人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）A、需要认识企业现状及人力资源现实表现B、不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题C、需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化D、需要挖掘企业人力资源的潜力

题目

人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）

  • A、需要认识企业现状及人力资源现实表现
  • B、不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题
  • C、需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
  • D、需要挖掘企业人力资源的潜力
相似考题

1.人力资源规划的总目标有（ ）。A．企业在适当时机，获得适当人员B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势D．实现人力资源的最佳配置 E．对成本具有控制性原则

2.以下说法符合人力资源规划总目标的有( )。A．实现企业利润最大化B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势D．实现人力资源的最佳配置E．企业在适当的时机，获得适当的人员

3.企业提高服务质量的最终目的是在市场上获得竞争优势,而获得竞争优势的简捷办法就是向自己的竞争对手学习。()此题为判断题(对，错)。

4.人力资源规划的总目标有（ ）。A．有效的员工激励B．保持智力资本竞争的优势C．实现人力资源的最佳配置D．企业在适当时机，获得适当人员E．最大限度地开发和利用人力资源的潜力

更多“人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会”相关问题

  • 第1题：

    人力资源规划的主要目的有哪些

    A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置

    B.满足组织对人力资源的需求

    C.最大限度开发利用现有人员潜力

    D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法


    正确答案:ABCD

  • 第2题：

    以下说法符合人力资源规划总目标的有（　　）。

    A．实现企业利润最大化
    B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力
    C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势
    D．实现人力资源的最佳配置
    E．企业在适当时机，获得适当人员?

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等)，实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地激励员工，保持智力资本的竞争优势。?

  • 第3题：

    企业建立电子商务网站的目的是（）

    • A、节约企业经营成本
    • B、加速企业产品创新
    • C、提高企业的管理水平
    • D、创建企业的竞争优势，最终获得利润

    正确答案:D

  • 第4题：

    实施市场竞争战略的最终目的是获得竞争优势。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（　）。

    • A、为了提高企业核心竞争力
    • B、增强企业总体竞争优势
    • C、从企业经营战略出发
    • D、制订企业总体人力资源战略规划
    • E、保证企业总体发展战略的重要性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。

    • A、增强员工自身的竞争优势
    • B、提高企业竞争力
    • C、创造员工和企业双赢的结果
    • D、为企业的战略服务

    正确答案:A

  • 第7题：

    在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）

    • A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势
    • B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势
    • C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
    • D、人力资源战略不能提升企业竞争优势

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）
    A

    调查分析准备阶段

    B

    进行供给和需求的预测阶段

    C

    规划的制定和实施阶段

    D

    规划的评估和设计阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人力资源规划的总目标有（　　）。
    A

    有效的员工激励

    B

    保持人力资本竞争的优势

    C

    实现人力资源的最佳配置

    D

    企业在适当时机，获得适当人员

    E

    最大限度地开发和利用人力资源的潜力


    正确答案： A,C
    解析：
    人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员（包括数量、质量、层次和结构等），实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地激励员工，保持人力资本的竞争优势。

  • 第10题：

    多选题
    就什么是战略性人力资源管理而言，并没有统一的界定，但是其含义却比较明确，具体包括：（）
    A

    将人力资源视为获取竞争优势的首要资源；

    B

    强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配臵；

    C

    强调人力资源与组织战略的匹配；

    D

    强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性；


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（　　）。
    A

    为了提高企业核心竞争力

    B

    增强企业总体竞争优势

    C

    满足和实现企业年度生产经营计划的要求

    D

    制定企业总体人力资源战略规划

    E

    满足和实现企业年度销售业绩要求


    正确答案： E,B
    解析：
    在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体人力资源战略规划。企业人力资源战略规划是由多方面、多层次的规划组成，它具体可以区分为人力资源总体战略规划以及与之配套的组织发展与变革、人力资源管理制度、人力资源培训与开发、薪酬福利保险与员工激励、各类专门人才补充与选拔、劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划。

  • 第12题：

    单选题
    战略性人力资源管理的目的不包括（）
    A

    通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力

    B

    以投资的观点采看待人力资源

    C

    和依靠核心人力资源建立竞争优势

    D

    依靠人们实现战略目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下说法符合人力资源规划总目标的有（ ） 。

    A 、 实现企业利润最大化
    B 、 最大限度地开发和利用人力资源的潜力
    C 、 有效的激励员工， 保持智力资本竞争的优势
    D 、 实现人力资源的最佳配置
    E 、 企业在适当时机， 获得适当人员

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机， 获得适当的人员(包括数量、 质量、 层次和结构等)， 实现人力资源的最佳配置， 最大限度地开发和利用人力资源潜力， 有效地激励员工， 保持智力资本的竞争优势。

  • 第14题：

    企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（）。

    • A、职业能力
    • B、岗位竞争力
    • C、竞争优势
    • D、工作需要

    正确答案:C

  • 第15题：

    人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）

    • A、调查分析准备阶段
    • B、进行供给和需求的预测阶段
    • C、规划的制定和实施阶段
    • D、规划的评估和设计阶段

    正确答案:D

  • 第16题：

    战略性人力资源管理的目的不包括（）

    • A、通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力
    • B、以投资的观点采看待人力资源
    • C、和依靠核心人力资源建立竞争优势
    • D、依靠人们实现战略目标

    正确答案:B

  • 第17题：

    人力资源规划的主要目的有哪些？（）

    • A、企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置
    • B、满足组织对人力资源的需求
    • C、最大限度开发利用现有人员潜力
    • D、为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    人力资源规划的总目标有（）。

    • A、有效的员工激励
    • B、保持智力资本竞争的优势
    • C、实现人力资源的最佳配置
    • D、企业在适当时机，获得适当人员
    • E、最大限度地开发和利用人力资源的潜力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）
    A

    人力资源战略间接地提升企业竞争优势

    B

    人力资源战略直接地提升企业竞争优势

    C

    人力资源战略对提升企业竞争优势无影响

    D

    人力资源战略不能提升企业竞争优势


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。
    A

    增强员工自身的竞争优势

    B

    提高企业竞争力

    C

    创造员工和企业双赢的结果

    D

    为企业的战略服务


    正确答案： B
    解析： 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的竞争优势。

  • 第21题：

    单选题
    人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
    A

    需要认识企业现状及人力资源现实表现

    B

    不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题

    C

    需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

    D

    需要挖掘企业人力资源的潜力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    实施市场竞争战略的最终目的是获得竞争优势。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业建立电子商务网站的目的是（）
    A

    节约企业经营成本

    B

    加速企业产品创新

    C

    提高企业的管理水平

    D

    创建企业的竞争优势，最终获得利润


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容