劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。A、第一B、第二C、第三D、第四

题目

劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。

  • A、第一
  • B、第二
  • C、第三
  • D、第四
相似考题

1.构成劳动法律关系的要素为()A、劳动法律关系内容B、劳动法律事实C、劳动法律关系主体D、劳动法律关系客体

2.劳动法律关系的要素包括( )A.劳动法律关系主体B. 劳动法律关系内容C. 劳动法律关系客体D. 劳动法律关系对象

3.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（ ）。A．劳动法律行为B．劳动法律事件C．劳动法律关系的构成要素D．劳动法律事实

4.按照主体中劳动者一方是单个还是团体，劳动法律关系可以分为()A.集体所有制单位的劳动法律关系B.集体劳动法律关系C.个体经济组织的劳动法律关系D.个体劳动法律关系E.股份制企业的劳动法律关系

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    劳动法律事实可以分为（ ） .

    (A) 劳动法律关系

    (B) 劳动合同

    (C) 劳动法律行为

    (D) 劳动关系

    (E) 劳动法律事件


    正确答案：CE

  • 第2题：

    下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是()。

    A:劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
    B:劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
    C:劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
    D:现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障

    答案：A
    解析：
    劳动法律关系与劳动关系的联系表现在：(1)劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式；(2)劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成以后，便给劳动关系以积极的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。@##

  • 第3题：

    劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

    A.第一次调整
    B.第二次调整
    C.第三次调整
    D.多次调整

    答案：B
    解析：
    劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整，其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。符合法律规范的行为受到肯定的评价，违反法律规范的行为受到否定的评价，即承担由失范行为而应承担的法律责任。

  • 第4题：

    劳动法律关系的要素包括（）。

    • A、劳动法律关系主体
    • B、劳动法律关系客体
    • C、劳动法律关系对象
    • D、劳动法律关系内容

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    劳动法律关系的基本构成要素是（）

    • A、劳动法律关系的主体
    • B、劳动法律关系的内容
    • C、劳动法律关系的客体
    • D、劳动法律行为
    • E、劳动力

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正），劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（）。

    • A、劳动法律关系主体
    • B、劳动法律关系客体
    • C、劳动法律关系内容
    • D、劳动法律行为
    • E、劳动法律事件

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    劳动法律关系包括的内容是（）。

    • A、劳动法律关系
    • B、劳动法律关系的特征
    • C、劳动法律关系的构成要素
    • D、劳动法律事实
    • E、劳动关系实施

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（）。
    A

    劳动法律关系主体

    B

    劳动法律关系客体

    C

    劳动法律关系内容

    D

    劳动法律行为

    E

    劳动法律事件


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。
    A

    法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值

    B

    劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的

    C

    未在法律规范调整范围内的劳动关系不具有法律关系的性质

    D

    法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务


    正确答案： A
    解析： 本题考查劳动法律关系的特征。其中，现实权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务。

  • 第10题：

    单选题
    下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系的说法中，错误的是（）
    A

    劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴

    B

    劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提

    C

    劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

    D

    劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且-3其形成后，便对劳动关系形成积极的影响


    正确答案： B
    解析： 本题考查劳动法律关系与劳动关系的区别与联系。劳动关系的形成以劳动为前提；劳动法律关系的形成以劳动法律规范的存在为前提。

  • 第11题：

    单选题
    劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。
    A

    第一

    B

    第二

    C

    第三

    D

    第四


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动法律关系的特征是（）。
    A

    劳动法律关系是劳动关系的实现形态

    B

    提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则

    C

    劳动法律关系的内容是权利和义务

    D

    劳动法律关系的双务关系

    E

    劳动法律关系具有国家强制性


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动法律关系的特征是（　　）。

    A.劳动法律关系是劳动关系的实现形态
    B.提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则
    C.劳动法律关系的内容是权利和义务
    D.劳动法律关系的双务关系
    E.劳动法律关系具有国家强制性

    答案：A,C,D,E
    解析：
    劳动法律关系的特征是：劳动法律关系是劳动关系的现实形态；劳动法律关系的内容是权利和义务；劳动法律关系的双务关系；劳动法律关系具有国家强制性。

  • 第14题：

    (2019年11月)劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

    A.第一次调整
    B.第二次调整
    C.第三次调整
    D.多次调整

    答案：B
    解析：
    P500-505
    劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整，其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。符合法律规范的行为受到肯定的评价，违反法律规范的行为受到否定的评价，即承担由失范行为而应承担的法律责任。

  • 第15题：

    劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属于劳动法律关系要素的一项为（）

    • A、劳动法律关系主体
    • B、劳动法律关系客体
    • C、劳动法律关系内容
    • D、劳动法律关系种类

    正确答案:D

  • 第16题：

    劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（）。

    • A、劳动法律关系主体
    • B、劳动法律关系客体
    • C、劳动法律关系内容
    • D、劳动法律行为
    • E、劳动法律事件

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    下列关于劳动法律关系说法正确的是（　）

    • A、劳动法律关系的内容是法定的权利和义务 
    • B、劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 
    • C、劳动法律关系的客体：行为、财务。 
    • D、劳动法律关系的主体：劳动者和用人单位。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    劳动法律关系的要素包括（）。

    • A、劳动法律关系主体
    • B、劳动法律关系客体
    • C、劳动法学关系对象
    • D、劳动法律关系内容

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    劳动法律关系的特征是（）。

    • A、劳动法律关系是劳动关系的实现形态
    • B、提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则
    • C、劳动法律关系的内容是权利和义务
    • D、劳动法律关系的双务关系
    • E、劳动法律关系具有国家强制性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    劳动法律关系的基本构成要素是（）
    A

    劳动法律关系的主体

    B

    劳动法律关系的内容

    C

    劳动法律关系的客体

    D

    劳动法律行为

    E

    劳动力


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于劳动法律关系产生、变更和消灭方面的表述，正确的是（）
    A

    能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是劳动法律关系主体双方意思表示一致的行为

    B

    能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是合法行为

    C

    劳动法律关系的变更是指劳动法律关系的三个要素中至少一个要素发生了变化

    D

    劳动法律关系的变更仅仅是原来确定的权利和义务内容的变更

    E

    劳动法律关系的消灭是指劳动权利和劳动义务的消灭


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动法律关系的要素包括（）。
    A

    劳动法律关系主体

    B

    劳动法律关系客体

    C

    劳动法律关系对象

    D

    劳动法律关系内容


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于劳动法律关系说法正确的是()。
    A

    劳动法律关系的内容是法定的权利和义务

    B

    劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

    C

    劳动法律关系的客体：行为、财务

    D

    劳动法律关系的主体：劳动者和用人单位


    正确答案： D,C
    解析： 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式，其内容是法定的权利和义务，其主体是劳动者和用人单位，其客体是行为、财务。

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