在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（）A、远程管理B、外包C、租赁D、临时工作

题目

在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（）

  • A、远程管理
  • B、外包
  • C、租赁
  • D、临时工作
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1.下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中， 正确的是( )。①. 寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动②. 寿险公司如果能够按照服务中心、 现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构， 则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程③. 寿险公司可以选择将一些不重要、 自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去， 从而帮助企业降低人力资源管理的成本④. 寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性A. ①、 ②、 ③B. ①、 ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

2.按照人力资源管理活动服务于组织目标的价值打消,各种人力资源管理职能可以区分为三大层次,即:()。A.战略性职能B.常规性职能C.宏观性职能D.事务性职能

3.企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去,但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。()此题为判断题(对，错)。

4.传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活C、战略性人力资源管理更强调控制D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统

更多“在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（）A、远程管理B、外包C、租赁D、临时工作”相关问题

  • 第1题：

    人力资源外包是指企业根据需要将一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的人力资源管理工作,交由从事该项业务的专业机构进行管理并向对方支付相应服务报酬的一种活动。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。

    A.人力资源管理的流动

    B.人力资源管理外包

    C.人力资源管理代理

    D.人力资源管理外放


    参考答案：B

  • 第3题：

    下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是( )。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

    A.①②④

    B.①③④

    C.①②③

    D.②③④


    参考答案：A

  • 第4题：

    关于行政管理联系的说法，正确的是（ ）。

    A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
    B.企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的
    C.组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的
    D.在战略制定阶段，人力资源管理部门是不能参与的
    E.在战略执行阶段，人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门

    答案：A,B,C,D
    解析：
    行政管理联系中，即使是在战略执行阶段，人力资源管理部门也没有被纳入核心战略执行部门，人力资源管理部门所从事的都是与企业的核心经营需要没有什么联系的日常性行政管理工作，可能并不理解组织的战略规划思路或者意图，更谈不上积极配合实施了。

  • 第5题：

    关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是( )。

    A.人事管理产生于社会工业化发展的初期
    B.人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素
    C.人力资源管理的主要职能是完成事务性工作
    D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本
    E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

    答案：A,D,E
    解析：
    人力资源管理与人事管理的不同点为：①时代背景不同。由人事管理转变为人力资源管理说明人不再是物质资源的附属物。人事管理是随着社会工业化的出现与发展应运而生的。②对人的认识不同。人事管理将人的劳动看作在组织生产过程中的消耗或成本，主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率，将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的。③基本职能不同。人事管理职能是具体的、技术性的事务管理职能；人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理要广阔得多。

  • 第6题：

    组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（）

    • A、事务性职能
    • B、战略性职能
    • C、决策性职能
    • D、规划性职能

    正确答案:A

  • 第7题：

    在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。

    • A、将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。
    • B、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。
    • C、单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。
    • D、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。

    正确答案:A

  • 第8题：

    将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。

    • A、人力资源管理的流动
    • B、人力资源管理外包
    • C、人力资源管理代理
    • D、人力资源管理外放

    正确答案:B

  • 第9题：

    战略性人力资源管理其重要特征是（）。

    • A、以投资的观点来看待人力资源
    • B、人力资源管理承担着组织中的事务性工作
    • C、为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
    • D、以上都不对

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（）
    A

    事务性职能

    B

    战略性职能

    C

    决策性职能

    D

    规划性职能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（）
    A

    远程管理

    B

    外包

    C

    租赁

    D

    临时工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    战略性人力资源管理其重要特征是（）。
    A

    以投资的观点来看待人力资源

    B

    人力资源管理承担着组织中的事务性工作

    C

    为提高员工的效率而进行专业化的工作管理

    D

    以上都不对


    正确答案： A
    解析： 选项BC都是传统的人力资源管理的特征，排除不选，正确答案选A。

  • 第13题：

    战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()

    A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重

    B.实现日常薪酬管理活动的自动化

    C.积极承担新的人力资源管理角色

    D.实现日常薪酬管理活动的系统化


    正确答案:A

  • 第14题：

    在组织人力资源管理活动中,将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担,这叫人力资源管理事务性职能的()

    A、远程管理;

    B、外包;

    C、租赁;

    D、临时工作


    参考答案：B

  • 第15题：

    关于新型人力资源管理部门的说法，正确的是（ ）。

    A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
    B.新型人力资源管理部门往往采用职能式的组织结构设计
    C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
    D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

    答案：C
    解析：
    在新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现。

  • 第16题：

    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。

    A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
    B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
    C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
    D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
    E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

    答案：C,D,E
    解析：
    战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是其活动内容的一个方面。选项A错误。传统的人力资源管理承担着组织中的事务性工作；而战略性人力资源管理则更具有变革性，人力资源部门更多地扮演着改革推动者的角色。选项B错误，选项C正确。战略性人力资源管理一般采用有机的和宽松灵活的控制方法，尽可能地减少对员工行为的约束。选项D正确。战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资的关键。选项E正确。

  • 第17题：

    人力资源管理部门组织结构设置的趋势是( )。

    A.和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
    B.采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化
    C.采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能
    D.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分

    答案：D
    解析：
    人力资源管理部门设置的新趋势是以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为三个部分，即服务中心、业务中心和专家中心。

  • 第18题：

    人力资源管理属于行政事务性的工作，很少涉及组织高层战略决策。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求，包括了（）

    • A、增加事务性活动
    • B、减少组织战略目标联系性
    • C、减少事务性活动
    • D、放弃新角色

    正确答案:C

  • 第20题：

    人力资源外包是指企业根据需要将一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的人力资源管理工作，交由从事该项业务的专业机构进行管理并向对方支付相应服务报酬的一种活动。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    判断题
    人力资源管理属于行政事务性的工作，很少涉及组织高层战略决策。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。
    A

    将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。

    B

    将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。

    C

    单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。

    D

    将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求，包括了（）
    A

    增加事务性活动

    B

    减少组织战略目标联系性

    C

    减少事务性活动

    D

    放弃新角色


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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