工会法对专职工会干部的劳动合同有何规定？
题目
工会法对专职工会干部的劳动合同有何规定？
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第1题：
工会法对兼职工会工作人员占用工作时间有何规定？
正确答案:基层工会非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其它待遇不受影响。 -
第2题：
《劳动合同法》对试用期的期限有何规定？
正确答案:《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
第3题：
规定了解决争议的方法和程序、对争议行为的限制等法律文件是（）。
- A、《工会法》
- B、《劳动关系调整法》
- C、《劳动合同法》
- D、《劳动标准法》
正确答案:B -
第4题：
劳动合同的试用期有何规定？
正确答案: 劳动法第二十一条、《浙江省劳动合同办法》第十四条规定，劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月试用期包括在劳动合同期限内。其中劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个月。
劳动合同只约定试用期，末约定劳动合同期限的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。
试用期是劳动关系双方互相适应和选择的过程。试用期内用人单位对不符合录用条件的劳动者，劳动者对用人单位不符合招收录用广告的承诺条件以及工作条件恶劣，不及时支付规定的工资报酬的，双方随时都可以解除劳动合同。
试用期内解除劳动合同的，不支付经济补偿金，双方均不承担违约责任。 -
第5题：
《工会法》对参加和组织工会的人员有哪些规定？
正确答案: 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 -
第6题：
新修订的《工会法》明确了对工会干部权益的保护。
正确答案:正确 -
第7题：
我国规定三方机制的法律是（）
- A、《工会法》
- B、《公司法》
- C、《劳动法》
- D、《劳动合同法》
正确答案:A -
第8题：
判断题新修订的《工会法》明确了对工会干部权益的保护。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题劳动合同的试用期有何规定？正确答案： 劳动法第二十一条、《浙江省劳动合同办法》第十四条规定，劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月试用期包括在劳动合同期限内。其中劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个月。
劳动合同只约定试用期，末约定劳动合同期限的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。
试用期是劳动关系双方互相适应和选择的过程。试用期内用人单位对不符合录用条件的劳动者，劳动者对用人单位不符合招收录用广告的承诺条件以及工作条件恶劣，不及时支付规定的工资报酬的，双方随时都可以解除劳动合同。
试用期内解除劳动合同的，不支付经济补偿金，双方均不承担违约责任。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题《工会法》对基层工会专职主席、副主席或者委员的劳动合同有哪些特别规定？正确答案： 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题工会法人与民法上规定的其他法人有何异同？正确答案： 我国一方面将工会法人规定为社会团体法人，说明工会法人具有社团法人的一般特征，民法通则的规定也适用工会法人；另一方面又通过工会法专列一条对法人资格进行规定，说明工会法人也具有区别于其他社团法人的特点。工会法人在维护、参与、教育等诸多职能中，维护职能毕竟是一种最基本的职能。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题规定了解决争议的方法和程序、对争议行为的限制等法律文件是（）。A《工会法》
B《劳动关系调整法》
C《劳动合同法》
D《劳动标准法》
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
工会法对工会主席的任期有何规定？
正确答案:工会主席、副主席任期未满时不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。 -
第14题：
《工会法》对基层工会专职主席、副主席或者委员的劳动合同有哪些特别规定？
正确答案:基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。 -
第15题：
2002年工会法加强了对什么人的保护？（）
- A、女职工
- B、工人
- C、工会干部
- D、用工单位
正确答案:C -
第16题：
对民主党派、工商联机关专职工作人员的离休退休年龄有何规定？
正确答案: 据中共中央统战部办公厅转发各民主党派中央、全国工商联《关于中央和省级机关专职工作人员离休退休工作的几点意见》的通知规定：
（1）民主党派、工商联机关专职工作人员的离休退休工作，按照中共中央、国务院的有关规定执行。男年满60周岁、女年满55周岁，应办理离休退休手续。
（2）考虑到目前民主党派、工商联机关工作任务繁重，干部队伍青黄不接，调进干部又有困难的实际情况，对部分负责干部，确因工作需要，身体健康，能坚持正常上班的，可暂缓办理离休退休手续。
（3）民主党派中央、全国工商联和省级组织选举产生的秘书长、执行局（会务局）委员以上领导人和担任本届全国和省级政协委员的专职人员，目前暂不办理离休退休。如本人要求离退休的，可以办理。
（4）民主党派中央、全国工商联和省级机关中的工人，按照1978年5月24日全国人大常委会第二次会议原则批准的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》办理。 -
第17题：
工会法人与民法上规定的其他法人有何异同？
正确答案: 我国一方面将工会法人规定为社会团体法人，说明工会法人具有社团法人的一般特征，民法通则的规定也适用工会法人；另一方面又通过工会法专列一条对法人资格进行规定，说明工会法人也具有区别于其他社团法人的特点。工会法人在维护、参与、教育等诸多职能中，维护职能毕竟是一种最基本的职能。 -
第18题：
《工会法》对工会干部权利的保护的体现，不正确的是（）
- A、对任职内的工会主席、副主席不得随意调动
- B、不得非法罢免工会主席、副主席
- C、要保证一定数量高层专职工会干部的配备
- D、企业主要负责人的近亲属不得作为企业基层工会委员会成员的人选
正确答案:C -
第19题：
单选题我国规定三方机制的法律是（）A《工会法》
B《公司法》
C《劳动法》
D《劳动合同法》
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题2002年工会法加强了对什么人的保护？（）A女职工
B工人
C工会干部
D用工单位
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题《劳动合同法》对试用期的期限有何规定？正确答案： 《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题工会干部违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，应承担哪些责任？正确答案： 其应当承担的行政、民事和刑事三种法律责任。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题对民主党派、工商联机关专职工作人员的离休退休年龄有何规定？正确答案： 据中共中央统战部办公厅转发各民主党派中央、全国工商联《关于中央和省级机关专职工作人员离休退休工作的几点意见》的通知规定：
（1）民主党派、工商联机关专职工作人员的离休退休工作，按照中共中央、国务院的有关规定执行。男年满60周岁、女年满55周岁，应办理离休退休手续。
（2）考虑到目前民主党派、工商联机关工作任务繁重，干部队伍青黄不接，调进干部又有困难的实际情况，对部分负责干部，确因工作需要，身体健康，能坚持正常上班的，可暂缓办理离休退休手续。
（3）民主党派中央、全国工商联和省级组织选举产生的秘书长、执行局（会务局）委员以上领导人和担任本届全国和省级政协委员的专职人员，目前暂不办理离休退休。如本人要求离退休的，可以办理。
（4）民主党派中央、全国工商联和省级机关中的工人，按照1978年5月24日全国人大常委会第二次会议原则批准的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》办理。解析： 暂无解析