现状规划法是定量需求预测法。

题目

现状规划法是定量需求预测法。

相似考题

1.现状规划法是定量需求预测法。()此题为判断题(对，错)。

2.人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法

3.人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法

4.适合饭店人力资源中长期需求预测的方法是()。A现状规划法B模型法C经验预测法D自下而上法

更多“现状规划法是定量需求预测法。”相关问题

  • 第1题：

    以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。

    A.趋势外推法

    B.经济计量模型法

    C.转换比率法

    D.定员定额分析法


    参考答案：C

  • 第2题：

    下列属于人力资源需求预测的方法是()。

    A、现状规划法

    B、马尔柯夫模型

    C、趋势分析法

    D、德尔菲法

    E、经验预测法


    答案：ABCDE
    解析：人力资源需求预测的具体方法可分为定性预测和定量预测两大类。其中，定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法；定性预测包括：经验预测法；描述法；德尔菲法。

  • 第3题：

    关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。

    A.经验判断法是一种定性的主观判断法
    B.回归分析法是一种定量的预测方法
    C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
    D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高
    E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用

    答案：A,B,D
    解析：
    选项C错误，德尔菲法不采用集体讨论的方式，匿名进行。选项E错误，既可采用定量的方法，也可采用定性的方法。

  • 第4题：

    人力资源需求预测的定量方法是（　　）。

    A.经验预测法
    B.人员比率法
    C.德尔菲法
    D.描述法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第5题：

    教育政策分析的定量方法包括（）

    • A、排队法
    • B、线性规划法
    • C、运筹博弈法
    • D、成本—收益法

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    人力资源需求预测的主要方法有（）

    • A、现状预测法
    • B、经验预测法
    • C、德尔斐法
    • D、微观集成法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    如何理解定量需求预测模型？并例举常用的定量需求预测模型。


    正确答案: 定量需求预测模型是利用基于历史数据和/或因果变量的多种数学模型来预测需求。总的来说可以分为两类：时间序列模型和相关分析模型。时间序列模型是在假定未来情况是在过去情况的函数的基础上进行预测的，主要包括：简单移动平均法、加权移动平均法、指数平滑法。相关分析模型又称因果模型，主要包括趋势外推法和线性回归。

  • 第8题：

    人力资源需求预测的定量方法有（）。

    • A、竞标法
    • B、德尔菲法
    • C、移动平均法
    • D、时间序列分析法

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    （）适用于技术型企业的长期人力资源预测。

    • A、经验预测法
    • B、专家讨论法
    • C、现状规划法
    • D、模型法

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    人力资源需求预测的主要方法有（）
    A

    现状预测法

    B

    经验预测法

    C

    德尔斐法

    D

    微观集成法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    现状规划法是定量需求预测法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    如何理解定量需求预测模型？并例举常用的定量需求预测模型。

    正确答案： 定量需求预测模型是利用基于历史数据和/或因果变量的多种数学模型来预测需求。总的来说可以分为两类：时间序列模型和相关分析模型。时间序列模型是在假定未来情况是在过去情况的函数的基础上进行预测的，主要包括：简单移动平均法、加权移动平均法、指数平滑法。相关分析模型又称因果模型，主要包括趋势外推法和线性回归。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用以往的经验来推测未来的人员需求,适合于较稳定的小型企业的需求预测方法是()。

    A、经验预测法

    B、现状规划法

    C、趋势分析法

    D、德尔菲法


    参考答案：A

  • 第14题：

    以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。

    A.经验预测法
    B.描述法
    C.转换比率法
    D.德尔菲法

    答案：C
    解析：
    经验预测法、描述法、德尔菲法属于定性方法。人力资源需求预测定量方法：（一）转换比率法。（二）人员比率法。（三）趋势外推法。（四）回归分析法。（五）经济计量模型法。（六）灰色预测模型法。（七）生产模型法。（八）马尔可夫分析法。（九）定员定额分析法。（十）计算机模拟法。

  • 第15题：

    下列属于定量决策方法的是（）。

    A．线性规划法
    B．头脑风暴法
    C．德尔菲法
    D．案例法


    答案：A
    解析：
    线性规划法属于定量决策方法，其他的属于定性的决策方法。
    @##

  • 第16题：

    人力资源需求预测的定量方法是()。

    A:经验预测法
    B:人员比率法
    C:德尔菲法
    D:描述法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第17题：

    属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）

    • A、现状预测法
    • B、人员比例法
    • C、微观集成法
    • D、经验预测法

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做（）

    • A、现状预测法
    • B、经验预测法
    • C、微观集成法
    • D、德尔菲法

    正确答案:D

  • 第19题：

    以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。

    • A、趋势外推法
    • B、经济计量模型法
    • C、转换比率法
    • D、定员定额分析法

    正确答案:C

  • 第20题：

    以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？

    • A、人力资源现状规划法
    • B、马尔可夫分析法
    • C、分合性预测法
    • D、回归分析法
    • E、德尔菲法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）
    A

    现状预测法

    B

    人员比例法

    C

    微观集成法

    D

    经验预测法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（  ）。
    A

    经验判断法是一种定性的主观判断法

    B

    回归分析法是一种定量的预测方法

    C

    德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测

    D

    定量的需求预测方法准确性往往比较高

    E

    定性的需求预测方法过于主观，不适合使用


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
    A

    趋势外推法

    B

    经济计量模型法

    C

    转换比率法

    D

    定员定额分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容