WAI是（）指标。A、岗位B、能力C、职位级别D、工作态度

题目

WAI是（）指标。

  • A、岗位
  • B、能力
  • C、职位级别
  • D、工作态度
相似考题

1.绩效指标体系包括( )。(A)KPI(B)NNI(C)岗位职责指标(D)WAI(E)岗位胜任特征指标

2.既适用于组织或部门的考评，也适用于对人的考评的绩效指标是（ ）。A.关键绩效指标（KPI）B.岗位职责指标（PRI）C.岗位胜任特征指标（PCI）D.工作态度指标（WAI）E.否决指标（NNI）

3. 按照指标的来源，可以把绩效指标分为()等。A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标 E.否决指标

4.WAI 指标（ ）。 A.是具体的量化的 B.与能力相关 C.和业绩有一定关联 D.有职位层次之分

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  • 第1题：

    按照重要性的大小，可以把绩效指标分为()等。

    A.关键绩效指标
    B.岗位职责指标
    C.工作态度指标
    D.岗位胜任特征指标
    E.岗位技能指标

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）。

    A．关键绩效指标
    B．岗位职责指标
    C．岗位指标
    D．工作态度在指标
    E．岗位胜任特征指标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    p326。绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别，按照重要性的大小，可以把绩效指标分为关键绩效指标，岗位职责指标，工作态度指标，岗位胜任特征指标等；按照企业层级的分类，可以分为企业指标，部门指标，班组指标以及岗位指标等。

  • 第3题：

    关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。


    A.和工作指示结果相冲突

    B.和职位级别、能力大小无关

    C.是工作能力向工作业绩转化的“中介”

    D.积极的工作态度能将能力完全转化为工作业绩

    E.一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位

    答案：B,C
    解析：
    本题考查的是工作态度指标的内涵。

  • 第4题：

    WAI和（ ）有关。

    A.岗位
    B.能力
    C.职位级别
    D.工作态度

    答案：D
    解析：
    WA1即工作态度指标，是对员工“工作态度”进行考评的指标，工作态度是工作能力向工作业绩转换的“中介”，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热
    情，是否忠于职守，是否服从命令等。

  • 第5题：

    绩效考评指标体系设计，应掌握（ ）的概念以及设计步骤。

    A.关键绩效指标（KPI) B.岗位职责指标(PRI)
    C.岗位胜任特征指标(PCI)D.工作态度指标(WAI)E.否决指标(NNI)


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第6题：

    用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）

    • A、内部晋升
    • B、岗位调换
    • C、岗位轮换
    • D、反聘

    正确答案:A

  • 第7题：

    通常情况下，（）与职位特点的关系最小

    • A、KPI
    • B、PRI
    • C、PCI
    • D、WAI

    正确答案:D

  • 第8题：

    "企业中常常见到这样的现象：一个人能力很强，但出工不出力；而另一个人能力不强，却兢兢业业，干得不错。"由此应建立（）。

    • A、岗位职责指标
    • B、工作态度指标
    • C、关键绩效指标
    • D、岗位胜任特征指标

    正确答案:B

  • 第9题：

    关于职位的正确的说法是（）

    • A、职位就是岗位
    • B、职位的核心是权力
    • C、职位就是编制
    • D、职位是能力的体现

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    关于职位的正确的说法是（ ）
    A

    职位就是岗位

    B

    职位的核心是权力

    C

    职位就是编制

    D

    职位是能力的体现


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    "企业中常常见到这样的现象：一个人能力很强，但出工不出力；而另一个人能力不强，却兢兢业业，干得不错。"由此应建立（）。
    A

    岗位职责指标

    B

    工作态度指标

    C

    关键绩效指标

    D

    岗位胜任特征指标


    正确答案： C
    解析： 不同的工作态度产生截然不同的工作结果。需要对员工的工作态度进行考评，即要建立工作态度指标。

  • 第12题：

    单选题
    WAI是（）指标。
    A

    岗位

    B

    能力

    C

    职位级别

    D

    工作态度


    正确答案： B
    解析： 绩效指标设计包括关键绩效指标(KPI)、岗位职责指标(PRI)、岗位胜任特征指标(PCI)、工作态度指标(WAI)和否决指标(NNI)。下面介绍这些指标的设计方法。

  • 第13题：

    其中WAI指标（ ）。


    A.是具体的、量化的

    B.与能力相关

    C.和业绩有一定关联

    D.有职位层次之分

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。


    A.和工作指标结果相冲突
    B.和职位级别、能力大小无关
    C.是工作能力向工作业绩转换的“中介”
    D.积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩
    E. 一般情况下，行政岗位的重要性大于销售岗位


    答案：B,C
    解析：

  • 第15题：

    关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。
    A.和工作指示结果相冲突
    B.和职位级别、能力大小无关
    C.是工作能力向工作业绩转换的“中介”
    D.积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩
    E. —般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位


    答案：B,C
    解析：

  • 第16题：

    按重要性的大小，绩效指标分为（ ）。

    A.工作态度指标 B.岗位职责指标 C.关键绩效指标
    D.岗位胜任特征指标 E.绩效体系指标


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第17题：

    ( )属于WAI指标。
    A.销量 B.团队指挥能力 C.责任感 D.客户满意度


    答案：C
    解析：

  • 第18题：

    以下属于绝对不能出现异常情况的指标是（）

    • A、关键绩效指标
    • B、否决指标
    • C、岗位胜任特征指标
    • D、工作态度指标

    正确答案:B

  • 第19题：

    对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求

    • A、工作态度好，岗位知识和技能符合要求
    • B、工作态度不好，岗位知识和技能符合要求
    • C、工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求
    • D、工作态度好，岗位知识和技能不符合要求

    正确答案:A

  • 第20题：

    （）是指那些能够胜任工作岗位，创造优异绩效的能力素质指标

    • A、KPI
    • B、PRI
    • C、PCI
    • D、WAI

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。
    A

    关键绩效指标（KPI）

    B

    岗位职责指标（PRI）

    C

    岗位胜任特征指标（PCI）

    D

    工作态度指标（WAI）

    E

    否决指标（NNI）


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    按重要性的大小，绩效指标分为（）。
    A

    工作态度指标

    B

    岗位职责指标

    C

    关键绩效指标

    D

    岗位胜任特征指标

    E

    绩效体系指标


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）
    A

    内部晋升

    B

    岗位调换

    C

    岗位轮换

    D

    反聘


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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