小丽于1998年9月1日入职某大学幼儿园任幼师，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2007年12月31日止。2007年11月27日，小丽等员工被告知，从2008年1月1日起，他们将与该园选定的劳务派遣单位签订两年或两年以上劳动合同，并要求他们签名确认是否愿意与劳务派遣公司签订劳动合同。但直至2008年1月22日，幼儿园才将劳务派遣合同交给小丽，小丽表示不同意签订劳务派遣合同，要求仍与幼儿园签订劳动合同。双方未能就此协商一致。请问：幼儿园的做法是否正确？为什么？

题目

小丽于1998年9月1日入职某大学幼儿园任幼师，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2007年12月31日止。2007年11月27日，小丽等员工被告知，从2008年1月1日起，他们将与该园选定的劳务派遣单位签订两年或两年以上劳动合同，并要求他们签名确认是否愿意与劳务派遣公司签订劳动合同。但直至2008年1月22日，幼儿园才将劳务派遣合同交给小丽，小丽表示不同意签订劳务派遣合同，要求仍与幼儿园签订劳动合同。双方未能就此协商一致。请问：幼儿园的做法是否正确？为什么？

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1.小丽于1998年9月1日入职某大学幼儿园任幼师，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2007年12月31日止。2007年11月27日，小丽等员工被告知，从2008年1月1日起，他们将与该园选定的劳务派遣单位签订两年或两年以上劳动合同，并要求他们签名确认是否愿意与劳务派遣公司签订劳动合同。但直至2008年1月22日，幼儿园才将劳务派遣合同交给小丽，小丽表示不同意签订劳务派遣合同，要求仍与幼儿园签订劳动合同。双方未能就此协商一致。请问：幼儿园的做法是否正确?为什么?

2.新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之()天内以书面形式订立。A.7B.10C.15D.30

3.2008年8 月小丽应聘在上海某实业有限公司任设计师助理,劳动合同的期限是1年。2009年8 月28 日,小丽与公司续签劳动合同1年,但合同的用人单位却是“上海某贸易有限公司”。此后小丽得知,2008年1月1 日起实施的《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后,再续订劳动合同时,应当签订无固定期限劳动合同。小丽还了解到,“实业公司”和“贸易公司”的老板是同一个人,他注册“贸易公司”的目的就是用来和员工签劳动合同。只要员工每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同,员工就永远签不了无固定期限劳动合同。请问:(1)《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同有哪些规定?(2)该公司的作法能达到避免与员工不签无固定期限劳动节合同的目的吗?

4.督、任、冲脉皆起于胞中，同出会阴，故称A、循行走向B、离入出合C、奇恒之腑D、一源三歧E、别道奇行

更多“小丽于1998年9月1日入职某大学幼儿园任幼师，双方签订了劳动合”相关问题

  • 第1题：

    某单位的小李作为新员工入职时,该单位除向小李发放《合规行为准则》,应在小李入职单位后( )天内,组织其完成基础合规培训。

    A.7天

    B.15天

    C.30天

    D.45天


    参考答案：C

  • 第2题：

    下列做法符合相关法律规定的是()。

    A.某房地产公司聘请小丽担任销售员，但直到小丽入职2个月公司也未与其签订劳动合同
    B.某纸盒厂招用了一批不满16岁的初中毕业生从事粘包装盒的工作
    C.某设汁公司聘请小王担任设计员，与其签订了10年的劳动合同，并约定试用期为1年
    D.小李在试用期内发现自己不喜欢这项工作，于是通知单位解除合同，3日后就不来上班了

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》第10条第1、2款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。A项不符合法律规定。《劳动法》第15条第1款规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。B项不符合法律规定。该法第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。C项不符合法律规定。该法第32条规定，在试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，D项符合法律规定。故选D。

  • 第3题：

    小丽在商家处购买一条裙子，由于商家未通知小丽的情况下到付发货，小丽拒签包裹，商家要求小丽承担发货运费。按照《淘宝平台争议处理规则》，小二可以支持商家的要求。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。

    • A、在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习
    • B、新员工在入职培训时学习规章制度并签领
    • C、口头告知
    • D、直接印发给员工

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    根据我国《幼儿园管理条例》，幼儿园院长和教师的合格学历为毕业于（）。

    • A、初等师范学校
    • B、中等幼儿师范学校
    • C、职高幼师班
    • D、高等师范学校

    正确答案:B

  • 第6题：

    调度命令签阅章内容包括（）。

    • A、职名、姓名
    • B、姓名、签阅时刻
    • C、职名、签阅时刻
    • D、职名、姓名、签阅时刻

    正确答案:D

  • 第7题：

    员工陈某，2005年5月1日入职A公司，与公司签订了3年期限的劳动合同，劳动合同到2008年4月30日期满。如果A公司2008年4月30日终止与陈某的劳动关系，经济补偿如何计算？


    正确答案:半个月工资。 2008 年 4 月 30 日， A 公司与陈某的劳动合同期满，公司可以正常终止劳动合同。根据 2008 年 1 月 1 日之前的法律规定，用人单位正常终止劳动合同，无需支付劳动者经济补偿金，而根据劳动合同法第四十六的规定，应支付劳动者经济补偿金。按劳动合同法第九十七条第三款规定的理解，经济补偿年限自本法施行之日起计算，即计算陈某经济补偿的年限只有四个月，只需支付半个月工资的经济补偿金。

  • 第8题：

    小丽于1998年9月1日入职某大学幼儿园任幼师，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2007年12月31日止。2007年11月27日，小丽等员工被告知，从2008年1月1日起，他们将与该园选定的劳务派遣单位签订两年或两年以上劳动合同，并要求他们签名确认是否愿意与劳务派遣公司签订劳动合同。但直至2008年1月22日，幼儿园才将劳务派遣合同交给小丽，小丽表示不同意签订劳务派遣合同，要求仍与幼儿园签订劳动合同。双方未能就此协商一致。请问：如果幼儿园的做法不正确，根据《劳动合同法》修正案的规定应该如何处理？


    正确答案:劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

  • 第9题：

    问答题
    甲于2003年3月15日入职西安某公司，月薪人民币2000元。劳动合同每年一签，2007年3月15日，公司与甲又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2007年3月15日2008年3月14日。公司于2008年2月1日强行解除劳动合同，终止了与甲的劳动合同。该如何支付经济补偿？

    正确答案： 经济补偿金从2003年3月15 日到2008年1月1日为一段计算，根据《劳动合同法》第九十七条第二款规定本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因此，第一段经济赔偿金=（4+1）年x 2000元/月[本案超过6个月，所以按照一年算]=10000元。
    第二段经济补偿金从2008年1月1日到2008年2月一日，即2000元/月x0.5[不足六个月的按照半年算]=1000元。
    因为公司违法解除劳动合同关系，根据第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以在从2008年1月1日到2008年2月一日除了支付补偿金外，还应该支付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿x2=1000x2=2000元
    故：合计13000元
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据我国《幼儿园管理条例》，幼儿园院长和教师的合格学历为毕业于（）。
    A

    初等师范学校

    B

    中等幼儿师范学校

    C

    职高幼师班

    D

    高等师范学校


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    调度命令签阅章内容包括（）。
    A

    职名、姓名

    B

    姓名、签阅时刻

    C

    职名、签阅时刻

    D

    职名、姓名、签阅时刻


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    督、任、冲脉皆起于胞中，同出会阴，故称（）
    A

    循行走向

    B

    离入出合

    C

    奇恒之腑

    D

    一源三歧

    E

    别道奇行


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    李青于2009年2月10日与鑫龙科技公司达成了聘用协议，并于2月13日签订了正式的劳动合同，但因为李青尚有其他事务要处理，双方约定李青于3月1习正式入职，但直到3月5日李青才到岗。依据我国《劳动合同法》的规定，李青与鑫龙公司之间的劳动关系自( )之日起建立。

    A．2009年2月10日

    B．2009年2月13日

    C．2009年3月1日

    D．2009年3月5日


    正确答案：D
    120．D[解析]我国《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，劳动关系的建立与劳动合同关系的建立不一定是同时的，自实际用工之日起，劳动关系才成立。本题中，李青在2009年3月5日才正式到岗工作，劳动关系自此才算正式确立。本题答案为D。

  • 第14题：

    小丽5月20日向某公司投递简历，该公司通知小丽已经录用，并让小丽6月5日前往上班，当月领工资2000元。该公司7月15日与小丽订签劳动合同。请问小丽与该公司建立正式劳动关系的时间是（）

    • A、5月20日
    • B、6月5日
    • C、6月30日
    • D、7月15日

    正确答案:B

  • 第15题：

    新员工入职非行政岗位人员时还需签属（）资料。

    • A、存档凭证
    • B、安全生产承诺书
    • C、离职证明
    • D、照片

    正确答案:B

  • 第16题：

    于劳动合同的订立，下列做法正确的是：（）

    • A、2015年11月5日，孙某到某食品厂上班，双方于11月15日签订了书面劳动合同。因此，双方的劳动关系自2015年11月15日建立
    • B、李某与某面粉厂签订了三年的劳动合同，面粉厂告知李某劳动合同书由面粉厂保管，待双方劳动合同解除或终止时交给李某
    • C、宋某入职某玩具厂时，依照玩具厂内部规定交纳了10元工作证制作费
    • D、张某和某科技公司在签订劳动合同时约定：张某从科技公司离职后不能到与科技公司有竞争关系的其他公司任职，时间为四年

    正确答案:C

  • 第17题：

    公元1727年，中俄双方签订了（）条约，1728年，又签（）条约；确定了中俄中段边界。


    正确答案:布连斯奇条约；恰克图条约

  • 第18题：

    甲于2003年3月15日入职西安某公司，月薪人民币2000元。劳动合同每年一签，2007年3月15日，公司与甲又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2007年3月15日2008年3月14日。公司于2008年2月1日强行解除劳动合同，终止了与甲的劳动合同。该如何支付经济补偿？


    正确答案:经济补偿金从2003年3月15 日到2008年1月1日为一段计算，根据《劳动合同法》第九十七条第二款规定本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因此，第一段经济赔偿金=（4+1）年x 2000元/月[本案超过6个月，所以按照一年算]=10000元。
    第二段经济补偿金从2008年1月1日到2008年2月一日，即2000元/月x0.5[不足六个月的按照半年算]=1000元。
    因为公司违法解除劳动合同关系，根据第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以在从2008年1月1日到2008年2月一日除了支付补偿金外，还应该支付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿x2=1000x2=2000元
    故：合计13000元

  • 第19题：

    新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之（）天内以书面形式订立。

    • A、7
    • B、10
    • C、15
    • D、30

    正确答案:D

  • 第20题：

    道路货物运输驾驶员去某道路运输企业应聘，企业要求收取500元的入职培训费，如何评价这种行为？（）

    • A、企业行为违反《劳动合同法》
    • B、驾驶员必须缴纳这笔入职培训费
    • C、双方协商决定是否缴纳培训费

    正确答案:A

  • 第21题：

    问答题
    员工陈某，2005年5月1日入职A公司，与公司签订了3年期限的劳动合同，劳动合同到2008年4月30日期满。如果A公司2008年4月30日终止与陈某的劳动关系，经济补偿如何计算？

    正确答案： 半个月工资。 2008 年 4 月 30 日， A 公司与陈某的劳动合同期满，公司可以正常终止劳动合同。根据 2008 年 1 月 1 日之前的法律规定，用人单位正常终止劳动合同，无需支付劳动者经济补偿金，而根据劳动合同法第四十六的规定，应支付劳动者经济补偿金。按劳动合同法第九十七条第三款规定的理解，经济补偿年限自本法施行之日起计算，即计算陈某经济补偿的年限只有四个月，只需支付半个月工资的经济补偿金。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    小丽5月20日向某公司投递简历，该公司通知小丽已经录用，并让小丽6月5日前往上班，当月领工资2000元。该公司7月15日与小丽订签劳动合同。请问小丽与该公司建立正式劳动关系的时间是（）
    A

    5月20日

    B

    6月5日

    C

    6月30日

    D

    7月15日


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    公元1727年，中俄双方签订了（）条约，1728年，又签（）条约；确定了中俄中段边界。

    正确答案： 布连斯奇条约,恰克图条约
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。
    A

    在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习

    B

    新员工在入职培训时学习规章制度并签领

    C

    口头告知

    D

    直接印发给员工


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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