在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。A、经济补偿金B、失业救济金C、最长工作时间D、加班薪酬支付

题目

在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。

  • A、经济补偿金
  • B、失业救济金
  • C、最长工作时间
  • D、加班薪酬支付
相似考题

1.在起草单项薪酬制度时，要准确标明（ ），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。A．薪酬支付的时间B．薪酬的标准C．薪酬制度的名称D．薪酬的构成

2.在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在（ ）等方面。A．最低工资B．经济补偿金C．最长工作时间D．超时工资支付E．最低生活标准

3.企业在制定薪酬管理制度时,必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规,国家在薪酬方面的政策法规主要体现在()上。A.超时的工资支付和最低工资B.最低工资和经济补偿金C.最长工作时间和超时的工资支付D.养老保险和工伤保险

4.关于薪酬管理的说法错误的是()。A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度B、企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施C、企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应D、企业应当制定薪酬制度评价机制，及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价

更多“在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）”相关问题

  • 第1题：

    是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

    A．企业的薪酬原则和策略

    B．工作岗位分析与评价

    C．企业薪酬制度结构的确定

    D．制定薪酬等级与薪酬标准


    正确答案：B
    B【解析】工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优势以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

  • 第2题：

    在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（ ）两大方面。

    A．经济补偿金

    B．失业救济金

    C．最长工作时间

    D．加班薪酬支付


    正确答案：A

  • 第3题：

    ( )是制定薪酬战略的第一步。

    A: 薪酬调查
    B: 作出薪酬决策
    C: 制定薪酬制度体系
    D: 对薪酬战略内涵进行分析

    答案：D
    解析：
    考查薪酬战略的步骤。

  • 第4题：

    企业在设立薪酬制度时，可根据企业实际效益情况，制定低于国家标准的最低


    答案：错
    解析：
    合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求：如不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等的要求规定。

  • 第5题：

    由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）

    • A、微观薪酬谈判制度
    • B、中观薪酬谈判制度
    • C、宏观薪酬谈判制度
    • D、国家薪酬谈判制度

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）是制定薪酬战略的最后一步。

    • A、对薪酬战略内涵进行分析
    • B、做出薪酬决策
    • C、制定薪酬制度体系
    • D、对薪酬战略重新做出评价和调整

    正确答案:D

  • 第7题：

    起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。

    • A、名称
    • B、管理
    • C、构成
    • D、作用对象

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在（）等方面。
    A

    最低工资

    B

    经济补偿金

    C

    最常工作时间

    D

    超时工资支付

    E

    最低生活标准


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）
    A

    最长工作时间和经济补偿金

    B

    最低工资和经济补偿金

    C

    最长工作时间和最低工资待遇

    D

    超时工资支付和最低工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在薪酬方面，国家的主要政策法规主要体现在（）、经济补偿金两大方面。
    A

    最低工资

    B

    平均工资

    C

    最高工资

    D

    业内工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在薪酬方面，国家的主要政策法规有（）。
    A

    最低工资

    B

    最长工作时间

    C

    经济补偿金

    D

    超时工资支付

    E

    企业代缴的各类保险


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）
    A

    微观薪酬谈判制度

    B

    中观薪酬谈判制度

    C

    宏观薪酬谈判制度

    D

    国家薪酬谈判制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

    A．企业的薪酬原则和策略

    B．工作岗位分析与评价

    C．企业薪酬制度结构的确定

    D。制定薪酬等级与薪酬标准


    正确答案：B
    工作岗位分析与评价，是制定科学合理的企业薪酬制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

  • 第14题：

    在薪酬方面，国家的主要政策法规有（ ）。

    A．最低工资

    B．最长工作时间

    C．经济补偿金

    D．超时工资支付

    E．企业代缴的各类保险


    正确答案：AC
    在制定起草薪酬管理制度时，要严格遵循国家和地方关于薪酬福利方面的政策法规，严格依法办事。在薪酬方面，国家的主要政策法规主要体现在最低工资、经济补偿金两大方面；在福利方面，国家和地方的政策法规，主要包括最长工作时间、超时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等。

  • 第15题：

    简述起草单项薪酬制度的工作程序。


    答案：
    解析：
    (1)准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等。(2)明确界定单项工资制度的作用对象和范围。
    (3)明确工资支付与计算标准。
    (4)涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过渡办法等。

  • 第16题：

    薪酬设计的基本程序为（）。

    • A、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
    • B、确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
    • C、确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
    • D、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

    正确答案:A

  • 第17题：

    在薪酬方面，国家的主要政策法规有（）。

    • A、最低工资
    • B、最长工作时间
    • C、经济补偿金
    • D、超时工资支付
    • E、企业代缴的各类保险

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。

    • A、薪酬支付的时间
    • B、薪酬的标准
    • C、薪酬制度的名称
    • D、薪酬的构成

    正确答案:C

  • 第19题：

    在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）

    • A、最长工作时间和经济补偿金
    • B、最低工资和经济补偿金
    • C、最长工作时间和最低工资待遇
    • D、超时工资支付和最低工资

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
    A

    薪酬支付的时间

    B

    薪酬的标准

    C

    薪酬制度的名称

    D

    薪酬的构成


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。
    A

    名称

    B

    管理

    C

    构成

    D

    作用对象


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。
    A

    经济补偿金

    B

    失业救济金

    C

    最长工作时间

    D

    加班薪酬支付


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是制定薪酬战略的最后一步。
    A

    对薪酬战略内涵进行分析

    B

    做出薪酬决策

    C

    制定薪酬制度体系

    D

    对薪酬战略重新做出评价和调整


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容