.错


    参考答案：对

  • 第14题：

    调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（　　）。

    A.平时考核的结果
    B.年终考核的结果
    C.定期考核的结果
    D.不定期考核的结果

    答案：C
    解析：
    根据《公务员法》的规定，公务员的考核分为平时考核和定期考核；定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

  • 第15题：

    监管员分为（）、（）、（）及（）四个职等，共16个职级。


    正确答案:见习监管员；初级监管员；中级监管员；高级监管员

  • 第16题：

    风险监管员的考核方法包括以下哪些（）。

    • A、平时与年度相结合
    • B、定性与定量考核相结合
    • C、理论与实践相结合
    • D、随机抽查

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    监管员职级调整时间为每年1月份和（）月份。


    正确答案:7

  • 第18题：

    根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容（）。

    • A、银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
    • B、基本薪酬的档次分类及晋级办法
    • C、绩效薪酬的档次分类及考核管理办法
    • D、中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    运营主管薪酬分配主要与其（）挂钩。

    • A、职级
    • B、岗位等级
    • C、履职考核结果
    • D、营销业绩

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    填空题
    监管员日常考核主要包括在岗情况、单证搜集、（）、帐实情况、监管记录等。

    正确答案： 盘点准确
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    上级行会计监管员应（）至少对下级行会计监管员的工作情况检查一次，考核其工作履职情况
    A

    月

    B

    季

    C

    半年

    D

    年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    监管员考核结果的使用范围包括（）。
    A

    薪酬

    B

    职等职级调整

    C

    奖励与处罚

    D

    监管员用工形式转换


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    监管员分为（）、（）、（）及（）四个职等，共16个职级。

    正确答案： 见习监管员,初级监管员,中级监管员,高级监管员
    解析： 暂无解析

相关内容