例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）A、稳定型战略B、增长型战略C、收缩型战略D、竞争型战略

题目

例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）

  • A、稳定型战略
  • B、增长型战略
  • C、收缩型战略
  • D、竞争型战略
相似考题

1.一个规范性的、全面的商品流通企业战略管理过程的实施顺序是( )。A．战略分析→确定企业使命→战略选择及评价→战略实施及控制B．战略选择及评价→战略分析→确定企业使命→战略实施及控制C．确定企业使命→战略分析→战略实施及控制→战略选择及评价D．确定企业使命→战略分析→战略选择及评价→战略实施及控制

2.当企业经营实力弱，不足以追求广泛的市场目标时，企业应选择的市场战略是()。A.低成本战略B.集中战略C.差异化战略D.无差异化战略

3.作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该（ ）。A．参与企业战略的制定B．以企业战略为导向，保障人力资源战略的有效实施C．承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务能力D．通过激励方案的设计，激发员工的献身精神E．清晰说明人力资源在驱动战略实施过程中的地位

4.目前该公司首先应该( )。A．确定企业使命B．战略分析C．战略选择与评价D．战略实施与控制

更多“例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量”相关问题

  • 第1题：

    企业战略管理的过程包括：①战略实施与控制；②战略分析；③确定企业使命；④战略选择及评价。正确的过程应该是（ ）。

    A．③②④①

    B．①②③④

    C．③②①④

    D．④③①②


    正确答案：A
    企业战略管理过程大体分解为四个阶段，它们分别是确定企业使命阶段、战略分析阶段、战略选择及评价阶段、战略实施与控制阶段。

  • 第2题：

    对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源 管理战略的哪个步骤？（）

    A战略分析

    B战略选择

    C战略衡量

    D战略实施


    A
    略

  • 第3题：

    企业的管理过程包括（）

    • A、战略规划、战略制定与选择、战略实施
    • B、战略分析、战略制定与选择、战略实施与控制
    • C、战略规划、战略设计、战略实施
    • D、战略分析、战略设计、战略实施与控制

    正确答案:B

  • 第4题：

    人力资源规划与企业战略的关系是（）。

    • A、企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用
    • B、企业战略对人力资源规划过程具有制约作用
    • C、人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障
    • D、人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善
    • E、人力资源规划是企业战略的重要组成部分

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    （）是人力资源战略实现的保障。

    • A、人力资源战略的平衡
    • B、人力资源战略实施计划
    • C、人力资源战略实施
    • D、人力资源战略评价

    正确答案:B

  • 第6题：

    战略管理应该解决的课题有（）

    • A、企业使命
    • B、战略分析
    • C、战略选择
    • D、战略实施
    • E、战略控制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    简述应该如何实施人力资源开发战略。


    正确答案:（1）立以人为本的人力资源哲学，首先，管理者应了解组织内人力自愿的价值及在获取竞争优势中的作用；其次，管理者应通过各种方式向每一个员工表达组织对人力资源高度重视的态度，把人力资源哲学贯彻于具体的人力资源开发与管理的政策、制度与实践之中。
    （2）开展积极主动的组织学习。在实践中应做到：加强个人学习的目的性、重视创新性学习、鼓励员工分析错误。
    （3）进行立体多维的职业开发。具体体现在：组织不仅应该提供灵活多样的职业开发的方式，而且任何一种开发方式都应与具体的工作岗位和相应的员工联系，使竞争对手难以识别和模仿。

  • 第8题：

    一个规范性的、全面的商品流通企业战略管理过程的实施顺序是（）。

    • A、战略分析→确定企业使命→战略选择及评价→战略实施及控制
    • B、战略选择及评价→战略分析→确定企业使命→战略实施及控制
    • C、确定企业使命→战略分析→战略选择及评价→战略实施及控制
    • D、确定企业使命→战略分析→战略实施及控制→战略选择及评价

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    当企业研发和营销能力较强、经营的产品市场异质性又比较高时，企业应选择的市场战略为（）。
    A

    低成本战略

    B

    集中战略

    C

    差异化战略

    D

    无差异化战略


    正确答案： D
    解析： 本题考查基本竞争战略。差异化战略是通过提供与众不同的产品或服务，满足顾客的特殊需求，从而形成一种独特的优势。其适用范围包括企业要有很强的研究开发能力和市场营销能力、产品或服务具有领先的声望等。

  • 第10题：

    单选题
    考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）
    A

    整体型

    B

    单向型

    C

    双向型

    D

    独立型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    战略管理应该解决的课题有（）
    A

    企业使命

    B

    战略分析

    C

    战略选择

    D

    战略实施

    E

    战略控制


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是人力资源战略实现的保障。
    A

    人力资源战略的平衡

    B

    人力资源战略实施计划

    C

    人力资源战略实施

    D

    人力资源战略评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当企业研发和营销能力较强、经营的产品市场异质性又比较高时，企业应选择的市场战略为（　）。

    A、低成本战略
    B、集中战略
    C、差异化战略
    D、无差异化战略

    答案：C
    解析：
    差异化战略是通过提供与众不同的产品或服务，满足顾客的特殊需求，从而形成一种独特的优势。其适用范围包括企业要有很强的研究开发能力和市场营销能力、产品或服务具有领先的声望等。

  • 第14题：

    关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

    • A、①②③④
    • B、②③④
    • C、①②③
    • D、①②④

    正确答案:C

  • 第15题：

    考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）

    • A、整体型
    • B、单向型
    • C、双向型
    • D、独立型

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业选择战略时应该是尽量选择那些能够给企业带来更多利润的业务，即应选择那些利润最大的业务。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    人力资源战略与企业战略的关系是（）

    • A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
    • B、人力资源战略与企业战略的相互配合
    • C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息
    • D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    （）是指企业在某个较狭窄的领域内（如某特殊顾客群），或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略。

    • A、低成本战略
    • B、差异化战略
    • C、快速发展战略
    • D、专一化战略

    正确答案:D

  • 第19题：

    当企业实施稳定战略时，可以选择的战略类型主要包括无变化战略、维持利润战略、谨慎实施战略和（　）。

    • A、转向战略
    • B、暂停战略
    • C、清算战略
    • D、放弃战略

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    人力资源战略与企业战略的关系是（）
    A

    企业战略是制定人力资源战略的前提和基础

    B

    人力资源战略与企业战略的相互配合

    C

    人力资源战略为企业战略的制定提供信息

    D

    企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
    A

    ①②③④

    B

    ②③④

    C

    ①②③

    D

    ①②④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业应该通过跨越现有竞争边界看市场以及将不同市场的买方价值元素筛选与重新排序，这种战略选择是指（　　）。
    A

    差异化战略

    B

    低成本战略

    C

    红海战略

    D

    蓝海战略


    正确答案： A
    解析：
    蓝海战略的理念包括：①应该把视线从市场的供给一方移向需求一方；②应该实现从与对手的竞争向为买方提供价值的飞跃；③应该通过跨越现有竞争边界看市场以及将不同市场的买方价值元素进行筛选与重新排序；④重建市场和产业边界，开启巨大的潜在需求；⑤摆脱“红海”竞争，开创“蓝海”市场；⑥要同时追求“差异化”和“成本领先”。

  • 第23题：

    单选题
    例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）
    A

    稳定型战略

    B

    增长型战略

    C

    收缩型战略

    D

    竞争型战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容