社会工作行政绩效评估的标准有（）。A、质量标准B、数量标准C、人员标准D、时效标准E、行政费用指标

题目

社会工作行政绩效评估的标准有（）。

  • A、质量标准
  • B、数量标准
  • C、人员标准
  • D、时效标准
  • E、行政费用指标
相似考题

1.公共部门绩效评估的标准有()。A、经济标准B、效率标准C、效果标准D、公平标准

2.常见的采购绩效评估的标准有()。A.标准绩效B.企业标准C.行业平均标准D.目标绩效E.历史绩效

3.【案例】某单位为调动行政人员的积极性，降低行政成本，提高工作效率，更好地为社会服务，引入了行政绩效评估机制。经过发放问卷进行调查，结果出乎组织者意料，有高达90%的行政人员不赞成实行行政绩效评估，有8%的行政人员持中立态度，只有2%的行政人员对实行行政绩效评估持赞成和支持态度。调查还发现，反对实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在45—55岁之间，这部分人的平均学历程度只有高中水平；而支持实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在25—35岁之间，这部分行政人员中有97%具有大专及以上学历文凭。【案例思考】1．部分行政人员反对实行行政绩效评估的原因可能是什么？（10分）

4.关于绩效考评的程序,下列说法正确的是()。A.建立绩效标准——结果反馈——正式评估B.正式评估——建立绩效标准——结果反馈C.建立绩效标准——正式评估——结果反馈D.以上都不对

参考答案和解析
正确答案:A,B,D,E
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  • 第1题：

    行政组织根据一定的价值准则所设定的作为衡量行政绩效高低的一系列数据、标准的总和是【 】

    A．行政绩效评估体系

    B．行政绩效评估指标

    C．行政绩效评估的指标体系

    D．行政绩效评估标准


    正确答案：C

  • 第2题：

    决定绩效评估方式是（）

    • A、任职者特点
    • B、绩效评估标准
    • C、岗位特点
    • D、绩效评估内容

    正确答案:C

  • 第3题：

    关健绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    领导绩效评估的功能是（）。

    • A、领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度
    • B、领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力
    • C、领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准
    • D、领导绩效评估是发展的根源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    采购绩效评估的标准有（）。

    • A、以往绩效
    • B、定期评估
    • C、标准绩效
    • D、标杆管理

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    绩效评估的程序主要有（）。

    • A、绩效评估的整体规划
    • B、确定有效评估的标准
    • C、绩效评估的评价标准和说明性指标
    • D、资料收集的方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    行政组织绩效评估的障碍有哪些？


    正确答案:1、行政组织目标性质的阻碍；2、行政文化的阻碍；3、行政制度供给不足。

  • 第8题：

    关键绩效指标KPI是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化标准，它体现对企业有增值作用的指标


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    采购绩效评估的标准有（）。
    A

    以往绩效

    B

    定期评估

    C

    标准绩效

    D

    标杆管理


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效评估失败的原因有可能是（）
    A

    经理缺乏员工实际表现的信息

    B

    有太多的员工需要评估

    C

    绩效标准不明确

    D

    经理缺乏足够的评估技能


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于督导者绩效的评估准则，下列说法错误的是（　　）。
    A

    提升社会工作机构的经济自给能力

    B

    制定合理的工作绩效标准

    C

    为社会工作者创造一个有利的工作环境

    D

    能对员工进行有效激励


    正确答案： A
    解析：
    督导者绩效的评估准则包括：①制定一线社会工作者行为守则，社会工作者工作程序手册，使社会工作者知道他该如何去做；②制定合理的工作绩效标准；③为社会工作者创造一个有利的工作环境；④能对员工进行有效激励。

  • 第12题：

    多选题
    社会工作行政绩效评估的标准有（）。
    A

    质量标准

    B

    数量标准

    C

    人员标准

    D

    时效标准

    E

    行政费用指标


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    社会工作行政中的评估侧重于对社会工作行政绩效“应该是什么”的验证。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第14题：

    绩效评估失败的原因有可能是（）

    • A、经理缺乏员工实际表现的信息
    • B、有太多的员工需要评估
    • C、绩效标准不明确
    • D、经理缺乏足够的评估技能

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    采购绩效评估标准一般有（）。

    • A、历史绩效
    • B、预算或标准绩效
    • C、行业平均绩效标准
    • D、目标绩效标准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    常见的绩效评估的标准有四种，其中“团队成员哪些方面的能力得到了提高？”属于绩效评估的（）标准。

    • A、成果
    • B、学习
    • C、综合
    • D、凝聚力

    正确答案:B

  • 第17题：

    员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）

    • A、绩效评判问题和行政管理问题
    • B、绩效评估公正和绩效评估公开问题
    • C、绩效评估是否有信度和效度问题
    • D、绩效评估是否公正和科学问题

    正确答案:A

  • 第18题：

    行政绩效评估的程序有（）。

    • A、制定计划
    • B、初步调查
    • C、管理控制评估
    • D、详细评估
    • E、撰写评估报告

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    关键绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    多选题
    采购绩效评估标准一般有（）。
    A

    历史绩效

    B

    预算或标准绩效

    C

    行业平均绩效标准

    D

    目标绩效标准


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    领导绩效评估的功能是（）。
    A

    领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度

    B

    领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力

    C

    领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准

    D

    领导绩效评估是发展的根源


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）
    A

    绩效评判问题和行政管理问题

    B

    绩效评估公正和绩效评估公开问题

    C

    绩效评估是否有信度和效度问题

    D

    绩效评估是否公正和科学问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    行政组织绩效评估的障碍有哪些？

    正确答案： （1）行政组织目标性质的障碍；（2）行政文化的障碍；（3）行政制度共给不足
    解析： 暂无解析

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