简述各种调查方法的类型与特点。
题目
简述各种调查方法的类型与特点。
相似考题
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第1题：
简述意愿调查价值评估法的方法类型？
正确答案: ①直接询问调查对象的支付或接受赔偿的意愿；
②询问调查对象对表示上述意愿的商品或服务的需求量，并从询问结果推断出支付意愿或接受赔偿意愿；
③通过对有关专家进行调查的方式来评定环境资产的价值。 -
第2题：
简述农业推广调查的类型和方法。
正确答案: （1）农业推广调查的类型
普遍调查：简称普查，是指为了解调查对象的整体情况，对调查对象逐个进行调查。
典型调查：典型调查就是从调查对象中选择具有代表性的单位作为典型，并通过对典型的调查来认识同类社会现象的本质及其规律的方法。
抽样调查：就是从调查对象的总体中按照随机原则抽取一部分单位作为样本，并以对样本进行调查的结果来推断总体的方法。调查工作比较方便，可节省人力、财力、物力和时间，但整群调查样本分布不均匀，样本的代表性较差。
重点调查：是指对某种社会现象比较集中的，对全局具有决定性作用的一个或几个单位所进行的调查。它所花费的人力、物力和财力较少，而取得效益较大，便于及时掌握基本情况，指导工作，在农业调查工作中被经常采用。
（2）农业推广调查的方法P291
文献调查法
选配适合的调查人员：应具备坚定的政治立场，渊博的理论修养和丰富的社会经验。
实地观察法：它是观察者有目的、有计划地运用自己的感觉器官或借助科学的观察仪器，能动地了解处于自然状态下的社会现象的方法。
访问调查法：是调查人员通过口头交谈等方式向被访问者了解社会实际情况的方法。
问卷调查法：它是调查者运用统一的问卷被调查者了解情况或征询意见的方法。一般程序如下：设计问卷、选择调查对象、分发问卷、回收和审查问卷
实验调查法：是指在人工制造的一定环境中，按照设计程序对研究对象的活动加以观察、记载和分析，以收集资料作出结论的一种研究方法。 -
第3题：
简述各种受热面的作用、类型、布置特点。
正确答案: （1）水冷壁
作用：①强化传热，减少锅炉受热面面积，节约金属耗量。②降低高温对炉墙的破坏作用，起保护炉墙作用③防止炉壁结渣④悬吊炉墙⑤作为锅炉主要蒸发受热面，吸收炉内辐射热量，使水冷壁管内的热水汽化，产生锅炉绝大部分饱和蒸汽。 类型：光管水冷壁和模式水冷壁
布置特点：布置在锅炉炉膛四周炉墙上敷设的受热面。通常大型电站锅炉为保证竖直平行的水冷壁水循环安全可靠，将热负荷差不多的水冷壁组成一个水循环回路。
（2）过热器与再热器：
作用：①将饱和蒸汽或低温蒸汽加热成为达到合格温度的过热蒸汽②调节蒸汽温度，使锅炉运行工况发生变化时，保持其出口蒸汽温度在额定温度的-10C0~+5C0范围内。
类型：根据传热方式和布置方式，过热器和再热器可分为对流式、辐射式、半辐射式和包覆壁。
布置特点：（a）对流式再热器和过热器：由蛇形管及进出口联箱组成，布置在水平烟道和尾部竖井烟道上。
B.半辐射、辐射式过、再热器：做成挂屏形式由U型管及进出口联箱构成。布置：半辐射式布置在炉膛出口烟窗处，称为后屏。辐射式布置在炉膛上部的前墙和两侧的前半部或布置在炉膛顶部或悬挂在炉膛上部靠前墙处，分别称为墙式、顶棚式和前屏。
C.包覆壁过、再热器：在水平烟道和尾部竖井烟道内像布置水冷壁那样布置过热器
（3）省煤器与空气预热器：布置在烟道的最后。
省煤器的作用：①为了减少蒸发受热面，以价格低廉的省煤器受热面代替价格昂贵的蒸发受热面；②给水经过省煤器加热后，温度接近或达到汽包内水的温度。这样可减小给水与汽包壁的温差，使汽包热应力下降，延长汽包使用寿命。
省煤器类型：按水在省煤器中被加热程度，省煤器可分为非沸腾式和沸腾式。省煤器出口水温低于饱和温度的叫非沸腾式省煤器。出口处水已经被加热到饱和温度并产生部分蒸汽的叫沸腾式省煤器。
省煤器布置特点：①蛇形管水平布置，便于疏水，减少停炉期间的腐蚀。②蛇形管错列布置，结构紧凑，且可以提高对流换热能力和减少积灰。③管内给水由下到上流动，管外烟气由上向下流动，呈逆流传热方式，具有最大的传热温差④大型锅炉的省煤器一般为蛇形管垂直于前后墙布置。⑤为了便于检修和清灰，对省煤器管组的高度有一定的限制。 空气预热器类型：电站锅炉广泛采用的空气预热器有管式和回转式两种。
管式空气预热器的传热方式是热量连续的通过管壁从烟气传给空气，属于间接式传热方式。回转式空气预热器以再生方式传热热量，烟气与空气交替流过受热面。
空气预热器作用：利用锅炉尾部烟气的热量加热燃料燃烧时所需要的空气1、加热空气，改善燃料的着火与燃烧条件，同时也降低了不完全燃烧热损失2、降低排出烟气的温度，提高锅炉效率，节省燃料。3、节约金属，降低造价4、改善引风机的工作条件 。 -
第4题：
简述油井清砂所用各种清砂方法的特点。
正确答案: 通常采用的清砂方法有两种：
冲砂：通过冲管、油管或油套环空向井底注入高速流体冲散砂堵，由循环上返的液体将砂粒带到地面，以解除油水井砂堵的工艺措施，是目前广泛应用的清砂方法。
捞砂：用钢丝绳向井内下入专门的捞砂工具—捞砂筒，将井底积存的砂粒捞到地面上来的方法。一般适用于砂堵不严重、井浅、油层压力低或有漏失层等无法建立循环的油井。 -
第5题：
简述各种调查类型的特点。
正确答案:（1）全面调查。全面调查具有涉及面广、时间性强、工作量大等特点。
（2）典型调查。通过典型调查，可以找到具有普遍意义和规律性的东西，用以指导和推动全面工作的开展。
（3）重点调查。重点调查是认识世界的科学而有效的方法，它以马克思主义的重点论与两点论辩证统一的原理作为基础。在调查研究中抓住主要矛盾、抓重点是最有效的方法之一。
（4）个案（应对突发事件）调查。这是一种深入细致的调查研究。
（5）抽样调查。从调查对象的总体中，按照随机原则抽取一部分单位作为样本进行实际调查，并用样本的结果推断总体情况的调查。 -
第6题：
简述福利的特点与类型。
正确答案:1、特点：针对性；补偿性；均等性；集体性
2、类型：住宅性福利；交通性福利；饮食性福利；医疗保健福利；集体生活、娱乐福利；教育培训福利；带薪休假；节日津贴。 -
第7题：
简述各种不同类型的函数发生器特点及作用？
正确答案: （1）正弦式函数信号发生器
它包括正弦振荡器、缓冲级、方波形成、积分器、放大器和输出级等部分。
（2）脉冲式函数信号发生器
它包括脉冲发生器、施密特触发器、积分器和正弦波转换电路等部分。 -
第8题：
问答题简述各种工作设计方法及其特点正确答案： （1）工作专业化：通过工作专业化、标准化、控制和简单重复来提高工作效率，用“胡萝卜加大棒”来调动员工积极性，忽视员工的需要。
（2）工作轮换：为减少员工的不满和厌倦，让员工在同类工作的不同岗位进行轮换，但员工在某一时间内的工作仍是专业化的设计。
（3）工作扩大化：使每个人的工作内容横向扩大范围，同时承担多个岗位和工序的工作，但不增加责任和技能要求。
（4）弹性工时：使每个员工有权决定除核心工作时间之外的工作时间，但总工作时数不得少于公司规定。
（5）工作丰富化：根据双因素中的激励因素，强调通过把工作设计得更具有挑战性、责任感和自主性来提高工作的满意度。
（6）工作特性模型：根据工作的核心维度和个体的成长需要强度，有差别地对工作进行设计。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述各种不同类型的函数发生器特点及作用？正确答案： （1）正弦式函数信号发生器
它包括正弦振荡器、缓冲级、方波形成、积分器、放大器和输出级等部分。
（2）脉冲式函数信号发生器
它包括脉冲发生器、施密特触发器、积分器和正弦波转换电路等部分。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述农业推广调查的类型和方法。正确答案： （1）农业推广调查的类型
普遍调查：简称普查，是指为了解调查对象的整体情况，对调查对象逐个进行调查。
典型调查：典型调查就是从调查对象中选择具有代表性的单位作为典型，并通过对典型的调查来认识同类社会现象的本质及其规律的方法。
抽样调查：就是从调查对象的总体中按照随机原则抽取一部分单位作为样本，并以对样本进行调查的结果来推断总体的方法。调查工作比较方便，可节省人力、财力、物力和时间，但整群调查样本分布不均匀，样本的代表性较差。
重点调查：是指对某种社会现象比较集中的，对全局具有决定性作用的一个或几个单位所进行的调查。它所花费的人力、物力和财力较少，而取得效益较大，便于及时掌握基本情况，指导工作，在农业调查工作中被经常采用。
（2）农业推广调查的方法P291
文献调查法
选配适合的调查人员：应具备坚定的政治立场，渊博的理论修养和丰富的社会经验。
实地观察法：它是观察者有目的、有计划地运用自己的感觉器官或借助科学的观察仪器，能动地了解处于自然状态下的社会现象的方法。
访问调查法：是调查人员通过口头交谈等方式向被访问者了解社会实际情况的方法。
问卷调查法：它是调查者运用统一的问卷被调查者了解情况或征询意见的方法。一般程序如下：设计问卷、选择调查对象、分发问卷、回收和审查问卷
实验调查法：是指在人工制造的一定环境中，按照设计程序对研究对象的活动加以观察、记载和分析，以收集资料作出结论的一种研究方法。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。正确答案： （1）薪酬制度的概念：实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。
（2）薪酬制度各类型的内容和特点：
①岗位薪酬制：是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。代表了薪酬制度发展的主流，为越来越多的企业所应用。
特点：A.根据岗位支付薪酬。
B.以岗位分析为基础。
C.客观性较强。
主要类型：
A.一岗一薪制。
B.一岗多薪制。
C.岗位薪点薪酬制。
②技能薪酬制：是一种一员工的技术和能力为基础的薪酬。强调根据员工的个人能力提供薪酬，只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。
前提：
A.明确对员工的技能要求。
B.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系。
C.将薪酬计划于培训计划相结合。
种类：
A.技术薪酬：根据员工通过证书或培训所证明的技术水平支付薪酬。
B.能力薪酬：以基础能力为基础的薪酬、以策略能力为基础的薪酬。
③绩效薪酬制：以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要依据是工作成绩和劳动效率。
特点：
A.注重个人绩效差异的评定，反应了个人能力和工作动机方面的差异。
B.关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的，同级评定和下级评定的做法比较少，即使企业使用了同级评定和下级评定，这两种评定方式所占的分量也是比较轻的，不如上级评定所占的分量重。
C.在这种薪酬制度下，反馈的频率不是很高，通常是每年绩效考评阶段才会出现，而且，反馈的方向大部分是单方向的：从管理人员向下属员工反馈。
不足：
A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性。
B.过于强调个人的绩效。
C.如果员工认为绩效评价的方式不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险。
（3）管理人员薪酬特点：构成：
①基本工资。
②奖金和红利。
③福利与津贴。
（4）团队薪酬特点：构成：
①基本薪酬。
②激励性薪酬。
③绩效认可奖励。
（5）年薪制特点：是指以企业的一个经济核算年度为时间单位确定经营中的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入。
一般由固定薪酬和可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。
①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系。
②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩。
③年薪不在一个薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出。
④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。
（6）薪酬制度设计的原则：
①公平性原则（内部和外部）。
②激励性原则。
③竞争性原则
④经济性原则。
⑤合法性原则
（7）薪酬制度设计的内容和方法：
①薪酬水平及其影响因素：
A.企业外部：市场因素（商品市场、劳动力市场）、生活费用和物价水平、地域影响、政府的法律、法规。
B.企业内部：企业自身特征对薪酬水平的影响、企业决策层的薪酬态度。
②薪酬结构类型：
A.以绩效为导向的薪酬结构（绩效薪酬制）
B.以工作为导向的薪酬结构（岗位薪酬制）
C.以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制）
D.组合薪酬结构（组合薪酬制）
③薪酬等级：薪酬等级、薪酬档次、薪酬级差、浮动幅度、等级重叠。
（8）薪酬制度设计的程序：
①确定薪酬策略（高弹性类、高稳定类、折中类）。
②岗位评价与分类。
③薪酬市场调查。
④薪酬水平的确定（将薪酬水平完全建立在市场薪酬调查数据的基础上、根据薪酬曲线确定薪酬水平）解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述意愿调查价值评估法的方法类型？正确答案： ①直接询问调查对象的支付或接受赔偿的意愿；
②询问调查对象对表示上述意愿的商品或服务的需求量，并从询问结果推断出支付意愿或接受赔偿意愿；
③通过对有关专家进行调查的方式来评定环境资产的价值。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述文献调查方法的特点。
正确答案: （1）历史性；
（2）间接性；
（3）无反应性。 -
第14题：
拱桥有哪些主要施工方法？简述各种施工方法的特点？
正确答案: 拱桥的施工方法主要有：有支架施工：拱架施工，在拱架上砌筑主拱圈，落架。缆索吊装施工：是无支架施工的最主要的方法。预制拱肋、吊装主拱圈、砌筑拱上建筑、施工桥面结构。劲性骨架施工：在事先形成的桁架拱骨架上分环分段浇筑混凝土。转体施工法：将拱圈分为两个半跨，在河岸现浇或预制，利用转动装置将其转动到桥轴线位置合拢成拱。 -
第15题：
简述疲劳的类型、特点及测定方法。
正确答案:类型：分为肌肉疲劳和精神疲劳。
特点：高度视力紧张作业的疲劳；高度精神紧张作业的疲劳；交通疲劳。
测定方法：
1.观察产品的质量和数量；
2.记录受试者的感觉；
3.分析脑电图；
4.测定闪频值（CFF）；
5.智能测试；
6.精神测试；
7.研究人体动作的变化。 -
第16题：
简述各种工作设计方法及其特点
正确答案: （1）工作专业化：通过工作专业化、标准化、控制和简单重复来提高工作效率，用“胡萝卜加大棒”来调动员工积极性，忽视员工的需要。
（2）工作轮换：为减少员工的不满和厌倦，让员工在同类工作的不同岗位进行轮换，但员工在某一时间内的工作仍是专业化的设计。
（3）工作扩大化：使每个人的工作内容横向扩大范围，同时承担多个岗位和工序的工作，但不增加责任和技能要求。
（4）弹性工时：使每个员工有权决定除核心工作时间之外的工作时间，但总工作时数不得少于公司规定。
（5）工作丰富化：根据双因素中的激励因素，强调通过把工作设计得更具有挑战性、责任感和自主性来提高工作的满意度。
（6）工作特性模型：根据工作的核心维度和个体的成长需要强度，有差别地对工作进行设计。 -
第17题：
简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。
正确答案: （1）薪酬制度的概念：实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。
（2）薪酬制度各类型的内容和特点：
①岗位薪酬制：是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。代表了薪酬制度发展的主流，为越来越多的企业所应用。
特点：A.根据岗位支付薪酬。
B.以岗位分析为基础。
C.客观性较强。
主要类型：
A.一岗一薪制。
B.一岗多薪制。
C.岗位薪点薪酬制。
②技能薪酬制：是一种一员工的技术和能力为基础的薪酬。强调根据员工的个人能力提供薪酬，只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。
前提：
A.明确对员工的技能要求。
B.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系。
C.将薪酬计划于培训计划相结合。
种类：
A.技术薪酬：根据员工通过证书或培训所证明的技术水平支付薪酬。
B.能力薪酬：以基础能力为基础的薪酬、以策略能力为基础的薪酬。
③绩效薪酬制：以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要依据是工作成绩和劳动效率。
特点：
A.注重个人绩效差异的评定，反应了个人能力和工作动机方面的差异。
B.关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的，同级评定和下级评定的做法比较少，即使企业使用了同级评定和下级评定，这两种评定方式所占的分量也是比较轻的，不如上级评定所占的分量重。
C.在这种薪酬制度下，反馈的频率不是很高，通常是每年绩效考评阶段才会出现，而且，反馈的方向大部分是单方向的：从管理人员向下属员工反馈。
不足：
A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性。
B.过于强调个人的绩效。
C.如果员工认为绩效评价的方式不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险。
（3）管理人员薪酬特点：构成：
①基本工资。
②奖金和红利。
③福利与津贴。
（4）团队薪酬特点：构成：
①基本薪酬。
②激励性薪酬。
③绩效认可奖励。
（5）年薪制特点：是指以企业的一个经济核算年度为时间单位确定经营中的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入。
一般由固定薪酬和可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。
①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系。
②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩。
③年薪不在一个薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出。
④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。
（6）薪酬制度设计的原则：
①公平性原则（内部和外部）。
②激励性原则。
③竞争性原则
④经济性原则。
⑤合法性原则
（7）薪酬制度设计的内容和方法：
①薪酬水平及其影响因素：
A.企业外部：市场因素（商品市场、劳动力市场）、生活费用和物价水平、地域影响、政府的法律、法规。
B.企业内部：企业自身特征对薪酬水平的影响、企业决策层的薪酬态度。
②薪酬结构类型：
A.以绩效为导向的薪酬结构（绩效薪酬制）
B.以工作为导向的薪酬结构（岗位薪酬制）
C.以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制）
D.组合薪酬结构（组合薪酬制）
③薪酬等级：薪酬等级、薪酬档次、薪酬级差、浮动幅度、等级重叠。
（8）薪酬制度设计的程序：
①确定薪酬策略（高弹性类、高稳定类、折中类）。
②岗位评价与分类。
③薪酬市场调查。
④薪酬水平的确定（将薪酬水平完全建立在市场薪酬调查数据的基础上、根据薪酬曲线确定薪酬水平） -
第18题：
简述各种调查方法的取舍原则。
正确答案: ①按照调查的方法分类（观察、访谈、文献、问卷、实验调查法等类型）
②按照调查的项目层次（可以分为各种专项调查类型，如外部公众调查、CIS调查等）
③按照调查对象所包含的范围（全面调查和非全面调查）
④按照调查的组织形式（统计调查和专门调查）
⑤按照调查的登记时间和连续性（经常性调查、定期调查和临时性调查）
⑥按照调查的空间层次分类（地区性调查、省际调查、全国调查和国际调查）
⑦按照调查的深度分类（探测性调查、描述性调查、因果性调查和预测性调查）
取舍原则：①针对性②可行性③节约性④综合性原则 -
第19题：
简述比较各种造粒方法的特点。
正确答案: 原料先混合，经塑化后造粒，根据塑化方式不同和成粒方法不同可分为：拉片冷切、挤片冷切、挤条冷切、干热切、空中热切、水下热切。
拉片冷切是用开炼机塑化，冷却后用平板切粒机切粒，这种方法产量大，适合各种形状的物料，但不适合粘度小和易于发生热氧降解的塑料。
挤片挤条冷切是挤出后切粒，不易发生热氧降解。
干热切是用挤出造粒机直接塑化造粒，适合粘度较大的，粘度小易出现粘粒现象。
空中热切是在干热切的基础上用风冷，减小了粘粒现象。
水下热切是用水来冷却，粒子即不粘，也可防止热氧降解，适合大批量造粒时选用。 -
第20题：
问答题简述调查报告的主体结构的基本类型及其特点。正确答案： 调查报告主体部分的结构方式由于调研主旨不同而不相一致，但基本结构方式主要有三种，即横式结构、纵式结构和交叉结构。
按照事物各组成部分或事物的不同性质、特点分类来安排结构的方式为横式结构。其特点是把报告主体横向展开成并列的若干部分，以更好地反映事物自身的多种性质和特点，以及由此及彼的横向联系，从中体现调查报告的基本观点。
按照事物的发展阶段和逻辑次序来安排主体结构的方式属于纵式结构。其特点是把报告主体纵向展开为几部分，各部分之间按照顺序自然衔接。它或者以调查过程为序，或者以时间为序，或者以事物发生、发展的经过为序。这种结构多见于内容较为单一的调查报告，有利于使读者了解调查对象的来龙去脉，从而清楚地把握其内容。
交叉（混合）结构是前两种方式的结合，往往是一种为主，兼用另一种，即总体为一种，局部为另一种。这种方式容量大，更利于深入问题和形成全面的结论，写法方便、灵活，因此运用比较广泛，尤其是比较复杂或重要的调查报告，大多采用这种方式。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题怎样理解问卷调查法的概念及其特点？简述问卷调查中的各种不利因素以及克服及避免不利因素的方法。问卷设计中问题的选择需要考虑哪些问题？正确答案： 问卷调查法也可称为问卷法，是指调查者运用统一设计的问卷，由被调查者填答，向被调查者了解有关情况的搜集资料方法。
问卷调查法具有几个明显的特点：
（1）卷法一般是间接调查。应用问卷搜集市场资料，被调查者填写问卷是在调查者不在场的情况下进行的，调查者与被调查者一般并不直接见面。
（2）问卷法是标准化的调查。调查者按统一设计的、有一定结构的标准化问卷进行调查，每个被调查者接到的是完全相同的问卷，并按相同的规定填答。这就给市场调查资料的整理和分析研究创造了极为有利的条件。
（3）问卷调查是书面化调查。调查者通过用书面形式提出问题，被调查者对问卷做出书面形式的填答。
问卷调查的不利因素主要来自两个方面：
（1）被调查者主观因素的影响，是问卷调查不利因素的一个方面。
被调查者思想上和心理上对问卷的不良反应，如对问卷调查不理解，采取不予配合的态度；对调查有顾虑；采取不认真的态度；填写中遇到困难就轻易放弃等问题。这些问题对调查质量和问卷的回收率会产生极为不利的影响。
（2）客观条件的限制是进行问卷调查不利因素的另一方面。
被调查者的阅读和文字表达的能力以及被调查者所处的社会环境、所具有的社会经验、以及所从事的职业等客观条件，都会对问卷调查产生一定影响和限制。
对于被调查者的主观不利因素，要求调查者在设计问卷时必须考虑到这些不利因素，在问题的选择、问题形式和答案设计、问题的排列顺序、问卷的基本结构等具体工作中，尽可能避免被调查者主观不利因素的影响。
对于客观条件的限制，设计问卷时必须要十分注意这些客观条件，不要使之转化为不利因素。
进行市场调查，用问卷搜集资料，有各种各样的问题可以提问。在问卷中提问什么，不提问什么，必须经过认真的思考和选择。问题的选择一般必须考虑几点：
（1）必须选择与某种市场调查目的最必要的问题。结合市场调查目的选择问题，是从需要出发考虑问题。
（2）问题的选择必须符合市场现象在一定时间、地点、条件下的客观实际表现。问卷中的问题不论是落后于市场现象的表现，还是超越市场现象的表现，都是不符合客观实际的，也就不会取得理想的调查效果。
（3）问题的选择还必须符合被调查者回答问题的能力和愿望。这点强调的是根据被调查者回答问题的可能性来选择问题。
总之，问题的选择是一个关系到问卷的质量，关系到市场调查需要性和可能性有机地结合地重要问题，必须在设计问卷中处理好。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述文献调查方法的特点。正确答案： （1）历史性；
（2）间接性；
（3）无反应性。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述各种受热面的作用、类型、布置特点。正确答案： （1）水冷壁
作用：①强化传热，减少锅炉受热面面积，节约金属耗量。②降低高温对炉墙的破坏作用，起保护炉墙作用③防止炉壁结渣④悬吊炉墙⑤作为锅炉主要蒸发受热面，吸收炉内辐射热量，使水冷壁管内的热水汽化，产生锅炉绝大部分饱和蒸汽。 类型：光管水冷壁和模式水冷壁
布置特点：布置在锅炉炉膛四周炉墙上敷设的受热面。通常大型电站锅炉为保证竖直平行的水冷壁水循环安全可靠，将热负荷差不多的水冷壁组成一个水循环回路。
（2）过热器与再热器：
作用：①将饱和蒸汽或低温蒸汽加热成为达到合格温度的过热蒸汽②调节蒸汽温度，使锅炉运行工况发生变化时，保持其出口蒸汽温度在额定温度的-10C0~+5C0范围内。
类型：根据传热方式和布置方式，过热器和再热器可分为对流式、辐射式、半辐射式和包覆壁。
布置特点：（a）对流式再热器和过热器：由蛇形管及进出口联箱组成，布置在水平烟道和尾部竖井烟道上。
B.半辐射、辐射式过、再热器：做成挂屏形式由U型管及进出口联箱构成。布置：半辐射式布置在炉膛出口烟窗处，称为后屏。辐射式布置在炉膛上部的前墙和两侧的前半部或布置在炉膛顶部或悬挂在炉膛上部靠前墙处，分别称为墙式、顶棚式和前屏。
C.包覆壁过、再热器：在水平烟道和尾部竖井烟道内像布置水冷壁那样布置过热器
（3）省煤器与空气预热器：布置在烟道的最后。
省煤器的作用：①为了减少蒸发受热面，以价格低廉的省煤器受热面代替价格昂贵的蒸发受热面；②给水经过省煤器加热后，温度接近或达到汽包内水的温度。这样可减小给水与汽包壁的温差，使汽包热应力下降，延长汽包使用寿命。
省煤器类型：按水在省煤器中被加热程度，省煤器可分为非沸腾式和沸腾式。省煤器出口水温低于饱和温度的叫非沸腾式省煤器。出口处水已经被加热到饱和温度并产生部分蒸汽的叫沸腾式省煤器。
省煤器布置特点：①蛇形管水平布置，便于疏水，减少停炉期间的腐蚀。②蛇形管错列布置，结构紧凑，且可以提高对流换热能力和减少积灰。③管内给水由下到上流动，管外烟气由上向下流动，呈逆流传热方式，具有最大的传热温差④大型锅炉的省煤器一般为蛇形管垂直于前后墙布置。⑤为了便于检修和清灰，对省煤器管组的高度有一定的限制。 空气预热器类型：电站锅炉广泛采用的空气预热器有管式和回转式两种。
管式空气预热器的传热方式是热量连续的通过管壁从烟气传给空气，属于间接式传热方式。回转式空气预热器以再生方式传热热量，烟气与空气交替流过受热面。
空气预热器作用：利用锅炉尾部烟气的热量加热燃料燃烧时所需要的空气1、加热空气，改善燃料的着火与燃烧条件，同时也降低了不完全燃烧热损失2、降低排出烟气的温度，提高锅炉效率，节省燃料。3、节约金属，降低造价4、改善引风机的工作条件 。解析： 暂无解析