工作压力对工作绩效消极作用是（）A、提高注意力B、增强机体活力C、提高动机水平D、失眠失调

题目

工作压力对工作绩效消极作用是（）

  • A、提高注意力
  • B、增强机体活力
  • C、提高动机水平
  • D、失眠失调
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1.以下选项不能用来提高员工的动机水平的是()A绩效工资B提高员工的满意度C目标设定D处分警告

2.工作设计是通过满足员工与工作有关的需要来提高工作绩效的一种管理方法,因此,工作设计是否得当对激发员工的工作动机、增强员工的工作满意感以及提高生产率都有重大的影响。()此题为判断题(对，错)。

3.76 培训开发的主要目的是( )。A 使员工能够胜任工作要求B 提高组织和个人的绩效C 增强组织或个人的应变和适应能力D 增强员工对组织的认同感和归属感E 提高个人意识水平

4.提高学习积极性的中心问题是()。A、集中注意力B、提高学习兴趣、培养积极情感体验C、增强克服学习困难的意志力D、培养学习动机

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  • 第1题：

    培训开发的主要目的是()。

    A:帮助员工胜任本职工作
    B:提高组织或个人绩效
    C:增强组织或个人的适应能力
    D:增强员工对组织的认同感和归属感
    E:提高个人意识水平

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第2题：

    工作压力的积极作用有（ ）。

    A.分散注意力
    B.使人提高忍受力
    C.增强机体活力
    D.提高应付能力
    E.减少错误的发生

    答案：B,C,D,E
    解析：
    适度的压力水平可以使人集中注意力，提高忍受力，增强机体活力，减少错误的发生。压力可以说是机体对外界的一种调节的需要，而调节则往往意味着成长。当我们在压力情境下不断地学会应付的有效办法，就可以使我们的应付能力不断提高，工作效率也会随之上升。

  • 第3题：

    工作压力并非一定会对人们的日常生活产生负面的影响，适当的压力可以（）。

    • A、提高注意力
    • B、增强机体活力
    • C、提高工作绩效
    • D、失眠失调

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    工作压力对个体的积极作用是（）

    • A、动机增强
    • B、难以决定
    • C、绩效增加
    • D、绩效高峰
    • E、视要求为挑战

    正确答案:A,D,E

  • 第5题：

    总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）

    • A、提高工作绩效水平，提高员工的工作能力
    • B、增强组织或个人的应变和适应能力
    • C、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属
    • D、提高企业的竞争力
    • E、减少员工的离职率

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    不属于工作压力对工作绩效的消极作用是（）

    • A、工作效率低下
    • B、缺勤、离职
    • C、饮食习惯改变、烟瘾、酒瘾
    • D、工作上心、效率提高

    正确答案:D

  • 第7题：

    组织行为学研究的意义和作用有哪些？（）

    • A、充分调动各方面的积极性、主动性和创造性
    • B、增强群体的凝聚力
    • C、增强领导的有效性
    • D、提高管理者知人善任、合理使用人才的水平
    • E、增强组织活力，提高绩效

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）

    • A、帮助员工胜任本职工作
    • B、提高组织或个人的绩效
    • C、提高个人意识水平
    • D、增强员工对组织的认同感和归属感

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平（）
    A

    统一提高员工工资水平

    B

    通过绩效工资

    C

    目标设定来激励员工

    D

    提高员工的工作动机


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    工作压力的积极作用有（　）。
    A

    使人集中注意力

    B

    使人提高忍受力

    C

    增强机体活力

    D

    提高应付能力

    E

    减少错误的发


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工作压力也有积极的作用，适度的压力水平可以使人（）。
    A

    集中注意力

    B

    提高忍受力

    C

    增强机体活力

    D

    提高应付能力

    E

    减少错误的发生


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工作压力对个体的积极作用是（）
    A

    动机增强

    B

    难以决定

    C

    绩效增加

    D

    绩效高峰

    E

    视要求为挑战


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作压力也有积极的作用，适度的压力水平可以使人（ ）。
    A.集中注意力 B.提高忍受力 C.增强机体活力D.提高应付能力
    E.减少错误的发生


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    敬业是企业发展壮大的根本，其表现不包括（）。
    A敬业提高员工的工作绩效
    B敬业提升企业生产力水平
    C敬业促进企业效益提高
    D敬业增强企业竞争力


    答案：D
    解析：
    敬业是企业发展壮大的根本，具体体现在：（1）敬业促进企业效益提高。（2）敬业提升企业生产力水平。（3）敬业提高员工的工作绩效。

  • 第15题：

    员工技能的提高，可以加速组织技术水平的提升，从而对组织绩效产生消极的影响。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平（）

    • A、统一提高员工工资水平
    • B、通过绩效工资
    • C、目标设定来激励员工
    • D、提高员工的工作动机

    正确答案:A

  • 第17题：

    工作压力的积极作用有（　）。

    • A、使人集中注意力
    • B、使人提高忍受力
    • C、增强机体活力
    • D、提高应付能力
    • E、减少错误的发

    正确答案:A,B,E

  • 第18题：

    工作压力也有积极的作用，适度的压力水平可以使人（）。

    • A、集中注意力
    • B、提高忍受力
    • C、增强机体活力
    • D、提高应付能力
    • E、减少错误的发生

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    培训开发的主要目的是（　）。

    • A、使员工能够胜任工作要求 
    • B、提高组织和个人的绩效 
    • C、增强组织或个人的应变和适应能力 
    • D、增强员工对组织的认同感和归属感 
    • E、提高个人意识水平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    工作压力对工作绩效消极作用是（）
    A

    提高注意力

    B

    增强机体活力

    C

    提高动机水平

    D

    失眠失调


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    员工技能的提高，可以加速组织技术水平的提升，从而对组织绩效产生消极的影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工作压力并非一定会对人们的日常生活产生负面的影响，适当的压力可以（）。
    A

    提高注意力

    B

    增强机体活力

    C

    提高工作绩效

    D

    失眠失调


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    不属于工作压力对工作绩效的消极作用是（）
    A

    工作效率低下

    B

    缺勤、离职

    C

    饮食习惯改变、烟瘾、酒瘾

    D

    工作上心、效率提高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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