简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求？
题目
简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求？
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第1题：
建设项目职业病危害预评价报告通过评审后,建设项目的生产规模、工艺等发生变更导致职业病危害风险发生重大变化的,建设单位应当对变更内容重新进行职业病危害预评价和评审。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第2题：
建设项目职业病危害预评价报告中危害风险分析与评价不正确的,建设单位不得通过评审。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第3题：
属于职业病危害()的建设项目,其建设单位主要负责人或其指定的负责人应当组织职业卫生专业技术人员对职业病危害控制效果评价报告进行评审以及对职业病防护设施进行验收,并形成是否符合职业病防治有关法律、法规、规章和标准要求的评审意见和验收意见。A.较重
B.严重
C.一般或者较重
参考答案：C
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第4题：
建设项目职业病危害预评价报告中,未对工作场所职业病危害对劳动者健康影响与危害程度进行分析与评价的,或者评价不符合要求的不予通过评审。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
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第5题：
职业病危害控制效果评价报告中,属于职业病危害严重的建设项目,其建设单位主要负责人或其指定的负责人应当组织外单位职业卫生专业技术人员参加评审和验收工作,并形成评审和验收意见。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
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第6题：
员工职业发展双通道人员自动解除聘条件是（）。
- A、离岗退养、退休
- B、解除或终止劳动合同
- C、聘期内提任行政职务
- D、聘期内调离评审范围或所从事专业，技能类人员调离生产一线或所从事工种
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
对职业病危害严重的建设项目，建设单位在完成职业病防护设施设计专篇评审后，提交下列文件、资料（）。
- A、建设项目职业病防护设施设计专篇
- B、建设单位对职业病防护设施设计专篇的评审意见
- C、建设项目立项审批文件
- D、建设项目职业病防护设施设计审查申请书
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
简述公司员工绩效评审系统的主要功能。
正确答案: 1、监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作。
2、针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策。
3、对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性。
4、对存在严重争议的结果考评进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突。 -
第9题：
简述开展职业生涯年度评审的内容和要求。
正确答案: 1）职业生涯年度评审的目的和意义：年度评审是职业生涯规划与管理的一项重要手段。
2）组织职业生涯年度评审的方式：职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评价、直线经理评估和全员评估。
3）职业生涯年度评审会谈：年度评审之后，往往要进行职业生涯年度会谈，并采取职业生涯规划调整措施。 -
第10题：
问答题简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求？正确答案： 评审。采用综合评价的方法，包括业绩评价和面试答辩两项。业绩评价。评聘与考核委员会对申报人员的工作业绩、专业能力、技能能力、论文成果等提出评议意见，并进行无记名打分投票，打分结果实行百分制。面试答辩。结合人选的科技成果、学术成果、技术报告、专业范围等设题进行，面试答辩结果实行百分制。综合评价的结果中，业绩评价占70%权重，面试答辩占30%权重。按照综合评价得分对人选排序，并出具人选评审情况报告。报本单位评聘与考核领导小组审核。解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题《智能变电站优化集成设计建设指导意见》要求，评审单位应按照公司智能电网建设总体要求，准确把握工程特点，落实“设计补充规定”与“指导意见”，开展专项评审，评审意见中应有专题章节。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题对职业病危害严重的建设项目，建设单位在完成职业病防护设施设计专篇评审后，提交下列文件、资料（）。A建设项目职业病防护设施设计专篇
B建设单位对职业病防护设施设计专篇的评审意见
C建设项目立项审批文件
D建设项目职业病防护设施设计审查申请书
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第13题：
《建设项目职业病防护设施"三同时"监督管理办法》中规定,除国家保密的建设项目外,产生职业病危害的建设单位应当通过公告栏、网站等方式及时公布以下信息()A.建设项目职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价的承担单位、评价结论、评审时间及评审意见
B.以及职业病防护设施验收时间、验收方案和验收意见等信息
C.职业病防护设施设计的承担单位、评价结论、评审时间及评审意见
参考答案：A,B,C
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第14题：
建设项目职业病危害预评价报告中未对建设项目拟采取的职业病防护设施和防护措施进行分析、评价的,可以通过评审。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第15题：
为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。
A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统
B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统
C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
答案：C
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第16题：
建设项目职业病防护设施设计中,未对职业病防护设施和应急救援设施的预期效果进行评价的也可以通过评审和开工建设。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
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第17题：
属于职业病危害一般或者较重的建设项目,其建设单位主要负责人或其指定的负责人应当组织职业卫生专业技术人员对职业病危害控制效果评价报告进行评审以及对职业病防护设施进行验收,并形成是否符合职业病防治有关法律、法规、规章和标准要求的评审意见和验收意见。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
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第18题：
三级综合医院等级评审实施细则中要求，医务人员的手卫生依从率达到多少？
正确答案: ≥95% -
第19题：
简述对评审员的工作纪律要求。
正确答案: （1）评审人员应努力提高评审技能和专业知识，重视知识更新，积极参加计量认证、审查认可的教育培训；
（2）评审人员在执行评审时，要严肃认真，公正无私，实事求是，平等待人，遵守评审纪律，严格执行国家法律、法规和资质认定评审准则；
（3）评审人员不得对同一实验室既进行咨询又进行评审；不得作为正式评审员参加所在实验室的评审；
（4）评审人员在现场评审工作中存在不公正或失职行为的，发证机关应当取消其评审员资格，吊销其证书；情节严重的，评审人员所在单位应给予其行政处分；
（5）发证机关应当对评审人员的每一次评审活动及其在评审活动中的表现进行记录，对不称职的评审人员应当及时做出相应处理。 -
第20题：
简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。
正确答案: (1)建立职业记录及职业公告的制度(P234):为落实组织职业生涯管理目标，大多数比较先进的企业都建立了职业记录及职业公告制度。这种制度的基本目的在于确保内部候选人的职业目标技能与各种晋升机会公开、公正、有效地匹配起来。
(2)帮助员工设计职业生涯的规划方案如下:
1)帮助员工制订和执行职业生涯规划。
2)组织要为员工提供职业通道。
3)组织要为员工疏通职业通道。
(3)开展职业生涯年度评审的内容和要求如下:
1)职业生涯年度评审的目的和意义:年度评审是职业生涯规划与管理的一项重要手段。
2)组织职业生涯年度评审的方式:职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评价、直线经理评估和全员评估。
3)职业生涯年度评审会谈:年度评审之后，往往要进行职业生涯年度会谈，并采取职业生涯规划调整措施。 -
第21题：
问答题简述公司员工绩效评审系统的主要功能。正确答案： 1、监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作。
2、针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策。
3、对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性。
4、对存在严重争议的结果考评进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述对评审员的工作纪律要求。正确答案： （1）评审人员应努力提高评审技能和专业知识，重视知识更新，积极参加计量认证、审查认可的教育培训；
（2）评审人员在执行评审时，要严肃认真，公正无私，实事求是，平等待人，遵守评审纪律，严格执行国家法律、法规和资质认定评审准则；
（3）评审人员不得对同一实验室既进行咨询又进行评审；不得作为正式评审员参加所在实验室的评审；
（4）评审人员在现场评审工作中存在不公正或失职行为的，发证机关应当取消其评审员资格，吊销其证书；情节严重的，评审人员所在单位应给予其行政处分；
（5）发证机关应当对评审人员的每一次评审活动及其在评审活动中的表现进行记录，对不称职的评审人员应当及时做出相应处理。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。正确答案： (1)建立职业记录及职业公告的制度(P234):为落实组织职业生涯管理目标，大多数比较先进的企业都建立了职业记录及职业公告制度。这种制度的基本目的在于确保内部候选人的职业目标技能与各种晋升机会公开、公正、有效地匹配起来。
(2)帮助员工设计职业生涯的规划方案如下:
1)帮助员工制订和执行职业生涯规划。
2)组织要为员工提供职业通道。
3)组织要为员工疏通职业通道。
(3)开展职业生涯年度评审的内容和要求如下:
1)职业生涯年度评审的目的和意义:年度评审是职业生涯规划与管理的一项重要手段。
2)组织职业生涯年度评审的方式:职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评价、直线经理评估和全员评估。
3)职业生涯年度评审会谈:年度评审之后，往往要进行职业生涯年度会谈，并采取职业生涯规划调整措施。解析： 暂无解析