评估培训效果，应收集（）方面的信息。A、参与者对培训项目的看法B、参与者所学资料的范围C、参与者应用所学新知识的能力D、培训目标是否达成E、培训的原则

题目

评估培训效果，应收集（）方面的信息。

  • A、参与者对培训项目的看法
  • B、参与者所学资料的范围
  • C、参与者应用所学新知识的能力
  • D、培训目标是否达成
  • E、培训的原则
相似考题

1.简述培训效果信息的收集渠道和评估指标。(考点：教材第140、P141页)

2.简述培训效果信息的收集方法。(考点：教材第141、142页)

3.简述培训效果的信息种类及评估指标。

4.在培训刚结束时进行效果评估最好，收集的信息最及时、最准确。( )A．正确B．错误

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  • 第1题：

    确定培训与开发评估效果的基础是:

    A、设定培训目标

    B、数据收集

    C、制定评估策略

    D、确认业绩差距


    参考答案：A

  • 第2题：

    为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?（ ）。

    A．参与者对培训项目的看法

    B．参与者所学资料的范围

    C．参与者应用所学新知识的能力

    D．培训目标是否达成

    E．培训的原则


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。


    答案：
    解析：
    培训有效性评估的方法和技术：1.观察法2.问卷调查法3.测试法4.情景模拟法5.绩效考核法6.360度考核7.前后对照法8.时间序列法9.收益评价法。培训有效性评估的技术：1.泰勒模式。2.层次评估法.3.目标导向模型法。
    培训效果评估方案的设计：1.明确培训评估的目的2.培训评估方案的制定.3.培训评估效果信息的收集4.培训评估信息的整理与分析5.撰写培训评估报告。
    培训评估效果信息的收集：1.收集培训效果信息的目的2.不同类型培训效果信息的采集3培训效果信息的收集渠道4培训评估信息的处理5.信息收集过程中的技巧。
    培训效果的跟踪与监控:1.培训前对培训效果的跟踪与反馈2培训中对培训效果的跟踪与反馈3培训效果评估4培训效率评估。
    培训效果评估实施的程序：1.培训效果综合评估要求2.培训效果的评估工具3.培训效果四层评估应用。
    投资回报率计算分析方法：培训投资净回报率=（培训项目收益-培训成本）/培训项目成本*100%培训投资回报率=培训项目收益/培训项目成本*100%

  • 第4题：

    培训效果信息的收集方法包括（　　）。

    A.通过访问收集B.通过调查收集C.通过培训考试成绩收集D.通过观察收集E.通过资料收集

    答案：A,B,D,E
    解析：
    信息的准确性是保证培训评估结果准确性的基础所在。培训效果信息的收集方法主要包括以下几种：①通过资料收集；②通过观察收集；③通过访问收集；④通过调查收集。

  • 第5题：

    培训效果信息收集方法包括（）

    A、通过测试收集
    B、通过资料收集
    C、通过观察收集
    D、通过访问收集
    E、通过调查收集

    答案：B,C,D,E
    解析：
    培训效果信息的收集方法主要有以下4种：1.通过资料收集；2.通过观察收集；3.通过访问收集；4.通过调查收集。

  • 第6题：

    完整的信息收集计划一般有三方面的内容，下列各项中属于这三方面的有（　　）。

    A.召集人员
    B.收集信息的内容
    C.选择资料的来源
    D.信息的收集方法
    E.信息的收集渠道

    答案：B,C,D
    解析：
    完整的信息收集计划一般有三方面的内容：收集信息的内容、选择资料的来源、信息的收集方法。其他选项属于迷惑性选项。

  • 第7题：

    培训效果评估对培训组织方的意义就是：显示培训工作的意义、获得如何（）某个培训项目的信息、激励和约束培训对象及培训师。


    正确答案:改进

  • 第8题：

    简述培训效果信息的收集方法。


    正确答案: 1、通过资料收集信息；
    2、通过观察收集信息；
    3、通过访问收集信息；
    4、通过培训调查收集信息。

  • 第9题：

    多选题
    培训效果信息的收集方法包括（　　）。
    A

    通过访问收集

    B

    通过调查收集

    C

    通过培训考试成绩收集

    D

    通过观察收集

    E

    通过资料收集


    正确答案： A,D
    解析：
    信息的准确性是保证培训评估结果准确性的基础所在。培训效果信息的收集方法主要包括以下几种：①通过资料收集；②通过观察收集；③通过访问收集；④通过调查收集。

  • 第10题：

    问答题
    简述培训效果信息的收集渠道。

    正确答案： 1.生产管理或计划部门对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
    2.受训人员是收集培训效果分析信息最重要的渠道之一。
    3.管理部门和主管领导是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。
    4.培训师是了解受训人员组成需求的关键。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    评估培训效果，应收集（）方面的信息。
    A

    参与者对培训项目的看法

    B

    参与者所学资料的范围

    C

    参与者应用所学新知识的能力

    D

    培训目标是否达成

    E

    培训的原则


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（　　）基本步骤。
    A

    明确培训评估的目的

    B

    培训评估方案的制订

    C

    培训评估信息的收集

    D

    培训评估信息的整理与分析

    E

    撰写培训评估报告


    正确答案： D,B
    解析：
    培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程，一般包括五个基本步骤：①明确培训评估的目的；②培训评估方案的制订；③培训评估信息的收集；④培训评估信息的整理与分析；⑤撰写培训评估报告。

  • 第13题：

    收集培训信息可用()、()、()进行评估。


    参考答案：观察法 访问法 问卷调查法

  • 第14题：

    培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

    A:编写的培训教程
    B:培训组织准备工作
    C:培训实施现场
    D:培训对象反映情况

    答案：A
    解析：
    培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息主要包括：(1)培训组织准备工作观察；(2)培训实施现场观察；(3)培训对象参加情况观察；(4)培训对象反映情况观察；(5)观察培训后一段时间内培训对象的变化。

  • 第15题：

    培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括()基本步骤。

    A:明确培训评估的目的
    B:培训评估方案的制订
    C:培训评估信息的收集
    D:培训评估信息的整理与分析
    E:撰写培训评估报告

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程，一般包括五个基本步骤：①明确培训评估的目的；②培训评估方案的制订；③培训评估信息的收集；④培训评估信息的整理与分析；⑤撰写培训评估报告。

  • 第16题：

    培训效果信息的收集方法包括()。

    A:通过访问收集
    B:通过调查收集
    C:通过培训考试成绩收集
    D:通过观察收集
    E:通过资料收集

    答案：A,B,D,E
    解析：
    信息的准确性是保证培训评估结果准确性的基础所在。培训效果信息的收集方法主要包括以下几种：①通过资料收集；②通过观察收集；③通过访问收集；④通过调查收集。

  • 第17题：

    培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（　　）基本步骤。

    A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与分析E.撰写培训评估报告

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程，一般包括五个基本步骤：①明确培训评估的目的；②培训评估方案的制订；③培训评估信息的收集；④培训评估信息的整理与分析；⑤撰写培训评估报告。

  • 第18题：

    培训效果评估分为哪些阶段？（）

    • A、选择评估模型
    • B、确定评估层次
    • C、选择评估方法
    • D、评估数据收集

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    需要对培训评估方案形成共识的关键要素是（）

    • A、该培训方案的确切目标是什么
    • B、哪些反应和培训效果应优先考虑
    • C、为达到培训方案的目标，培训方案中哪些特点最重要
    • D、应该与哪些关键人物交谈并且对其进行现场实施观察
    • E、何时收集培训信息比较合适

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?

    • A、参与者对培训项目的看法
    • B、参与者所学资料的范围
    • C、参与者应用所学新知识的能力
    • D、培训目标是否达成
    • E、培训的原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    需要对培训评估方案形成共识的关键要素是（）
    A

    该培训方案的确切目标是什么

    B

    哪些反应和培训效果应优先考虑

    C

    为达到培训方案的目标，培训方案中哪些特点最重要

    D

    应该与哪些关键人物交谈并且对其进行现场实施观察

    E

    何时收集培训信息比较合适


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?
    A

    参与者对培训项目的看法

    B

    参与者所学资料的范围

    C

    参与者应用所学新知识的能力

    D

    培训目标是否达成

    E

    培训的原则


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括（）。
    A

    编写的培训教程

    B

    培训组织准备工作

    C

    培训实施现场

    D

    培训对象反映情况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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