职场性骚扰的类型（）。A、性的交换（交换条件式性骚扰）B、敌意的工作环境C、性的徇私D、非雇主或非受雇员工的性骚扰

题目

职场性骚扰的类型（）。

  • A、性的交换（交换条件式性骚扰）
  • B、敌意的工作环境
  • C、性的徇私
  • D、非雇主或非受雇员工的性骚扰
相似考题

1.现代女性面临的主要心理问题有()A.女性多种角色的平衡问题B.职场女性所面临的性骚扰问题C.学习障碍D.女性的职业压力问题

2.职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰?()A.参加学习和培训B.了解自身权益C.承诺不实施性骚扰行为D.参与、监督防治性骚扰机制的实施E.积极与性骚扰行为作斗争

3.用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知情者采取行动?()A.制定针对性骚扰知情者行动的规章制度和指南B.提供关于知情者行动的教育和培训C.创造鼓励举报性骚扰的工作环境D.提供多种沟通渠道举报性骚扰E.及时回应性骚扰举报F.为负责处理性骚扰举报的人提供培训

4.修后的妇女权益保障法明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律首次明确对性骚扰说“不”。()

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  • 第1题：

    企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容?()

    A.明确表明对性骚扰的态度

    B.明确告知什么是性骚扰

    C.明确什么是工作场所性骚扰

    D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式

    E.设立防治工作场所性骚扰的机构，明确投诉程序

    F.明确保护措施，禁止打击报复


    答案：ABCDEF

  • 第2题：

    以下对职场性骚扰的理解错误的是()。

    A、非夫妻男女(包括同性间)违反另一方意愿的无法启齿的与性有关系的话语和行为

    B、对职场性骚扰舆论和法律有一个统一认识

    C、以带有性暗示或挑逗的语言、姿态和身体接触，威胁雇员或求职者，使雇员感到威胁和不安或危害其职业安全

    D、凡是正常男女难以接受的与性有关的语言和行为


    答案：C

  • 第3题：

    职场性骚扰“重灾区”及受害人群包括()。

    A、各类白领聚集的公司与事业部门

    B、公共场合,公交地铁

    C、娱乐休闲场所

    D、以上均是


    答案：D

  • 第4题：

    如何对付“性骚扰”？


    正确答案: 受到性骚扰的女性可以向单位以及妇联等有关机关投诉；行为人构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人给予行政处罚，也可依法向人民法院起诉。性骚扰案件最困难的地方就是取证。由于性骚扰通常是私密行为，它总是躲藏在当事人背后。在只有两个人在场的情况下，是否“性骚扰”难以说清，因此，当事人必须留心寻找证据。通常，可以采取以下方式：
    第一，大声喊叫。受性骚扰时，在条件许可的情况下冲出门，大声喊叫，让周围的人成为你的证人。
    第二，留下痕迹。当骚扰者接近时，充分发挥牙齿、指甲的威力，在骚扰者身上留下痕迹。
    第三，事先准备。如果是固定的性骚扰者，还可以做一些事先准备。当知道可能被其骚扰时，提前告诉同事或者好朋友，进门时别插上门栓等，让第三人了解并适时解救。
    第四，尽可能保留证据。如对方发给你的短信，写给你的便条、送的淫秽画片或书刊、录像等，把骚扰发生的日期、时间、地点和对方的行为、说话记录下来，这些都可为日后投诉的证据。

  • 第5题：

    相较于职业场所的性骚扰，公共场合的性骚扰需要获得社会更多的关注。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职


    正确答案:正确

  • 第7题：

    简述儿童性骚扰的处理原则。


    正确答案: 1.严肃看待，不轻易否定
    2.及时处理，必要时报警
    3.收集和保留证据
    4.稳定情绪，减少心理伤害，保护隐私
    5.安抚儿童，给与充分的爱和支持

  • 第8题：

    在填写服务对象的信息时，哪几个是必填内容？（）

    • A、备注名
    • B、手机
    • C、客户类型
    • D、职场或柜面编号

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    《妇女权益保障法》明确规定禁止对妇女实施性骚扰，这是我国法律首次明确对性骚扰说“不”。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    名词解释题
    性骚扰

    正确答案： 性骚扰又称性诱惑，是指和性感觉有关的一方骚扰、诱惑，一方抵制骚扰、诱惑的两个人或几个人之间的关系。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    职场性骚扰的类型（）。
    A

    性的交换（交换条件式性骚扰）

    B

    敌意的工作环境

    C

    性的徇私

    D

    非雇主或非受雇员工的性骚扰


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有关职场性骚扰的调查显示，50.66%的职场人士曾遭遇过不同形式的职场性骚扰，职场性骚扰多来自上司和同级别的同事，所占比例分别是41.18%和42.35%，来自老板的骚扰只占16.47%。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，职场女性可以通过（ ）的司法保护，维护自己的权益。

    A．当地妇联投诉

    B．向大众传媒寻求帮助

    C．向当地仲裁机构申请仲裁

    D．向当地人民法院提起民事诉讼


    正确答案：D
    妇女合法权益的保障方式有：(1)主管部门保护；(2)司法保护；(3)妇女组织、工会组织、共青团组织保护。其中，司法保护主要是指受侵害妇女可以依法向人民法院提起诉讼，用法律手段维护自身的合法权益。ABC三项均不属于司法保护。

  • 第14题：

    职场性骚扰产生的原因()。

    A、利用职务之便满足个人私欲

    B、相关法律法规及实施措施缺失

    C、价值观扭曲给犯罪分子以可乘之机

    D、以上均是


    答案：D

  • 第15题：

    性骚扰
    性骚扰又称性诱惑，是指和性感觉有关的一方骚扰、诱惑，一方抵制骚扰、诱惑的两个人或几个人之间的关系。
    略

  • 第16题：

    以下不属于青春期性犯罪常见类型的有（）

    • A、侮辱、猥亵妇女
    • B、同性恋
    • C、性骚扰和强奸
    • D、淫乱和卖淫

    正确答案:B

  • 第17题：

    职场人际关系的类型有（）。

    • A、对领导或老板
    • B、对属下
    • C、对同事
    • D、对利益

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    专业技术人员（）不是梦。

    • A、职场幸福
    • B、职场成功
    • C、职场创新
    • D、职场提升

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当采取的预防和制止对女职工性骚扰的措施有（）。

    • A、制定禁止劳动场所性骚扰的规章制度
    • B、开展预防和制止性骚扰的教育培训活动
    • C、提供免受性骚扰的工作环境
    • D、畅通投诉渠道，及时处理并保护当事人隐私

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    根据《2018年职场建设费用补贴方案》，下列哪些项目不在补贴范围？（）

    • A、职场装修改良
    • B、职场物料设备
    • C、职场租金
    • D、职场购置的设备类固定资产

    正确答案:D

  • 第21题：

    问答题
    近年来，职场性骚扰事件频频爆出，其中大部分受强扰者是女性，这引起了社会广泛关注。某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务。服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的“，男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是”别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现，有的受害女性希望惩戒骚扰者，却不知如何投诉；有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽货失去工作而选择了忍气吞声；有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。要求：依据社会性别理论，设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案，需说明理论，并分别运用个人发展模式和社群权益模式，列出具体目标和干预策略。

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    职场人际关系的类型有（）。
    A

    对领导或老板

    B

    对属下

    C

    对同事

    D

    对利益


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    专业技术人员（）不是梦。
    A

    职场幸福

    B

    职场成功

    C

    职场创新

    D

    职场提升


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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