绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。

题目

绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。

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1.饭店在员工绩效考核时,若某员工工作非常积极主动,考核者可能会误以为他的工作业绩也非常优秀,从而给该员工较高的评价。这属于绩效考核的什么误差()A.光环效应误差B.首因效应C.个人偏见误差D.近因效应

2.()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A. 晕轮效应B. 处罚效应C. 居中趋势D. 成见效应E. 专一趋势

3.考核者依据于首次接触时产生的第一印象而做出的判断或评价属于首因效应。()

4.张某在绩效考核中的这种做法产生了（ ）。 A．近因效应 B．首因效应 C．趋中效应 D．过宽效应

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  • 第1题：

    在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（ ）。

    A．晕轮效应

    B．首因效应

    C．近因效应

    D．趋中效应


    正确答案：B

  • 第2题：

    在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（　　）。

    A.刻板印象
    B.盲点效应
    C.近因效应
    D.首因效应

    答案：D
    解析：
    首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。评价者要尽量避免仅凭第一印象或开端的对话就形成对对方性格类型和形象的认识，因为一旦形成这样的观察视角，就很容易将对方的一切言行举止归入该类型，从而影响对被评价者的判断。

  • 第3题：

    在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。

    A趋中效应

    B工作绩效评价标准不明确

    C晕轮效应

    D近因效应


    C
    略

  • 第4题：

    下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。

    • A、晕轮效应
    • B、近因效应
    • C、趋中效应
    • D、对比效应
    • E、定势效应

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    首因效应是考核者凭（）来判断被考核者的绩效。

    • A、第一印象
    • B、近期表现
    • C、突出特征
    • D、以上都是

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）、（）、（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。

    • A、晕轮效应
    • B、处罚效应
    • C、居中趋势
    • D、成见效应
    • E、专一趋势

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    多选题
    （）、（）、（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
    A

    晕轮效应

    B

    处罚效应

    C

    居中趋势

    D

    成见效应

    E

    专一趋势


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    近因效应也成为第一印象。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）。
    A

    近因效应

    B

    对比效应

    C

    趋中效应

    D

    定势效应


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（  ）。
    A

    刻板印象

    B

    盲点效应

    C

    近因效应

    D

    首因效应


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    首因效应是考核者凭（）来判断被考核者的绩效。
    A

    第一印象

    B

    近期表现

    C

    突出特征

    D

    以上都是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效考核过程中。考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是( )。

    A.孩0板印象
    B.盲点效应
    C.近因效应
    D.首因效应

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效评价中容易出现的问题之一——首因效应。首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。

  • 第14题：

    在绩效考核中，可能会出现的问题有( )。

    A.工作绩效评价标准不清
    B.评价者的晕轮效应
    C.趋中倾向
    D.近因效应
    E.盲点效应

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在绩效评价中，评价者的主观意识(某种偏见或错误)，可能会影响评价结果的公正性。在绩效考核中，可能会出现的问题有：①晕轮效应；②趋中倾向；③过宽或过严倾向；④年资或职位倾向；⑤盲点效应；⑥刻板印象；⑦首因效应；⑧近因效应。

  • 第15题：

    人际交往总是从第一印象开始的，第一印象在心理效应中又被称为（）

    • A、首因效应
    • B、近因效应
    • C、光环效应
    • D、刻板效应

    正确答案:A

  • 第16题：

    小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）。

    • A、近因效应
    • B、对比效应
    • C、趋中效应
    • D、定势效应

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效考核过程中考核者容易出的差错是（）

    • A、近期效应问题
    • B、评分模式问题
    • C、考核者的偏见问题
    • D、晕轮效应问题
    • E、考核标准变化不定问题

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（　）。

    • A、刻板印象
    • B、盲点效应
    • C、近因效应
    • D、首因效应

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    在绩效考核中，可能会出现的问题有（　　）。
    A

    工作绩效评价标准不清

    B

    评价者的晕轮效应

    C

    趋中倾向

    D

    近因效应

    E

    盲点效应


    正确答案： C,D
    解析：
    在绩效评价中，评价者的主观意识（某种偏见或错误），可能会影响评价结果的公正性。在绩效考核中，可能会出现的问题有：①晕轮效应；②趋中倾向；③过宽或过严倾向；④年资或职位倾向；⑤盲点效应；⑥刻板印象；⑦首因效应；⑧近因效应。

  • 第20题：

    多选题
    下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。
    A

    晕轮效应

    B

    近因效应

    C

    趋中效应

    D

    对比效应

    E

    定势效应


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    (2015.4多27)绩效考核中常见的问题有 ( )
    A

    晕轮效应

    B

    近因效应

    C

    趋中效应

    D

    蝴蝶效应

    E

    鲶鱼效应


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。
    A

    趋中效应

    B

    工作绩效评价标准不明确

    C

    晕轮效应

    D

    近因效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效考核中常见的问题有（）
    A

    晕轮效应

    B

    近因效应

    C

    趋中效应

    D

    蝴蝶效应

    E

    鲶鱼效应


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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