员工的知识技能水平主要通过员工所获得的专业技术职称及其最终学历来衡量。

题目

员工的知识技能水平主要通过员工所获得的专业技术职称及其最终学历来衡量。

相似考题

1.技能工资制将员工所获得的薪酬与所具有的技能联系起来,激励员工提升知识和技能水平。()此题为判断题(对，错)。

2.反映员工的文化水平、职业培训、工作知识需求的是（）。A.员工个性 B.员工年龄结构 C.员工的专业 D.员工的知识结构

3.培训内部资源主要包括()。A:专业培训人员 B:具备特殊技能的员工 C:组织的领导 D:具备特殊知识的员工 E:公开研讨会

4.在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。A.提高员工的专业业务技能B.增强员工的主人翁精神C.提高员工的人际关系技能D.增强员工的团队意识E.扩充员工的知识

更多“员工的知识技能水平主要通过员工所获得的专业技术职称及其最终学历来衡量。”相关问题

  • 第1题：

    基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。

    A专业知识

    B专业技能

    C专业职务

    D专业特长

    E个性特点


    A,B
    略

  • 第2题：

    岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价。

    • A、能力素质水平
    • B、基础安全知识和技能
    • C、基础知识和技能
    • D、专业管理技能

    正确答案:A

  • 第3题：

    企业通过提供员工知识和技能上的帮助、给与员工管理上的支持及提高全体员工适应力等方法可以提高（）

    • A、企业的盈利率
    • B、员工的适应力
    • C、员工工作环境
    • D、员工工资水平

    正确答案:B

  • 第4题：

    责任感包括员工乐于向卷烟零售客户自愿提供服务的意愿，它包括（）。

    • A、与卷烟零售客户接触的员工的知识和技能水平
    • B、员工的教养水平
    • C、公司营销人员所具备的知识和技能水平
    • D、员工的素质

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    有助于员工深入了解相关专业的基本知识及其发展动态，并提高人员实际操作技能的培训是（）

    • A、设置临时职务培训
    • B、职务轮换培训
    • C、提升培训
    • D、专业知识与技能培训

    正确答案:D

  • 第6题：

    专业资格认证是评定员工（）的主要方式。

    • A、工作经验
    • B、工作能力
    • C、专业知识或专业技能
    • D、专业能力

    正确答案:C

  • 第7题：

    员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    判断题
    员工培训只能对员工进行专业知识技能的培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业通过提供员工知识和技能上的帮助、给与员工管理上的支持及提高全体员工适应力等方法可以提高（）
    A

    企业的盈利率

    B

    员工的适应力

    C

    员工工作环境

    D

    员工工资水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    专业资格认证是评定员工（）的主要方式。
    A

    工作经验

    B

    工作能力

    C

    专业知识或专业技能

    D

    专业能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
    A

    专业知识

    B

    专业技能

    C

    专业职务

    D

    专业特长

    E

    个性特点


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第14题：

    使员工知识和技能得到不断更新、补充、拓宽和提高，完善其知识结构，提高管理能力和专业技能，是针对员工进行的（）的培训。

    • A、质量意识
    • B、专业技能
    • C、继续教育
    • D、质量管理制度

    正确答案:C

  • 第15题：

    属于员工技术缺陷的内容有（）

    • A、员工工作技能
    • B、员工工作技巧
    • C、员工工作熟练程度
    • D、员工业务知识水平
    • E、员工工作态度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    人力资源的主要评估内容有.（）

    • A、员工知识结构
    • B、专业资格
    • C、员工数量
    • D、工资水平
    • E、企业规模

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    员工培训只能对员工进行专业知识技能的培训。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    重视队伍建设，主办单位要将供电服务公司（）按管理权限统筹管理，确保具备承接乡镇供电所业务的能力资质。

    • A、员工知识测评
    • B、业余技能鉴定
    • C、员工技能鉴定
    • D、专业技术职称评定

    正确答案:C,D

  • 第20题：

    判断题
    员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（  ）。
    A

    提高员工的专业业务技能

    B

    增强员工的主人翁精神

    C

    提高员工的人际关系技能

    D

    增强员工的团队意识

    E

    扩充员工的知识


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    员工的知识技能水平主要通过员工所获得的专业技术职称及其最终学历来衡量。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容