（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A、考核指标的相关性B、考核标准的准确性C、考核表格的简捷程度D、考核中各单位主管就履行的责任

题目

（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

  • A、考核指标的相关性
  • B、考核标准的准确性
  • C、考核表格的简捷程度
  • D、考核中各单位主管就履行的责任
相似考题

1.对教材内容进行了重组和优化分别做了哪些步骤?()A.设置表格背景B.深度美化表格C.评价表格D.展示表格

2.（ ）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A．考核指标的相关性B．考核标准的准确性C．考核表格的简捷程度D．考核中各单位主管就履行的责任

3.在绩效考核咨询流程中，实施指导是必不可少的，以下工作，咨询人员在绩效考核咨询的实施指导中最有理由不做的是（ ）。A．协助客户对人力资源部等相关部门、各级管理者进行绩效考核的培训B．对设计的考核方案、制度进行跟踪和试考核，解答并处理试考核中出现的问题C．参与客户的绩效考核活动，参与其中的绩效面谈等工作D．根据各部门和各级管理者对绩效考核设计方案、制度的意见进行方案、制度的修订、完善

4.绩效考核是人力资源管理的而重要组成部分,绩效考核计划也应该属于人力资源部的工作范畴。在制定绩效考核计划时,人力资源部是绩效考核计划的组织者、监督者和真正实施者。()此题为判断题(对，错)。

更多“（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。”相关问题

  • 第1题：

    某企业对销售员年销售额进行考核，则所考核的销售额是（ ）。

    A．绩效考核的前提

    B．绩效考核的内容

    C．绩效考核的对象

    D．绩效考核的条件


    正确答案：B

  • 第2题：

    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。

    A．对求职者背景资料进行核实

    B．对求职者进行必要的测试

    C．由人力资源部对求职者进行面试

    D．由用人部门主管对求职者进行面试

    E．对求职者进行绩效考核


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    安全生产检查是安全管理工作的重要内容，是消除隐患、防止事故发生、改善劳动条件的重要手段，下列工作中，不属于安全生产检查实施阶段的是()。

    A.访谈、查阅文件和记录
    B.准备必要的检测工具、仪器、书写表格和记录本
    C.现场观察寻找不安全因素
    D.利用检测检验仪器设备，对在用的设施进行检测

    答案：B
    解析：
    实施安全检查就是通过访谈、查阅文件和记录、现场观察、仪器测量的方式获取信息。(1)访谈。通过与有关人员谈话来检查安全意识和规章制度执行情况等。
    (2)查阅文件和记录。检查设计文件、作业规程、安全措施、责任制度、操作规程等是否齐全，是否有效；查阅相应记录，判断上述文件是否被执行。
    (3)现场观察。对作业现场的生产设备、安全防护设施、作业环境、人员操作等进行观察，寻找不安全因素、事故隐患、事故征兆等。
    (4)仪器测量。利用一定的检测检验仪器设备，对在用的设施、设备、器材状况及作业环境条件等进行测量，以发现隐患。
    B选项属于安全检查前的准备工作，故本题应选择B选项。

  • 第4题：

    下列内容不属于PDF质量校验的内容的是（）。

    • A、文字检查
    • B、版式检查
    • C、内容完整性检查
    • D、插图、表格、公式等的链接有效性
    • E、图像尺寸大小

    正确答案:D,E

  • 第5题：

    （）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

    • A、考核指标的相关性
    • B、考核标准的准确性
    • C、考核表格的简捷程度
    • D、考核中各单位主管就履行的责任

    正确答案:D

  • 第6题：

    以下不属于人力资源部选才时的职责的是（）。

    • A、心理测验
    • B、申请表格
    • C、组织面试
    • D、录用决定

    正确答案:D

  • 第7题：

    绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）

    • A、对考核等级或记分进行合理限制
    • B、对考核内容进行合理限制
    • C、C.对考核对象进行合理限制
    • D、对考核时间进行合理限制

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列不属于绩效管理内容的是（）。

    • A、制定工作标准
    • B、培训与开发
    • C、反馈与改进绩效
    • D、进行绩效考核

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有（　　）。
    A

    没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的

    B

    没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识

    C

    没有设计绩效考核指标

    D

    没有对绩效考核中发现的问题加以分析


    正确答案： A,D
    解析：
    首先，从案例中可以看出部门经理及副总经理都不了解绩效考核的目的，认为绩效考核就是走走过场或者就是为了惩罚，因此都选择了消极对待，考核结果没有反映员工的真实绩效。这反映出了该公司的人力资源部门没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的，同时也没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识。其次，负责绩效考核表汇总工作的H女士虽然从考核表的情况知道考核过程出现了问题，但认为人力资源部门权力有限，没有采取任何处理措施，比如上报总裁办公室，详细询问相关人员等考核表的填写过程，这反映出了考核主体没有对绩效考核中发现的问题加以分析。

  • 第10题：

    判断题
    绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）
    A

    对考核等级或记分进行合理限制 

    B

    对考核内容进行合理限制 

    C

    对考核对象进行合理限制 

    D

    对考核时间进行合理限制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    信息科技部的岗位职责包括协助人力资源部进行岗位评价及绩效考核。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列对绩效考核的认识正确的是()。

    A.绩效考核时浪费时间

    B.绩效考核是一种形式

    C.绩效考核时人力资源部门的工作

    D.绩效管理是一个系统


    正确答案：C

  • 第14题：

    某企业对销售人员年销售额进行考核，则所考核的销售额是()。

    A:绩效考核的前提
    B:绩效考核的内容
    C:绩效考核的对象
    D:绩效考核的条件

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效考核的概念。绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成果和成绩；绩效考核则指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

  • 第15题：

    对堤身表面观测资料进行检查时，应检查（）是否齐全、资料内容是否全面。

    • A、工程
    • B、图纸
    • C、表格
    • D、各类资料

    正确答案:D

  • 第16题：

    绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    信息科技部的岗位职责包括协助人力资源部进行岗位评价及绩效考核。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    对网页进行布局，一般在添加内容前使用（）和表格来对页面进行布局。


    正确答案:框架

  • 第19题：

    绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）

    • A、对考核等级或记分进行合理限制 
    • B、对考核内容进行合理限制 
    • C、对考核对象进行合理限制 
    • D、对考核时间进行合理限制

    正确答案:A

  • 第20题：

    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。

    • A、对求职者背景资料进行核实
    • B、对求职者进行必要的测试 
    • C、由人力资源部对求职者进行面试
    • D、由用人部门主管对求职者进行面试 
    • E、对求职者进行绩效考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    判断题
    设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一个部门的事情。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对堤身表面观测资料进行检查时，应检查（）是否齐全、资料内容是否全面。
    A

    工程

    B

    图纸

    C

    表格

    D

    各类资料


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。
    A

    对求职者背景资料进行核实

    B

    对求职者进行必要的测试 

    C

    由人力资源部对求职者进行面试

    D

    由用人部门主管对求职者进行面试 

    E

    对求职者进行绩效考核


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列内容不属于PDF质量校验的内容的是（）。
    A

    文字检查

    B

    版式检查

    C

    内容完整性检查

    D

    插图、表格、公式等的链接有效性

    E

    图像尺寸大小


    正确答案： E,C
    解析： 本题考查数字内容加工质量控制的有关知识。

相关内容