一位临时工因违反劳动纪律受到处分，经过教育后认识到了自己的错误，并要求加入工会。你认为工会应当怎么办？

题目

一位临时工因违反劳动纪律受到处分，经过教育后认识到了自己的错误，并要求加入工会。你认为工会应当怎么办？

相似考题

1.工会法律援助的范围包括() 。A：劳动争议案件B：工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件C：工会组织合法权益受到侵犯的案件D：工会认为需要提供法律援助的其他事项

2.下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是()A.企业应当事先将理由通知工会B.工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.企业有补正程序瑕疵的权利D.程序补正时间限定在提起劳动仲裁前

3.你帮助工会开展活动，领导说你不务正业，你怎么办?

4.企业单方面解雇职工时，应当事先通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应该研究工会的意见。( )

更多“一位临时工因违反劳动纪律受到处分，经过教育后认识到了自己的错误，并要求加入工会。你认为工会应当怎么办？”相关问题

  • 第1题：

    工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由同级或者上级工会（）。

    • A、责令改正
    • B、予以处分
    • C、造成损失的，应当承担赔偿责任
    • D、构成犯罪的，追究刑事责任

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    用人单位违反工资支付法律法规的，企业工会应当怎么办？


    正确答案: 用人单位如有违反工资支付的法律、法规，侵犯职工劳动权益的行为，基层工会应当代表职工要求用人单位采取措施予以改正；用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；用人单位拒不改正的，基层工会还可请求当地人民政府依法作出处理。

  • 第4题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办？


    正确答案: 应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

  • 第5题：

    工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（）或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照（）予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

    • A、同级工会，修改后的《工会法》
    • B、同级工会委员会，修改后的《工会法》
    • C、同级工会，《中国工会章程》
    • D、同级工会委员会，《中国工会章程》

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。

    • A、工会，书面通知
    • B、职工，口头通知
    • C、职工，书面通知
    • D、工会，口头通知

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果口头通知工会。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    工会工作人员违反修改后的《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    在不构成犯罪的情形下，对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予（）。

    • A、批评教育
    • B、记过处分
    • C、警告处分

    正确答案:A

  • 第10题：

    对严重违法犯罪并受到刑事处分的工会会员，开除会籍。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    问答题
    有一家企业的一部分职工认为工会不替职工说话，他们自发地组织了所谓职工自己的“工会”，并自己指派工会主席和其它工会干部。你认为他们的做法是否正确？为什么？

    正确答案： 是错误的，甚至是违法的。严重违犯了《工会法》关于全国建立统一的中华全国总工会的规定；任何组织和个人未经中华全国总工会和各级工会批准，不得擅自建立工会组织，已经建立的就是非法组织。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    用人单位违反工资支付法律法规的，企业工会应当怎么办？

    正确答案： 用人单位如有违反工资支付的法律、法规，侵犯职工劳动权益的行为，基层工会应当代表职工要求用人单位采取措施予以改正；用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；用人单位拒不改正的，基层工会还可请求当地人民政府依法作出处理。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）。

    • A、提出意见
    • B、予以纠正
    • C、要求重新处理
    • D、做出处理决定

    正确答案:A

  • 第15题：

    有一家企业的一部分职工认为工会不替职工说话，他们自发地组织了所谓职工自己的“工会”，并自己指派工会主席和其它工会干部。你认为他们的做法是否正确？为什么？


    正确答案: 是错误的，甚至是违法的。严重违犯了《工会法》关于全国建立统一的中华全国总工会的规定；任何组织和个人未经中华全国总工会和各级工会批准，不得擅自建立工会组织，已经建立的就是非法组织。

  • 第16题：

    临时工（）加入工会。

    • A、不能
    • B、必须
    • C、可以

    正确答案:C

  • 第17题：

    工会会员发生如下那些行为，应当视为自动退会：（）

    • A、没有正当理由连续六个月不交纳会费
    • B、不执行工会决议、违反工会章程
    • C、不参加工会组织生活，经教育拒不改正
    • D、严重违法犯罪并受到刑事处分

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    工会工作人员违反（）规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

    • A、《工会法》
    • B、《劳动合同法》
    • C、《宪法》

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。 

    • A、告知    
    • B、书面通知    
    • C、邮件通知

    正确答案:B

  • 第20题：

    工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（）或者责令改正，或者予以处分。

    • A、同级工会
    • B、同级党组织
    • C、上级工会
    • D、上级党组织

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    问答题
    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办？

    正确答案： 应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。
    A

    电话

    B

    书面

    C

    口头

    D

    传真


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容