E公司当前的人力资源战略的重点主要是人力资源的补充问题和提高员工技能。这表明E公司当前的战略是（）A、增长战略B、收缩型战略C、稳定战略D、维持战略

题目

E公司当前的人力资源战略的重点主要是人力资源的补充问题和提高员工技能。这表明E公司当前的战略是（）

  • A、增长战略
  • B、收缩型战略
  • C、稳定战略
  • D、维持战略
相似考题

1.培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与（ ）匹配的人力资源战略培训职能的表现。A.创新战略 B.成本领先战略 C.客户中心战略 D.收缩战略

2.人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工和制定行之有效的留住人才政策的公司战略是（）A、发展型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、激进型战略

3.商品流通企业的公司层战略有多种战略选择，主要是（）。A、扩张型战略B、收缩型战略C、稳定型战略D、差别化战略E、成本领先战略

4.组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合，确保各项人力资源管理实践和标准的一致，这指的是（ ）。A.外部成长战略B.稳定战略C.收缩战略D.创新战略

更多“E公司当前的人力资源战略的重点主要是人力资源的补充问题和提高员工技能。这表明E公司当前的战略是（）A、增长战略B、收缩型战略C、稳定战略D、维持战略”相关问题

  • 第1题：

    例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）

    • A、稳定型战略
    • B、增长型战略
    • C、收缩型战略
    • D、竞争型战略

    正确答案:C

  • 第2题：

    采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）

    • A、提高运功技能
    • B、解雇富余人员
    • C、人力资源的补充工作
    • D、保留核心员工

    正确答案:D

  • 第3题：

    人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）

    • A、稳定战略
    • B、收缩型战略
    • C、扩张战略
    • D、维持战略

    正确答案:B

  • 第4题：

    公司战略可细分为（）

    • A、低成本领先战略、差异化战略、集中化战略、产业结构与竞争战略
    • B、成长型战略、稳定型战略、收缩型战略
    • C、市场营销战略、人力资源战略、研究与开发战略、生产作业战略、财务战略
    • D、密集增长战略、一体化战略、多元化战略、企业并购战略

    正确答案:B

  • 第5题：

    公司最根本的职能战略包括（）

    • A、营销战略
    • B、财务战略
    • C、信息资源战略
    • D、人力资源战略
    • E、生产战略

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    公司战略主要有（）几种类型。

    • A、增长型战略
    • B、变革型战略
    • C、稳定型战略
    • D、紧缩型战略
    • E、渗透型战略

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    按照企业经营的态势，公司战略不包括（）

    • A、稳定型战略
    • B、增长型战略
    • C、收缩型战略
    • D、竞争型战略

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）
    A

    稳定型战略

    B

    发展型战略

    C

    紧缩型战略

    D

    差异化战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    商品流通企业的公司层战略有多种战略选择，主要是()。
    A

    扩张型战略

    B

    收缩型战略

    C

    稳定型战略

    D

    差别化战略

    E

    成本领先战略


    正确答案： C,B
    解析： 本题考查商品流通企业的公司层战略。商品流通企业的公司层战略有扩张型战略、收缩型战略、稳定型战略组合型战略。

  • 第10题：

    单选题
    属于公司战略范畴的是（）。
    A

    人力资源战略

    B

    生产作业战略

    C

    差异化战略

    D

    稳定型战略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）
    A

    人力资源的补充

    B

    并购或接管企业的人力资源整合问题

    C

    主动引导环境改变

    D

    提高员工技能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照企业经营的态势，公司战略不包括（）
    A

    稳定型战略

    B

    增长型战略

    C

    收缩型战略

    D

    竞争型战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    C公司当前的人力资源战略重点有保留核心员工、重视员工的职业生涯发展和精神激励。这表明C公司当前的战略是（）

    • A、维持战略
    • B、收缩型战略
    • C、增长战略
    • D、稳定战略

    正确答案:D

  • 第14题：

    企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）

    • A、人力资源的补充
    • B、并购或接管企业的人力资源整合问题
    • C、主动引导环境改变
    • D、提高员工技能

    正确答案:C

  • 第15题：

    属于公司战略范畴的是（）。

    • A、人力资源战略
    • B、生产作业战略
    • C、差异化战略
    • D、稳定型战略

    正确答案:D

  • 第16题：

    如果公司当前的产品线有很大的增长潜力，那么公司采取的增长型战略可能会是（）。

    • A、一体化战略
    • B、整合战略
    • C、竞争战略
    • D、成本领先战略

    正确答案:A

  • 第17题：

    公司总体战略包括（）

    • A、成长型战略
    • B、稳定型战略
    • C、收缩性战略
    • D、事业型战略
    • E、生产战略

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）

    • A、稳定型战略
    • B、发展型战略
    • C、紧缩型战略
    • D、差异化战略

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    C公司当前的人力资源战略重点有保留核心员工、重视员工的职业生涯发展和精神激励。这表明C公司当前的战略是（）
    A

    维持战略

    B

    收缩型战略

    C

    增长战略

    D

    稳定战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    E公司当前的人力资源战略的重点主要是人力资源的补充问题和提高员工技能。这表明E公司当前的战略是（）
    A

    增长战略

    B

    收缩型战略

    C

    稳定战略

    D

    维持战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工和制定行之有效的留住人才政策的公司战略是（）
    A

    发展型战略

    B

    稳定型战略

    C

    紧缩型战略

    D

    激进型战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）
    A

    提高运功技能

    B

    解雇富余人员

    C

    人力资源的补充工作

    D

    保留核心员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）
    A

    稳定型战略

    B

    增长型战略

    C

    收缩型战略

    D

    竞争型战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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