（）的目的在于促进劳动生产率的提高。A、生产任务的完成B、人事管理C、加强劳动纪律

题目

（）的目的在于促进劳动生产率的提高。

  • A、生产任务的完成
  • B、人事管理
  • C、加强劳动纪律
相似考题

1.科学管理的目的中心在于提高劳动生产率,这是泰罗的管理思想中的观点。 ()A、错误B、正确

2.加强劳动纪律的目的在于促进劳动生产率的提高。()此题为判断题(对，错)。

3.控制人工费的根本途径是()。A.实行合理的奖惩制度B.加强劳动纪律C.严格控制非生产人员比例D.提高劳动生产率

4.制定并发布管理会计应用指引基本目的在于促进企业加强成本管理,提高企业成本管理水平,提升竞争能力。( )此题为判断题(对，错)。

更多“（）的目的在于促进劳动生产率的提高。A、生产任务的完成B、人事管理C、加强劳动纪律”相关问题

  • 第1题：

    ()的目的在于促进劳动生产率的提高。

    A、生产任务的完成

    B、人事管理

    C、加强劳动纪律


    参考答案：C

  • 第2题：

    生产组织的作用包括()。

    A:顺利进行生产
    B:提高劳动生产率和经济效益
    C:节约生产成本
    D:按质、按量、按时完成生产任务
    E:最大限度地调动员工积极性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业生产组织科学合理，是顺利进行生产、提高劳动生产率和经济效益、节约物化劳动和活劳动的前提条件，并有利于按质、按量、按时完成生产任务。

  • 第3题：

    公共交通企业√现场调度加强考核的目的是加强企业的管理，提高劳动生产率和出勤率。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    违反（），经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的要给予惩罚。

    • A、生产规范
    • B、生产制度
    • C、劳动法
    • D、劳动纪律

    正确答案:D

  • 第5题：

    为什么说劳动纪律是提高劳动生产率的重要因素？


    正确答案: （1）劳动纪律要求劳动者严格遵守并充分利用工作时间，提高出勤和工时利用率，使单位时间内的产量增加，或使生产单位产品的劳动时间减少；
    （2）劳动纪律要求每个劳动者严格执行各技术规程，以提高产品质量，提高劳动者技术水平，实现安全生产；
    （3）劳动纪律要求劳动者爱护生产设备和工具，节约使用原材料，使生产成本降低。

  • 第6题：

    人事管理的目的在于谋求（）和公事人与组织密切配合的人事管理活动提供理论依据。


    正确答案:人与事科学结合

  • 第7题：

    采用多效蒸发的目的在于（）。

    • A、提高完成液的浓度
    • B、提高蒸发器的生产能力
    • C、提高水蒸气的利用率
    • D、提高完成液的产量

    正确答案:C

  • 第8题：

    在（）阶段，人事管理的主要目的是激励、控制和提高员工尤其是新员工的劳动生产率。

    • A、传统人事管理
    • B、人力资源管理阶段
    • C、战略性人力资源管理
    • D、制度性人力资源管理

    正确答案:A

  • 第9题：

    为什么劳动纪律是提高劳动生产率的重要因素？


    正确答案: 影响劳动生产率的二因素包括物质技术和经济文化因素，劳动纪律是经济文化因素中的一个内容。它对劳动生产率的提高有着重要的影响。
    因为，
    （1）劳动纪律要求劳动者严格遵守并充分利用工作时间，提高出勤率、工时利用率，其结果是使单位时间内产品的产量增加，或使生产单位产品的劳动时间减少，从而提高劳动生产率。
    （2）劳动纪律要求劳动者严格执行各项技术规程、工艺规程、操作规程和质量标准。可提高产品质量，降低废品率，同时可以提高劳动者的技术水平；严格执行安全规程，杜绝违章作业，可以消除事故的发生，保证劳动者的安全和健康。产品质量的提高，劳动者技术水平的提高以及安全生产的最终结果是使劳动生产率提高。
    （3）劳动纪律要求劳动者爱护生产设备和工具，节约使用原材料，其结果是使物化劳动得到了节约，降低了生产成本，提高了社会劳动生产率；同时成本的降低，还可以提高经济效益，使企业商品在竞争中占有优势地位。

  • 第10题：

    基于“经济人”假设的管理中，管理工作的重点在于（）

    • A、最大限度增加企业利润
    • B、提高生产效率、完成生产任务
    • C、人性化管理，较多考虑员工情感
    • D、提高员工福利，减少离职率

    正确答案:B

  • 第11题：

    问答题
    为什么说劳动纪律是提高劳动生产率的重要因素？

    正确答案： （1）劳动纪律要求劳动者严格遵守并充分利用工作时间，提高出勤和工时利用率，使单位时间内的产量增加，或使生产单位产品的劳动时间减少；
    （2）劳动纪律要求每个劳动者严格执行各技术规程，以提高产品质量，提高劳动者技术水平，实现安全生产；
    （3）劳动纪律要求劳动者爱护生产设备和工具，节约使用原材料，使生产成本降低。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    为什么劳动纪律是提高劳动生产率的重要因素？

    正确答案： 影响劳动生产率的二因素包括物质技术和经济文化因素，劳动纪律是经济文化因素中的一个内容。它对劳动生产率的提高有着重要的影响。
    因为，
    （1）劳动纪律要求劳动者严格遵守并充分利用工作时间，提高出勤率、工时利用率，其结果是使单位时间内产品的产量增加，或使生产单位产品的劳动时间减少，从而提高劳动生产率。
    （2）劳动纪律要求劳动者严格执行各项技术规程、工艺规程、操作规程和质量标准。可提高产品质量，降低废品率，同时可以提高劳动者的技术水平；严格执行安全规程，杜绝违章作业，可以消除事故的发生，保证劳动者的安全和健康。产品质量的提高，劳动者技术水平的提高以及安全生产的最终结果是使劳动生产率提高。
    （3）劳动纪律要求劳动者爱护生产设备和工具，节约使用原材料，其结果是使物化劳动得到了节约，降低了生产成本，提高了社会劳动生产率；同时成本的降低，还可以提高经济效益，使企业商品在竞争中占有优势地位。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为什么要制定劳动纪律()

    A、稳定社会秩序，巩固国家政权

    B、提高劳动生产率的必要条件

    C、劳动纪律是加强企业科学管理、实现文明生产的重要保证

    D、正确指导职工进行生产，调动劳动积极性的有力武器


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    生产组织的作用包括()。

    A:顺利进行生产
    B:提高劳动生产率和经济效益
    C:节约物化带动
    D:按质、按量、按时完成生产任务
    E:最大限度地调动员工积极性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    科学合理的生产组织，是企业顺利进行生产、提高劳动生产率和经济效益、节约物化劳动和活劳动的前提条件，同时还有利于按质、按量、按时完成生产任务。

  • 第15题：

    班组编制施工计划的目的是通过加强计划管理来保证（）的要求，完成生产任务。

    • A、劳动组织
    • B、材料供应
    • C、施工工期
    • D、施工方案

    正确答案:C

  • 第16题：

    员工学习和发展的目的在于（）

    • A、促进组织整体目标的实现
    • B、提高组织绩效
    • C、完成人力资源计划要求
    • D、提高员工的知识、技能和能力

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    企业劳动人事管理的最终目的是（）

    • A、实现企业人力资源的最优化
    • B、提高劳动生产率
    • C、实现企业的总体目标
    • D、实现企业利润最大化

    正确答案:C

  • 第18题：

    劳动定额能够鼓励先进的更先进，后进的赶先进，可以调动职工的积极性和首创精神，促使职工自觉遵守劳动纪律，努力钻研文化技术，不断提高熟练程度，改进操作方法，促进车间、企业的（）的提高。

    • A、任务完成率
    • B、产品合格率
    • C、实际工时利用率
    • D、劳动生产率

    正确答案:D

  • 第19题：

    职工违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，未完成生产任务或者工作任务的，视情节给予警告或记过处分。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    课程改革的目的在于（）

    • A、提高学生的能力
    • B、加强学科知识
    • C、加强与学生生活经验的联系
    • D、加强技能训练

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    篮球教学中成绩考核的目的在于（）学生掌握篮球理论、技术与技能的实际水平，促进学生勤学苦练，全面完成教学大纲所规定的任务内容和要求。

    • A、检查教师的教学效果
    • B、合理地准确地评价
    • C、提高教学质量
    • D、加强课堂控制

    正确答案:B

  • 第22题：

    劳动人事管理咨询可以起到的作用是（）

    • A、提高员工素质
    • B、充分发挥人才潜力
    • C、提高企业科技水平
    • D、促进劳动生产率的提高
    • E、优化资本结构

    正确答案:A,B,D

  • 第23题：

    单选题
    企业劳动人事管理的最终目的是（）
    A

    实现企业人力资源的最优化

    B

    提高劳动生产率

    C

    实现企业的总体目标

    D

    实现企业利润最大化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    劳动人事管理咨询可以起到的作用是（）
    A

    提高员工素质

    B

    充分发挥人才潜力

    C

    提高企业科技水平

    D

    促进劳动生产率的提高

    E

    优化资本结构


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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