劳动的工作时间不以日计算，而分别以周、月、季等位周期计算工时长度的称为（）A、综合计算工时B、非全日制工时C、不定时工作时间D、标准工作工时

题目

劳动的工作时间不以日计算，而分别以周、月、季等位周期计算工时长度的称为（）

  • A、综合计算工时
  • B、非全日制工时
  • C、不定时工作时间
  • D、标准工作工时
相似考题

1.部分职工可以采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。()

2.下列有关综合计算工时制的表述，正确的是()A.在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)B.综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间C.超过部分应视为延长工作时闻D.法定休假曰安排劳动者工作的，按照150%的标准支付工资报酬

3.综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是()A、外勤人员B、勘探人员C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡检工

4.工作日利用率的计算公式为（ ）。A．制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%B．出勤率×出勤时间利用率C．制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%D．制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%

更多“劳动的工作时间不以日计算，而分别以周、月、季等位周期计算工时长度”相关问题

  • 第1题：

    下面关于制度工作时间的计算正确的是()

    A、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

    B、季工作日：261天÷4季=65.25天/季

    C、月工作日：250天÷12月=20.83天/月

    D、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时


    答案：ACD

  • 第2题：

    综合计算工时制以（）为周期计算工作时间。

    • A、周
    • B、月
    • C、季
    • D、年

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    工作日利用率的计算公式为（）。

    • A、制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%
    • B、出勤率×出勤时间利用率
    • C、制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%
    • D、制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%

    正确答案:C

  • 第4题：

    经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分是否应当计作加班工资？


    正确答案:应该。经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照延长工作时间的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照法定节假日加班的规定支付劳动者加班工资。综合计算工作时间的结算周期与终止、解除劳动合同的时间不一致的，以终止、解除时间作为结算周期的时间。

  • 第5题：

    经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的部分，用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    客户积分以实际的业务发生情况按（）归集计算指标，以（）为单位计算客户积分。

    • A、日，日
    • B、日，月
    • C、月，月
    • D、月，季

    正确答案:B

  • 第8题：

    判断题
    经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为加班时间，须支付加班工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以周、月、季、年等为计算周期的特殊工时制度是（）。
    A

    标准工作时间制度

    B

    最长工作时间制度

    C

    不定时工作制度

    D

    综合计算工时工作制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    用人单位实行综合计算工时工作制后，周期内某些工作日、周、或月延长工作时间的总量可以突破《劳动法》的高限，即某些天或月的加班时间可以突破三个小时或三十六个小时的高限。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    客户积分以实际的业务发生情况按（）归集计算指标，以（）为单位计算客户积分。
    A

    日，日

    B

    日，月

    C

    月，月

    D

    月，季


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？
    A

    定时工作时间制度

    B

    计件工作时间制度

    C

    不定时工作时间制度

    D

    综合计算工时工作制


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位实行综合计算工时工作制后，周期内某些工作日、周、或月延长工作时间的总量可以突破《劳动法》的高限，即某些天或月的加班时间可以突破三个小时或三十六个小时的高限。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为加班时间，须支付加班工资。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    以周、月、季、年等为计算周期的特殊工时制度是（）。

    • A、标准工作时间制度
    • B、最长工作时间制度
    • C、不定时工作制度
    • D、综合计算工时工作制度

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列选项关于综合计算工时工作制表述正确的有（）。

    • A、企业确因生产特点不能实行标准工时制度的，可以向县级以上劳动保障行政部门申请实行不定时工作制
    • B、企业采用以月为周期综合计算工作时间的工时制度的，在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同
    • C、受市场因素影响生产任务不均衡的职工，企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制
    • D、无法按标准工作时间衡量的外勤人员，企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    须经劳动行政部门审批工时制度（）

    • A、标准工时制度
    • B、不定时工作制
    • C、综合计算工时工作制
    • D、延长工作时间
    • E、按件计算工时

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？

    • A、定时工作时间制度
    • B、计件工作时间制度
    • C、不定时工作时间制度
    • D、综合计算工时工作制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    综合计算工时制以（）为周期计算工作时间。
    A

    周

    B

    月

    C

    季

    D

    年


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的部分，用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 应改为：用人单位需要支付延长工作时间的劳动报酬。

  • 第21题：

    多选题
    小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。 定时工作时间制度可分为哪些（）？
    A

    标准工作时间

    B

    缩短工作时间

    C

    提前工作时间

    D

    延长工作时间


    正确答案： B,C
    解析： （1）标准工作时间。即企业、事业、机关等单位，在正常情况下，普遍实行的法定工作日。根据国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院第174号令），从1995年5月1日起实行每天工作8小时，每周工作40小时即“二五”制的工作日制度。实行有困难的，可以适当延长；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。
    （2）缩短工作时间。缩短工作时间是特指对有害身体健康、劳动条件恶劣、特别繁重体力劳动的职工及女工和未成年工等特定条件下的职工实行的：①从事矿山、井下、高山工种和从事有严重毒害、特别繁重或过度紧张作业的职工，每个工作日要少于8小时；②夜班工作时间，实行三班制的职工夜班可减少1小时并发给夜班津贴；③哺乳未满12个月婴儿的女职工，每日工作时间给予两次哺乳时间，每次30分钟；④对未成年工实行缩短工作时间，每日工作时间一般不超过7小时。
    （3）延长工作时间。延长工作时间是指劳动者每个工作日的工作时间超过标准工作时间长度的工作日制度。根据《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。但有《劳动法》第42条情形之一的，延长工作时间不受本条限制。延长工作时间，用人单位应按《劳动法》第44条规定支付劳动者工资报酬。

  • 第22题：

    多选题
    对于实行综合计算工时工作制的，下列表述错误的是（）
    A

    劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间

    B

    劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为正常工作时间

    C

    劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资300%支付加班工资

    D

    劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资200%支付加班工资


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动的工作时间不以日计算，而分别以周、月、季等位周期计算工时长度的称为（）
    A

    综合计算工时

    B

    非全日制工时

    C

    不定时工作时间

    D

    标准工作工时


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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