关于岗位价值，以下表述错误的是：（）A、不同企业的不同岗位有不同价值B、同一企业中的不同岗位有不同价值C、不同的人从事不同岗位产生的价值不同D、不同的人从事同一岗位产生的价值相同

题目

关于岗位价值，以下表述错误的是：（）

  • A、不同企业的不同岗位有不同价值
  • B、同一企业中的不同岗位有不同价值
  • C、不同的人从事不同岗位产生的价值不同
  • D、不同的人从事同一岗位产生的价值相同
相似考题

1.关于岗位价值，以下表述错误的是：()A.不同企业的不同岗位有不同价值B.同一企业中的不同岗位有不同价值C.不同的人从事不同岗位产生的价值不同D.不同的人从事同一岗位产生的价值相同

2.不同的产业具有不同的价值链。但在同一产业,不同企业的价值链相同。()此题为判断题(对，错)。

3.在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是( )。A．不同行业有不同的惯例B．管理理念和薪酬策略不同C．企业所处的地理位置不同D．对企业的价值或贡献大小不同E．在职者在该岗位上工作时间长短不同

4.对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（ ）A．实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级B．不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同C．属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同D．各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同E．处于不同薪酬等级，实付薪酬不同

更多“关于岗位价值，以下表述错误的是：（）A、不同企业的不同岗位有不同价值B、同一企业中的不同岗位有不同价值C、不同的人从事不同岗位产生的价值不同D、不同的人从事同一岗位产生的价值相同”相关问题

  • 第1题：

    在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。

    A.不同行业有不同的惯例
    B.企业所处的地理位置不同
    C.管理理念和薪酬策略不同
    D.对企业的价值或贡献大小不同
    E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    即使是工作内容基本相同的同种岗位，在不同的企业中所获得的报酬也有可能会出现很大的差距。产生这类问题的原因很多，它与以下几方面的因素有关：岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同；特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策略不同；在职者在该岗位上工作时间的长短不同；在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的；不同的行业有不同的惯例；不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异，等等。因此，本题应该选ABCDE

  • 第2题：

    在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是()

    A:不同行业有不同的惯例
    B:管理理念和薪酬策略不同
    C:不同企业所处的地理位置不同
    D:对企业的价值或贡献大小不同
    E:在职者在该岗位上工作时间的长短不同

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是：岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同；特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策略不同；在职者在该岗位上-作时间的长短不同；在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的；不同的行业有不同的惯例；不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异，等等。

  • 第3题：

    在不同的企业中，工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）。

    A:不同行业有不同的惯例
    B:管理理念和薪酬策略不同
    C:企业所处的地理位置不同
    D:对企业的价值或贡献大小不同
    E:在职者在该岗位上工作时间长短不同

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是工作内容相同但薪酬存在差别的原因。

  • 第4题：

    权重系数在岗位评价中的作用主要有（　　）。

    A.便于评价结果的汇总
    B.突出不同类别岗位的主要特征
    C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
    D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
    E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    权重系数在岗位评价中的作用有：①反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征；②便于评价结果的汇总；③使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较；④使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较；⑤使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。总之，权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值，显示各类岗位实际存在的各种差别，从而便于对岗位进行客观的比较、评定和估价。

  • 第5题：

    岗位评价中的权重系数的作用主要有（　　）。

    A.便于评价结果的汇总
    B.突出不同类别岗位的主要特征
    C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
    D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
    E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是权重系数的作用。

  • 第6题：

    不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。此种说法（）。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    岗位技能工资制主要体现（）之间的差别。

    • A、不同劳动岗位
    • B、相同劳动岗位
    • C、不同劳动绩效
    • D、不同劳动者

    正确答案:A

  • 第8题：

    在职业活动中，不同的（）所体现的人生境界是不同的，所产生的价值和意义也是不同的。

    • A、价值追求
    • B、自身价值
    • C、价值目标
    • D、职业道德

    正确答案:A

  • 第9题：

    对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）

    • A、实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级
    • B、不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同
    • C、属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同
    • D、各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同
    • E、处于不同薪酬等级，实付薪酬不同

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。
    A

    岗位参照法

    B

    岗位排列法

    C

    岗位分类法

    D

    因素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（　　）。[2013年11月二级真题]
    A

    不同行业有不同的惯例

    B

    管理理念和薪酬策略不同

    C

    不同企业所处的地理位置不同

    D

    对企业的价值或贡献大小不同

    E

    在职者在该岗位上工作时间的长短不同


    正确答案： B,C
    解析：
    产生题目所述问题的原因很多，它与以下几方面的因素有关：①岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同；②特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策略不同；③在职者在该岗位上工作时间的长短不同；④在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的；⑤不同的行业有不同的惯例；⑥不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异，等等。

  • 第12题：

    单选题
    以下关于岗位价值的论述中，不正确的是（）
    A

    岗位价值就是岗位对组织的贡献程度

    B

    不同的岗位其岗位价值是不同的

    C

    目前还没有办法来构建岗位价值序列

    D

    岗位价值是可以加以科学判定的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在不同的企业中。工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。

    A.不同行业有不同的惯例
    B.管理理念和薪酬策略不同
    C.企业所处的地理位置不同
    D.对企业的价值或贡献大小不同
    E.在职者在该岗位上工作时间长短不同

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是工作内容相同但薪酬存在差别的原因。产生这类问题的原因很多，它与以下几方面的因素有关：岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同；特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策略不同；在职者在该岗位上工作时间的长短不同：在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的；不同的行业有不同的惯例：不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异，等等。

  • 第14题：

    在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（　　）。

    A．不同行业有不同的惯例
    B．管理理念和薪酬策略不同
    C．不同企业所处的地理位置不同
    D．对企业的价值或贡献大小不同
    E．在职业在该岗位上工作时间的长短不同

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    产生题目所述问题的原因很多，它与以下几方面的因素有关：①岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同；②特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策不同；③在职者在该岗位上工作时间的长短不同；④在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的；⑤不同的行业有不同的惯例；⑥不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异，等等。

  • 第15题：

    岗位评价中的权重系数的作用主要有()

    A:便于评价结果的汇总
    B:突出不同类别岗位的主要特征
    C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
    D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
    E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    岗位评价权重系数的作用主要有（ ）。

    A．便于评价结果的汇总
    B．突出不同类别岗位的主要特征
    C．比较同类岗位的不同要素的得分
    D．比较不同类岗位的同一要素的得分
    E．比较不同类岗位的不同要素的得分

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗位评价指标；
    在岗位评价中，计分权重是要素指标量化标准的重要组成部分，它是保证岗位评价结果具有可比性和客观性的有效手段。权重系数的作用包括：①便于评价结果的汇总；②反映工作岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征；③使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较；④使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较；⑤使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。总之，权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值，显示各类岗位实际存在的各种差别，从而便于对岗位进行客观的比较、评定和估价。

  • 第17题：

    权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。

    • A、便于评价结果的汇总
    • B、突出不同类别岗位的主要特征
    • C、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
    • D、使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
    • E、使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    资金时间价值的表现是（）。

    • A、不同数量的资金在不同时点上具有相同的价值
    • B、同一数量的资金在不同时点上具有不同的价值
    • C、同一数量的资金在不同时点上具有相同的价值
    • D、同一数量的资金在相同时点上具有相同的价值

    正确答案:B

  • 第19题：

    职业装设计的原则首先是有明确的（）不同行业，同一行业的不同企业的不同岗位，同一岗位的不同身份、性别等。

    • A、经济性
    • B、民族性
    • C、针对性
    • D、审美性

    正确答案:C

  • 第20题：

    关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）

    • A、工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人
    • B、工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
    • C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
    • D、岗位评价结果不能公开

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。

    • A、岗位参照法
    • B、岗位排列法
    • C、岗位分类法
    • D、因素比较法

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）
    A

    工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人

    B

    工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

    C

    工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

    D

    岗位评价结果不能公开


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职业装设计的原则首先是有明确的（）不同行业，同一行业的不同企业的不同岗位，同一岗位的不同身份、性别等。
    A

    经济性

    B

    民族性

    C

    针对性

    D

    审美性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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