影响劳动力供给量的因素有哪些？
题目
影响劳动力供给量的因素有哪些？
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第1题：
影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?()A、政府管理
B、法律的监控
C、劳动力
D、人口
E、劳动力市场条件
F、产品和服务市场条件
参考答案：ABCDEF
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第2题：
影响劳动力需求量的主导因素是()。A:劳动力供给量
B:劳动生产率
C:工资率
D:劳动力资源率答案：C解析：作为劳动力需求方的企业是劳动力市场上的购买方，而在劳动力市场上，工资率即单位时间内的工资水平就是劳动服务的价格，所以工资率是影响劳动力需求量的主导因素。通常情况下，在某一时点上，市场工资率越高，企业的劳动力需求量就越少；工资率越低，则劳动力需求量就越大。 -
第3题：
当工资率处在低于市场均衡工资率时，短期内（ ）。A.劳动力需求量等于劳动力供给量
B.劳动力供给量超过劳动力需求量
C.劳动力需求量超过劳动力供给量
D.劳动力供给量与需求量关系不确定答案：C解析：由图11-3，在工资率处在低于市场均衡工资率的W1水平上时，劳动力需求量超过劳动力供给量（两者之间的差额为图中FE线段在横轴上所对应的劳动力数量），这时会存在劳动力短缺现象，为了吸引更多的员工，企业这时会提高工资率，从而推动整体市场工资水平上升。最后，劳动力供求的共同变动结果使工资率回到均衡工资率A点。
图11-3 劳动力市场均衡 -
第4题：
劳动力市场的制度结构要素有（ ）。A.工会
B.最低社会保障
C.劳动力需求量
D.最低劳动标准
E.劳动力供给量答案：A,B,D解析：本题考查的是劳动力市场的制度结构要素。 -
第5题：
影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？（）
A政府管理
B法律的监控
C劳动力
D人口
E劳动力市场条件
A,B,C,D,E
略 -
第6题：
什么是流动劳动力？影响流动劳动力发展的因素有哪些？其优缺点是什么？
正确答案:流动劳动力是指组织日益增加雇佣兼职的临时的特设的或者不签订合同的劳动力。
影响流动劳动力发展的因素是：雇佣短期工人来完成特定任务的做法比雇佣长期工人在成本上要便宜得多；雇工的规模可以随时进行调整；由于大量的失业人员的存在，导致大量的求职者愿意从事临时性的工作。
使用流动动力的优点是：不用关注养老金的发放，职位的晋升，年薪的提高和医药费方面的支付（不低于法定的最低标准）；不适用的非固定工容易被解雇。
使用流动劳动力的缺点是：临时雇佣的职员往往缺少对工作的责任心，所受的培训少，也常常因解雇兼职者和短期合同工而产生怨恨；固定工和临时工同时雇用，往往会产生大量的摩擦，做同样的工作的临时工和固定工相比，往往薪酬低，工作条件也差，由此会带来不满；固定工可能将临时工看作劣等雇员，并看成是影响自己就业的威胁因素。 -
第7题：
影响劳动力需求的因素有哪些？
正确答案: （1）工资率；
（2）企业商品的市场价格；
（3）企业商品的市场需求；
（4）企业资本、技术等生产要素的成本；
（5）技术进步；
（6）宏观经济环境。 -
第8题：
问答题农业劳动力转移滞后的影响因素有哪些？正确答案： 1）工业吸纳农村劳动力的能力低，新增部门不是不强，旧部门有机构成提高而减人
2）我国农业劳动力转移的人口阻滞效应很明显
3）经济结构的失调
4）农村劳动力的流动更直接受城乡劳动管理体制的影响
5）农业增放，农民增收缓慢，农民缺乏资金解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题影响劳动力供给量的因素有哪些？正确答案： （1）人口因素：人口规模、人口年龄结构；
（2）劳动力参与率：教育制度与教育供给规模；工资政策及工资关系；工资水平；个人非劳动收入；居民家庭生产率的变化；社会保障制度；其他因素，如社会文化、风俗习惯等；
（3）宏观经济状况。解析： 暂无解析 -
第10题：
不定项题影响该企业人力资源外部供给量的因素有( )。A企业人员调动率
B企业人才流失率
C本地区人力资源总体构成
D行业劳动力市场供求状况
正确答案： A解析： -
第11题：
多选题向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明()。A随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加
B随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降
C随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加
D随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降
E工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化
正确答案： B,E解析： 本题考查行业的劳动力供给曲线。向上倾斜的行业的劳动力供给曲线，工资率和劳动力供给量成正相关关系。 -
第12题：
多选题劳动力市场的制度结构要素有（ ）A劳动力供给量
B最低社会保障
C最低劳动标准
D工会
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动力市场的制度结构要素有（ ）
(A) 工会
(B) 最低社会保障
(C) 劳动力需求
(D) 最低劳动标准
(E) 劳动力供给量
正确答案：ABD
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第14题：
向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（ ）。A.随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加
B.随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降
C.随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加
D.随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降
E.工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化答案：A,D解析：本题考查行业的劳动力供给曲线。向上倾斜的行业的劳动力供给曲线，工资率和劳动力供给量成正相关关系。 -
第15题：
劳动力市场的制度结构要素有( )。A:工会
B:最低社会保障
C:劳动力需求量
D:最低劳动标准
E:劳动力供给量答案：A,B,D解析：劳动力市场的制度结构要素包括最低劳动标准、最低社会保障以及工会。 -
第16题：
劳动力市场的制度结构要素有（ ）。A.工会权利义务
B.最低社会保障
C.劳动力需求量
D.最低劳动标准
E.劳动力供给量答案：A,B,D解析：最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务等3个制度结构要素，在现代市场经济国家都以法律的形式确定下来，受到法律的保护。 -
第17题：
何谓供给量？影响供给量的主要因素有哪些？
正确答案: 供给量：指在一定时期内，一定条件下，生产者愿意并有能力提供某种产品或劳务的数量。
因素：（1）产品的价格。价格上涨，供给量增加；价格下降，供给量减少。
（2）产品的成本。这时原成本是指经济成本（机会成本）。
（3）生产者对未来价格的预期。
此外，其他诸如政府的税收、补贴等因素，也会影响产品的供给量。 -
第18题：
劳动力市场的制度结构要素有（ ）
- A、劳动力供给量
- B、最低社会保障
- C、最低劳动标准
- D、工会
正确答案:B,D,E -
第19题：
向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（）。
- A、随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加
- B、随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降
- C、随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加
- D、随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降
- E、工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化
正确答案:A,D -
第20题：
多选题劳动力市场的制度结构要素有（）。A工会
B最低社会保障
C劳动力需求量
D最低劳动标准
E劳动力供给量
正确答案： A,E解析： 劳动力市场的制度结构要素包括：①最低劳动标准，包括最低工资标准和最长劳动时间标准等;②最低社会保障制度，是以国家或政府为主 体，依据法律规定，通，过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度;③工 会，是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，是由劳工及受雇者自发组成的，借团体交涉的力量，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳工自身权益的社会性团体。 -
第21题：
问答题什么是流动劳动力？影响流动劳动力发展的因素有哪些？其优缺点是什么？正确答案： 流动劳动力是指组织日益增加雇佣兼职的临时的特设的或者不签订合同的劳动力。
影响流动劳动力发展的因素是：雇佣短期工人来完成特定任务的做法比雇佣长期工人在成本上要便宜得多；雇工的规模可以随时进行调整；由于大量的失业人员的存在，导致大量的求职者愿意从事临时性的工作。
使用流动动力的优点是：不用关注养老金的发放，职位的晋升，年薪的提高和医药费方面的支付（不低于法定的最低标准）；不适用的非固定工容易被解雇。
使用流动劳动力的缺点是：临时雇佣的职员往往缺少对工作的责任心，所受的培训少，也常常因解雇兼职者和短期合同工而产生怨恨；固定工和临时工同时雇用，往往会产生大量的摩擦，做同样的工作的临时工和固定工相比，往往薪酬低，工作条件也差，由此会带来不满；固定工可能将临时工看作劣等雇员，并看成是影响自己就业的威胁因素。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？（）A政府管理
B法律的监控
C劳动力
D人口
E劳动力市场条件
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题何谓供给量？影响供给量的主要因素有哪些？正确答案： （1）在一定时期内，一定条件下，生产者愿意并有能力提供某种产品或劳务是数量
（2）1.产品的价格。
2.产品
的成本.
3.生产者对未来价格的预期。
此外，其他诸如政府的税收补贴等因素，也会影响产品的供给量。解析： 暂无解析