收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：（）A、④①②③B、①②③④C、④③①②D、①③②④

题目

收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：（）

  • A、④①②③
  • B、①②③④
  • C、④③①②
  • D、①③②④
相似考题

1.利润分享计划形式多样,常见的主要形式有()A、现金利润分享B、延期利润分享C、现付与递延结合制D、与利润挂钩的薪酬计划E、收益增长制度

2.常见的群体绩效奖励计划有( )。① 利润分享计划 ②收益分享计划 ③ 差别计件工资制 ④成功分享计划A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

3.收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：()A.④①②③B.①②③④C.④③①②D.①③②④

4.常见的个人奖励计划有（ ） A．佣金制 B．计时制 C．计件制 D．拉克收益分享计划 E．行为鼓励计划

更多“收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具”相关问题

  • 第1题：

    收益分享计划的步骤包括:()。

    A.确定计划总体目标

    B.定义具体的绩效测量标准

    C.确定基金规模

    D.决定采用何种方法在员工内部分配收益额


    正确答案:ABCD

  • 第2题：

    常见的个人奖励计划有（　　）。

    A.计件制
    B.管理激励计划
    C.行为鼓励计划
    D.佣金制
    E.收益分享计划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种。

  • 第3题：

    常见的个人奖励计划包括()。

    A:计件制
    B:计时制
    C:佣金制
    D:管理奖励计划
    E:收益分享计划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    常见的个人奖励计划有计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

  • 第4题：

    常见的个人奖励计划有（　）。

    • A、佣金制
    • B、计时制
    • C、计件制
    • D、拉克收益分享计划E.行为鼓励计划

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    健康教育与健康促进计划设计的基本步骤（）

    • A、社区需求评估
    • B、确定优先项目并确定总体目标和具体目标
    • C、制定干预策略
    • D、制定计划实施方案
    • E、制定计划评价方案

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    人力资源开发分为以下四个步骤：（）、方案设计、计划实施和效果评价。

    • A、目标确定
    • B、方案选择
    • C、需求分析
    • D、控制调整

    正确答案:C

  • 第7题：

    现金现付制属于（）的一种。

    • A、利润分享计划
    • B、成功分享计划
    • C、斯坎垅计划
    • D、收益分享计划

    正确答案:A

  • 第8题：

    属于个人奖励计划的是（）

    • A、收益分享计划
    • B、基于团队的奖励计划
    • C、计件制
    • D、以上都是

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    现金现付制属于（）的一种。
    A

    利润分享计划

    B

    成功分享计划

    C

    斯坎垅计划

    D

    收益分享计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（  ）。
    A

    计件制

    B

    计时制

    C

    佣金制

    D

    收益分享计划

    E

    行为鼓励计划


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    常见的个人奖励计划有（　　）。
    A

    计件制

    B

    管理激励计划

    C

    行为鼓励计划

    D

    佣金制

    E

    收益分享计划


    正确答案： D,B
    解析：
    个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种。

  • 第12题：

    问答题
    收益分享计划同利润分享的区别是什么？

    正确答案： 收益分享计划将交流、协作、目标导向、提高质量和改进业绩、员工参与、物质奖励等作用合而为一。它所带来的好处包括员工能在长期内与企业保持一致、更有效的交流、员工参与、得益于业绩改进的奖励等。在应用上，收益分享计划同利润分享存在着本质的不同。（1）收益分享计划并不使用整个组织层次上的绩效衡量指标（利润），而是对某一群体或者部门的绩效进行衡量，准确地说，它不是要分享利润的一个固定百分比，而常常是与生产率、质量改善、成本有效性等方面的既定目标达成联系在一起的（通常是因生产率和质量改善所导致的成本节约）。（2）收益分享计划下的奖励支付通常比利润分享的支付周期更短，同时更为频繁。（3）收益分享计划具有真正的自筹资金的性质。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    健康教育与健康促进计划设计的基本步骤( )

    A.社区需求评估
    B.确定优先项目并确定总体目标和具体目标
    C.制定干预策略
    D.制定计划实施方案
    E.制定计划评价方案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。

    A.计件制
    B.计时制
    C.佣金制
    D.收益分享计划
    E.行为鼓励计划

    答案：A,B,C,E
    解析：
    常见的个人奖励计划包括计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

  • 第15题：

    群体激励薪酬的形式包括( )。


    A.计件制

    B.利润分享计划

    C.收益分享计划

    D.员工持股制度

    E.绩效工资

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是：激励薪酬的设计。

    激励薪酬包括：个人激励薪酬和群体激励薪酬；

    （1）个人激励薪酬包括：计件制、工时制、绩效工资，故AE错误；

    （2）群体激励薪酬包括：利润分享计划、收益分享计划和员工持股制度；

    故本题正确答案为BCD。

  • 第16题：

    健康教育与健康促进项目的计划设计基本步骤是（）

    • A、社区需求评估和确定优先项目
    • B、确定总体目标和具体目标
    • C、指定干预策略和制定计划实施方案
    • D、指定计划评价方案
    • E、以上都是

    正确答案:E

  • 第17题：

    个人长期激励计划主要是指（）。

    • A、计件工资制
    • B、计时工资制
    • C、员工持股计划
    • D、利润分享计划
    • E、收益分享计划

    正确答案:C

  • 第18题：

    收益分享计划同利润分享的区别是什么？


    正确答案: 收益分享计划将交流、协作、目标导向、提高质量和改进业绩、员工参与、物质奖励等作用合而为一。它所带来的好处包括员工能在长期内与企业保持一致、更有效的交流、员工参与、得益于业绩改进的奖励等。在应用上，收益分享计划同利润分享存在着本质的不同。（1）收益分享计划并不使用整个组织层次上的绩效衡量指标（利润），而是对某一群体或者部门的绩效进行衡量，准确地说，它不是要分享利润的一个固定百分比，而常常是与生产率、质量改善、成本有效性等方面的既定目标达成联系在一起的（通常是因生产率和质量改善所导致的成本节约）。（2）收益分享计划下的奖励支付通常比利润分享的支付周期更短，同时更为频繁。（3）收益分享计划具有真正的自筹资金的性质。

  • 第19题：

    常见的个人奖励计划有（）

    • A、计件制
    • B、管理激励计划
    • C、行为鼓励计划
    • D、佣金制
    • E、收益分享计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（　）。

    • A、计件制 
    • B、佣金制 
    • C、收益分享计划 
    • D、计时制 
    • E、行为鼓励计划

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    多选题
    常见的个人奖励计划有（　）。
    A

    佣金制

    B

    计时制

    C

    计件制

    D

    拉克收益分享计划E.行为鼓励计划


    正确答案： D,A
    解析： 包括：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划、行为鼓励计划

  • 第22题：

    多选题
    常见的个人奖励计划有()。
    A

    佣金制

    B

    计时制

    C

    计件制

    D

    拉克收益分享计划

    E

    行为鼓励计划


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 包括：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划、行为鼓励计划

  • 第23题：

    单选题
    个人长期激励计划主要是指（）。
    A

    计件工资制

    B

    计时工资制

    C

    员工持股计划

    D

    利润分享计划

    E

    收益分享计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容