从企业发展的总体战略目标出发，采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜，获得并保持竞争优势的策略，是（）。A、投资策略B、企业竞争策略C、经营策略D、吸引策略

题目

从企业发展的总体战略目标出发，采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜，获得并保持竞争优势的策略，是（）。

  • A、投资策略
  • B、企业竞争策略
  • C、经营策略
  • D、吸引策略
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1.企业战略目标()A、是对企业发展的总体规划B、为了适应环境的变化而不断调整C、通常是与企业使命和愿景相一致的、对企业发展的具体描述。D、只是一个纲领，不需要具体的内涵。

2.以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为()A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理

3. 企业经营策略是从企业发展的总体战略目标出发，通过采取一系列有效的()，使企业在市场竞争中克敌制胜，获得并保持竞争优势的策略。A.政策和措施 B.管理和措施 C.政策 D.管理

4.企业要把安全生产工作纳入（ ）。A. 经营目标B. 企业发展目标C. 企业总体发展规划D. 企业经济可持续发展的战略目标

更多“从企业发展的总体战略目标出发，采取一系列有效的政策和措施，使企业”相关问题

  • 第1题：

    企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的（ ）的要求。
    A.战略目标 B.总体目标 C.总体规划 D.长期目标


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    （）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．

    • A、培训模式分析
    • B、培训需求预测
    • C、培训效果调研
    • D、培训需求确定

    正确答案:B

  • 第3题：

    下列哪项不属于政府政策对中小企业发展的作用（）

    • A、政府营理职能的转变是中小企业发展的活力源泉
    • B、政府支持是企业技术进步和创新的强大动力
    • C、政府的各项资金投入是中小企业发展的经济契机
    • D、政府制定长远发展规划是中小企业协调发展的有效措施

    正确答案:C

  • 第4题：

    人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的一系列政策和措施

    • A、动态适应
    • B、企业战略目标
    • C、绩效管理
    • D、人力资源目标

    正确答案:A

  • 第5题：

    从初创期的经营风险与财务特征出发，决定了所有处于该时期的企业集团都必须采取零股利政策。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体是（）。


    正确答案:职工

  • 第7题：

    企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的（）的要求。

    • A、战略目标
    • B、总体目标
    • C、总体规划
    • D、长期目标

    正确答案:B

  • 第8题：

    实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主题是职工。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    在确定企业的发展战略类型之前，企业必须先确定自己的战略目标。战略目标是企业实施特定战略而希望得到的（），而战略则是企业为实现战略目标而制定的计划和采取的行动。
    A

    措施

    B

    目的

    C

    结果

    D

    后果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列哪项不属于政府政策对中小企业发展的作用（）
    A

    政府营理职能的转变是中小企业发展的活力源泉

    B

    政府支持是企业技术进步和创新的强大动力

    C

    政府的各项资金投入是中小企业发展的经济契机

    D

    政府制定长远发展规划是中小企业协调发展的有效措施


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的（）的要求。
    A

    战略目标

    B

    总体目标

    C

    总体规划

    D

    长期目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的一系列政策和措施
    A

    动态适应

    B

    企业战略目标

    C

    绩效管理

    D

    人力资源目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业发展目标和任务是要量化规划期内的企业发展水平，一般分为总体目标和分解目标。下列不属于企业总体目标的是（　）。

    A：企业的规模
    B：业务总量
    C：财务指标
    D：人力资源

    答案：C
    解析：
    本题考查的是企业规划的内容与重点。发展目标一般分为总体目标和分解目标。总体目标主要包括企业规模、业务总量、目标市场份额、技术水平、人力资源、环保治理目标、财务目标等。参见教材P52

  • 第14题：

    企业为达到某一战略目标，在投资方面采取的措施和办法称为（）。


    正确答案:投资策略

  • 第15题：

    正确的战略目标会发挥（）重要作用。

    • A、战略目标能够实现企业外部环境、内部条件和企业目标三者之间的动态平衡，使企业获得长期、稳定和协调的发展
    • B、战略目标为战略方案的决策和实施提供了评价标准和考核依据
    • C、战略目标描绘了企业发展的远景，对各级管理人员和广大职工具有很大的激励作用
    • D、战略目标能够使企业使命具体化和数量化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    在确定企业的发展战略类型之前，企业必须先确定自己的战略目标。战略目标是企业实施特定战略而希望得到的（），而战略则是企业为实现战略目标而制定的计划和采取的行动。

    • A、措施
    • B、目的
    • C、结果
    • D、后果

    正确答案:C

  • 第17题：

    实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体是企业管理者。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    战略层决策从企业发展的长期战略出发，对企业有长期的效应。包括仓库、制造工厂和物流网络的容量、位置和数量的决策。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    战略性人力资源管理意味着制定和实施一系列人力资源政策和措施，这些政策和措施有助于组织获得为实现其战略目标所需的员工胜任素质和行为。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    汽车企业（制造、销售）从自身的因素出发，应采取哪些措施应对环境对汽车市场的影响？


    正确答案: 应该采用市场营销环境分析的SWOT法：
    （1）、外部环境分析，一方面环境因素直接威胁企业的营销活动；另一方面是企业的目标、任务及资源同环境社会相矛盾；
    （2）、内部环境分析，分析企业的优势与劣势；提出相应措施；
    （3）、市场营销机会分析。市场机会的特点有利益性；针对性；时效性；公开性。通过市场机会的价值分析，从市场机会的吸引力（市场容量、竞争状况、利润率、发展潜力）；市场机会的可行性（外部环境状况，内部环境条件）提出相应的措施。

  • 第21题：

    单选题
    从企业发展的总体战略目标出发，采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜，获得并保持竞争优势的策略，是（）。
    A

    投资策略

    B

    企业竞争策略

    C

    经营策略

    D

    吸引策略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）
    A

    全面薪酬管理

    B

    战略薪酬管理

    C

    现代薪酬管理

    D

    科学薪酬管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业制定战略目标的重要作用表现为（）
    A

    战略目标能够实现企业外部环境、内部条件和企业能力三者之间的动态平衡

    B

    战略目标能够使企业使命具体化和数量化，使企业的战略任务得以落实

    C

    战略目标必须具有挑战性，并切实可行

    D

    战略目标为战略方案的决策和实施提供了评价标准和考核的依据

    E

    战略目标描绘了企业发展的远景，对各级管理人员和员工有很大的激励作用


    正确答案： A,B,D,E
    解析：

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