机构招聘的程序是发招募通知、收集申请者的资料、初步评估选择、（）职位安排。

题目

机构招聘的程序是发招募通知、收集申请者的资料、初步评估选择、（）职位安排。

相似考题

1.招聘工作主要分为四个步骤，它们是（ ）A．招募B．面试C．选择D．录用E．评估

2.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募

3.机构的招聘有收集申请资料录用初步评估选择④安排职位⑤发招募通知，一下是正确的程序的是（ ）A.①③⑤②④ B.②③①⑤④ C.⑤③①②④ D.⑤①③②④

4.市场价格比较法的评估程序是()A.收集资料、分析比较、评估价值B.收集资料、选定参照物、分析比较、计算评估值C.收集资料、选定参照物、计算评估值D.收集资料、选定参照物、评估价值

参考答案和解析
正确答案:录用
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  • 第1题：

    资产评估专业人员在收集整理评估资料的基础上，进入评定估算形成结论程序，该程序主要包括（　）。

    A.恰当选择评估方法
    B.形成初步评估结论
    C.综合分析确定资产评估结论
    D.编制资产评估计划
    E.对资料进行评估

    答案：A,B,C
    解析：
    资产评估专业人员在收集整理评估资料的基础上，进入评定估算形成结论程序，该程序主要包括：恰当选择评估方法，形成初步评估结论，综合分析确定资产评估结论等具体工作。

  • 第2题：

    市场价格比较法的评估程序是（）

    • A、收集资料、分析比较、评估价值
    • B、收集资料、选定参照物、分析比较、计算评估值
    • C、收集资料、选定参照物、计算评估值
    • D、收集资料、选定参照物、评估价值

    正确答案:B

  • 第3题：

    招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    招聘程序的第一步是招募。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    狭义的招聘指的是（）。

    • A、招聘的准备阶段
    • B、招聘的实施阶段
    • C、招聘的招募阶段
    • D、招聘的评估阶段

    正确答案:B

  • 第6题：

    人员招聘的基本程序是（）。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择

    • A、①②③④⑤
    • B、①③②⑤④
    • C、②①⑤④③
    • D、②①③⑤④

    正确答案:C

  • 第7题：

    招聘工作评估包括（）。

    • A、招聘成本效益评估
    • B、录用人员评估
    • C、招募工作评估
    • D、甄选工作评估
    • E、招聘评估

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    单选题
    狭义的招聘指的是（）。
    A

    招聘的准备阶段

    B

    招聘的实施阶段

    C

    招聘的招募阶段

    D

    招聘的评估阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    招募环节的评估包括（）。
    A

    招聘广告的评估

    B

    招聘申请表的评估

    C

    招聘渠道的吸引力的评估

    D

    招募渠道有效性的评估

    E

    以上说法都不对


    正确答案： D,C
    解析： 招募环节的评估：招聘广告的评估；招聘申请表的评估；招聘渠道的吸引力的评估：有效候选人的数量、报纸杂志的效果；招募渠道有效性的评估：采用招募渠道成本效用的统计指标进行分析。

  • 第10题：

    单选题
    广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。
    A

    招聘实施

    B

    筛选

    C

    录用

    D

    招募


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是(    )。
    A

    招聘决策

    B

    选择招聘渠道

    C

    发布招聘信息

    D

    收集求职资料


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对招募环节的评估，主要包括（ ）。

    A．招聘申请表的评估
    B．招聘渠道有效性的评估
    C．渠道的吸引力评估
    D．招聘方法的评估
    E．对招聘广告的评估

    答案：B,C
    解析：
    招募环节的评估；
    企业人员招聘的过程，主要由招募、甄选、录用三个基本环节组成。对招募环节的评估主要是对招聘广告、招聘申请表、招聘渠道的吸引力的评估。招募环节的评估主要包括：①招募渠道的吸引力；②招募渠道有效性的评估。

  • 第14题：

    （）是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。

    • A、招募
    • B、甄选
    • C、评估

    正确答案:B

  • 第15题：

    招募环节的评估包括（）。

    • A、招聘广告的评估
    • B、招聘申请表的评估
    • C、招聘渠道的吸引力的评估
    • D、招募渠道有效性的评估
    • E、以上说法都不对

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    确定目标，收集和分析有关资料。（）是预测流程的一般程序。

    • A、选择方法
    • B、评价结果
    • C、编写报告
    • D、评估报告

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。

    • A、招聘实施
    • B、筛选
    • C、录用
    • D、招募

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　）。

    • A、招聘决策 
    • B、选择招聘渠道 
    • C、发布招聘信息 
    • D、收集求职资料

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    招聘工作评估包括（）。
    A

    招聘成本效益评估

    B

    录用人员评估

    C

    招募工作评估

    D

    甄选工作评估

    E

    招聘评估


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是（）
    A

    校园招募

    B

    人才交流会

    C

    广告招聘

    D

    职业介绍机构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    机构招聘的程序是发招募通知、收集申请者的资料、初步评估选择、（）职位安排。

    正确答案： 录用
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。
    A

    招募

    B

    甄选

    C

    评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    招募工作的基本程序包括（　　）。
    A

    确定招募需求

    B

    制订招募计划

    C

    选择招募方式

    D

    实施招募活动

    E

    评估招募效果


    正确答案： D,E
    解析：
    招募工作主要包括确定招募需求、制订招募计划、实施招募活动和评估招募效果四个阶段。

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