有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。A、企业培训规划B、员工职业生涯发展C、企业人才储备D、员工成长学习

题目

有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。

  • A、企业培训规划
  • B、员工职业生涯发展
  • C、企业人才储备
  • D、员工成长学习
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1.下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立

2.有效的培训体系通过哪三个有效的需求来帮助员工实现自我价值()A被激励的需求B企业经营的需求C职业发展的需求D技能提升的需求

3.系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括两大核心，即______。A．以企业战略为出发点B．以员工职业生涯发展的需求为出发点C．员工个人需求D．客户需求

4.推进核心骨干员工培训的意义在于()。A、是贯彻落实党的十九大精神的坚定行动B、是推动实现公司战略目标的有效手段C、是加强公司教育培训体系建设的重要举措D、是实现员工和企业共同成长的关键路径

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  • 第1题：

    培训体系的特点是______。

    A．有效的培训体系以企业战略为导向

    B．有效的培训体系着眼于企业核心需求

    C．有效的培训体系是多层次全方位的

    D．有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展的需要


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    有效的员工培训体系的环节包括（ ）。

    A.培训需求分析
    B.培训计划制订
    C.培训活动组织实施
    D.满足组织发展的潜在需要
    E.培训效果评估

    答案：A,B,C,E
    解析：
    有效的员工培训体系的四大环节包括培训需求分析、培训计划制订、培训活动组织实施和培训效果评估。

  • 第3题：

    企业员工培训需求分析包括()。

    A.企业战略分析
    B.组织分析
    C.任务分析
    D.人员分析
    E.员工职业生涯分析

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）

    • A、使员工培训与企业战略紧密结合
    • B、使培训分析的结果更具体精确
    • C、确保员工培训的一致性
    • D、能够把重点放在相关的行为技能上

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    企业员工培训需求分析包括（）。

    • A、企业战略分析
    • B、组织分析
    • C、任务分析
    • D、人员分析
    • E、员工职业生涯分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    有效的培训系统是员工培训的重要保障，员工的培训系统包括（）

    • A、培训与开发需求分析
    • B、培训目标的设置
    • C、培训成果的转化
    • D、培训评价和回馈
    • E、培训方法与培训的实施

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。

    • A、考评指标体系的设计
    • B、结构的设计
    • C、员工管理
    • D、员工守则

    正确答案:A

  • 第8题：

    员工培训的流程有（）。

    • A、建立培训制度体系
    • B、做好培训需求分析
    • C、培训与开发规划
    • D、招聘与培训计划
    • E、培训效果考评分析

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    有效的员工培训体系中的四大环节包括（　　）。
    A

    培训需求分析

    B

    培训人员选择

    C

    培训计划制订

    D

    培训效果评估

    E

    培训活动组织实施


    正确答案： E,D
    解析：
    有效的员工培训体系的四大环节描述了企业员工培训机构组织一次完整的培训活动所必须经过的一系列程序步骤，包括：①培训需求分析；②培训计划制订（主要是课程设计和教学设计）；③培训活动组织实施；④培训效果评估。

  • 第10题：

    单选题
    前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。
    A

    建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

    B

    可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

    C

    是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段

    D

    从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏


    正确答案： B
    解析： 前瞻性培训需求评估模型的特点是：在员工当前工作绩效满意的情况下，进行前赡性分析，以便为未来发展做准备。A、B、C三项均为对前瞻性培训需求评估模型优势的正确表述。D项是培训需求循环评估模型的优势。

  • 第11题：

    多选题
    员工培训的流程有()。
    A

    建立培训制度体系

    B

    做好培训需求分析

    C

    培训与开发规划

    D

    招聘与培训计划

    E

    培训效果考评分析


    正确答案： A,B
    解析： 本题考核员工培训。员工培训的流程：建立培训制度体系；做好培训需求分析；培训与开发规划。

  • 第12题：

    单选题
    企业培训工作的核心任务是（）
    A

    进行培训需求分析

    B

    建立完善有效的培训体系

    C

    搞好后勤保障

    D

    争取员工的支持


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有效的员工培训体系的环节包括（ ）。

    A.培训需求分析
    B.培训计划制订
    C.培训活动组织实施
    D.满足组织发展的潜在需要
    E.培训效果评估 确认答案

    答案：A,B,C,E
    解析：
    有效的员工培训体系的四大环节包括培训需求分析、培训计划制订、培训活动组织实施和培训效果评估。

  • 第14题：

    为了更好地为用户服务，服务企业应加强对员工的管理，具体包括()。

    A:在招聘员工时既要考虑员工的工作技能和知识，也要考虑员工对从事服务工作的兴趣
    B:在对一线员工的培训中侧重于技术技能的培训
    C:在服务提供中适当对一线员工授权
    D:在考核时令面满足员工的个性化需求
    E:建立良好的激励机制

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查企业对员工的管理。服务企业可以从三个方面加强对员工的管理：(1)员工的招聘和培训；(2)对一线员工授权；(3)建立良好的激励机制。

  • 第15题：

    传统的培训需求分析包括()。

    A:组织分析
    B:任务分析
    C:人员分析
    D:企业战略分析
    E:员工职业生涯分析

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是传统的培训需求分析的内容。

  • 第16题：

    以战略为导向的培训需求分析，包括（）。

    • A、组织分析
    • B、任务分析
    • C、人员分析
    • D、企业战略分析
    • E、员工职业生涯分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    按照职业安全健康管理体系的实施要求，生产经营单位在确定员工职业安全健康培训需求时可不必考虑（）。

    • A、员工的能力和文化程度 
    • B、员工的职责 
    • C、员工所承受的风险 
    • D、员工的年龄

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业培训工作的核心任务是（）

    • A、进行培训需求分析
    • B、建立完善有效的培训体系
    • C、搞好后勤保障
    • D、争取员工的支持

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）的核心在于对员工内在需求的把握与满足。

    • A、奖励
    • B、激励
    • C、晋升
    • D、培训

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    企业员工培训需求分析包括（）。
    A

    企业战略分析

    B

    组织分析

    C

    任务分析

    D

    人员分析

    E

    员工职业生涯分析


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    有效的培训系统是员工培训的重要保障，员工的培训系统包括（）
    A

    培训与开发需求分析

    B

    培训目标的设置

    C

    培训成果的转化

    D

    培训评价和回馈

    E

    培训方法与培训的实施


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。
    A

    企业培训规划

    B

    员工职业生涯发展

    C

    企业人才储备

    D

    员工成长学习


    正确答案： C
    解析： 有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑员工职业生涯发展的需求。

  • 第23题：

    单选题
    按照职业安全健康管理体系的实施要求，生产经营单位在确定员工职业安全健康培训需求时可不必考虑（）。
    A

    员工的能力和文化程度 

    B

    员工的职责 

    C

    员工所承受的风险 

    D

    员工的年龄


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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