用人单位制定的劳动规章制度违反法律的，由（）给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、上级主管部门B、劳动行政部门C、司法部门

题目

用人单位制定的劳动规章制度违反法律的，由（）给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  • A、上级主管部门
  • B、劳动行政部门
  • C、司法部门
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1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确B 错误

2.用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确B 错误

3.用人单位拖延不订立劳动合同的由劳动行政部门责令改正,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。()此题为判断题(对，错)。

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确B 错误

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  • 第1题：

    用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门();给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

    a.责令改正并给予警告

    b.责令改正

    c.责令改正，情节严重的给予警告

    d.给予警告


    参考答案：a

  • 第2题：

    《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。

    A.由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
    B.由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
    C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
    D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  • 第3题：

    用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，可以不承担赔偿责任。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的。由劳动行政部门（），给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    • A、责令改正，给予警告
    • B、责令改正
    • C、责令改正，情节严重的的给予警告
    • D、给予警告

    正确答案:B

  • 第5题：

    用人单位制定的（）违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    • A、规则
    • B、制度
    • C、政治制度
    • D、劳动规章制度

    正确答案:D

  • 第6题：

    用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

    • A、责令改正，情节严重的给予警告
    • B、给予警告
    • C、责令改正
    • D、责令改正并给予警告

    正确答案:D

  • 第7题：

    《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。

    • A、由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
    • B、由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
    • C、由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
    • D、损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

    正确答案:D

  • 第8题：

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是（）

    • A、由劳动保障行政部门给予警告
    • B、由劳动保障行政部门责令改正
    • C、由劳动保障行政部门处以罚款
    • D、对劳动者造成损害的，承担赔偿责任

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的。由劳动行政部门（），给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    A

    责令改正，给予警告

    B

    责令改正

    C

    责令改正，情节严重的的给予警告

    D

    给予警告


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（  ）。
    A

    由劳动行政部门责令改正

    B

    向人民法院起诉

    C

    劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿

    D

    用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    用人单位制定的（）违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    A

    规则

    B

    制度

    C

    政治制度

    D

    劳动规章制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，（　）。
    A

    由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任

    B

    由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

    C

    由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任

    D

    如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿


    正确答案： D
    解析： 参见教材P237

  • 第13题：

    用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门();给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    a.责令改正，给予警告

    b.责令改正

    c.责令改正，情节严重的给予警告

    d.给予警告


    参考答案：b

  • 第14题：

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门进行处罚，下列不正确的是（ ）。

    A.给予警告
    B.责令改正
    C.责令赔偿
    D.行政处罚

    答案：D
    解析：
    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  • 第15题：

    《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门应当采取的措施是（）。

    • A、责令改正并给予通报批评
    • B、责令改正并给予警告
    • C、责令改正，情节严重的给予警告
    • D、责令改正并给予罚款

    正确答案:B

  • 第17题：

    《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，（　）。

    • A、由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
    • B、由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
    • C、由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
    • D、如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿

    正确答案:B

  • 第18题：

    因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承担何种责任？（）

    • A、给予劳动者以经济补偿
    • B、应当承担赔偿责任
    • C、由劳动行政部门给予罚款
    • D、由劳动行政部门责令改正

    正确答案:B

  • 第19题：

    用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

    • A、责令改正，给予警告
    • B、责令改正
    • C、责令改正，情节严重的给予警告
    • D、给予警告

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，可以不承担赔偿责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承担何种责任？（）
    A

    给予劳动者以经济补偿

    B

    应当承担赔偿责任

    C

    由劳动行政部门给予罚款

    D

    由劳动行政部门责令改正


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
    A

    责令改正，给予警告

    B

    责令改正

    C

    责令改正，情节严重的给予警告

    D

    给予警告


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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