下列哪项不是影响员工薪资水平的因素（）A、法律的规定B、高层领导的意见C、劳动力市场价格D、企业的支付能力

题目

下列哪项不是影响员工薪资水平的因素（）

  • A、法律的规定
  • B、高层领导的意见
  • C、劳动力市场价格
  • D、企业的支付能力
相似考题

1.下列哪项不是影响尿素水平的因素（ ）A、每日蛋白质的摄入量B、水化作用状态C、肝功能D、肾功能E、肌肉容量

2.薪资水平的外部影响因素不包括()A. 政府的政策干预B. 物价变动C. 部门的经济效益D. 经济发展水平

3.员工个人薪资水平主要由以下____因素所决定A. 工作岗位及其价值B. 员工能力与资历C. 领导对员工个人的重视程度D. 员工对部门的贡献

4.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。A、企业的经营性质和内容B、社会政策法规C、组织文化D、员工的业绩水平

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  • 第1题：

    下列哪项不是影响就业和职业发展的大环境的选项()

    A、经济发展和改革的因素

    B、社会文化因素

    C、人民生活水平

    D、科学技术进步的因素


    参考答案：C

  • 第2题：

    在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（ ）

    A．将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上

    B．将此员工的薪资率固定

    C．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点

    D．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点


    正确答案：C

  • 第3题：

    设有一个员工关系EMP（员工号，姓名，部门名，职位，薪资），若需查询不同部门中担任“项目主管”职位的员工平均薪资，则相应的SQL语句为：SELECT部门名，AVG（薪资）AS平均薪资FROM EMPGROUP BY（请作答此空）（ ）；

    A.员工号
    B.姓名
    C.部门名
    D.薪资

    答案：C
    解析：
    SELECT语句的语法结构：SELECT[ALL|DISTINCT]<列名>[,···n]FROM<表名|视图名>[,···n][WHERE<条件表达式>][GROUP BY<列名>[HAVNG<条件表达式>]][ORDER BY<列名>[ASC|DESC][,···n]]本题中是要求查询不同部门中，所以应使用分组语句进行分组，分组的条件是部门名；在分组的基础上指定条件，一般使用HAVING语句，本题要求是担任“项目主管”职位，也就是说要求职位为项目主管。由于“项目主管”是属于字符串类型的数据，所以在条件表达式中，需要使用单引号将该值引起来。

  • 第4题：

    员工的薪酬水平要受到哪些企业外部因素的影响？


    正确答案:（一）经济形势与宏观经济政策
    在影响企业薪酬政策的外部因素中，经济形势与国家的宏观经济政策是一个重要的解释变量。我们知道，产品市场与劳动力市场之间存在着密切的联系，二者相互作用，相互影响。当经济形势好的时候，市场对产品和服务的需求增加，企业为了吸引和保持足够数量的合格的员工，就愿意也有能力对员工支付比较高的报酬。反之，如果产品和劳务市场遇到了经济危机等负面影响而呈现出需求衰减时，企业就有可能降低员工的工资和福利的增长率，甚至会出现工资绝对水平下降的现象。
    员工的薪酬会受到通货膨胀因素的影响。一般来说，员工的工资应该决定于其工作绩效。但是由于通货膨胀的影响，员工的报酬有可能偏离员工的工作绩效应该得到的工资。需要注意的是，在通货膨胀时期，工资总额膨胀，每个员工的工资水平都在增加，实际的结果常常是工作绩效显著的员工的报酬增加仅仅略高于有平均工作绩效的员工。所以，通货膨胀的结果是削弱了员工努力工作的动力。
    国家的宏观经济政策对员工的薪酬也具有重要的影响，不过这种影响具有间接的特征。当国家采用扩张性的货币和财政政策剌激经济发展时，市场上对产品和劳务的需求增加，从而会对企业对劳动力的需求产生影响。当政府采用紧缩性的财政与货币政策时，情况恰恰相反。政府对员工薪酬的影响还表现在通货膨胀时期实施的工资冻结和工资指导线政策。
    （二）劳动力市场状况
    劳动力市场本身对薪酬制度也有着重要的影响，如果企业所需要的类型的员工所在的市场上存在着供给小于需求的情况时，企业就会面临着工资上升的压力。反之，如果企业所需要的员工在市场上存在着供给过剩的情况时，企业就没有积极性提高员工的收入，甚至还会降低工资的增长率。
    （三）政府立法
    从政府立法的角度看，有关劳动与就业的法律要规定企业的最低工资、最长工作时间、加班津贴标准、福利计划要求、工作安全与卫生条款、平等给付原则以及童工雇用限制等。另外，政府税收政策对员工的收入也有重要的影响。

  • 第5题：

    以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）

    • A、技能因素
    • B、收益因素
    • C、环境因素
    • D、机会因素

    正确答案:B

  • 第6题：

    简述影响员工薪酬水平的主要因素。


    正确答案:1、影响个人薪酬水平的因素：
    1.劳动绩效。
    2.职务或岗位。
    3.综合素质与技能。
    4.工作条件。
    5.年龄与工龄。
    2、影响企业整体薪酬水平的因素：
    1.企业的薪酬策略。
    2.企业工资支付能力。
    3.生活费用和物价水平。
    4.产品的需求弹性。
    5.劳动力市场供求状况。
    6.地区和行业工资水平。
    7.工会的力量。

  • 第7题：

    影响员工薪酬水平的主要因素有哪些？


    正确答案:影响员工个人薪酬水平的因素：
    （1）劳动绩效
    （2）职务（或岗位）
    （3）综合素质与技能
    （4）工作条件
    （5）年龄与工龄
    影响企业整体薪酬水平的因素：
    （1）生活费用与物价水平
    （2）企业工资支付能力
    （3）地区和行业工资水平
    （4）劳动力市场供求状况
    （5）产品的需求弹性
    （6）工会的力量
    （7）企业的薪酬策略

  • 第8题：

    多选题
    在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（　　）。
    A

    将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上

    B

    将此员工的薪资率固定

    C

    提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点

    D

    提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点


    正确答案： B,C
    解析：
    在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点，不能让员工产生不公平感。

  • 第9题：

    单选题
    在确定安全库存水平时，下列哪项不是必须考虑的因素（）。
    A

    缺货的影响

    B

    补货的标准前置时间

    C

    仓库管理员工资

    D

    安全库存的存货位置


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列哪个不是影响菜点质量的因素（）。
    A

    员工的职业精神

    B

    食品原料的质量

    C

    生产因素

    D

    环境因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）
    A

    技能因素

    B

    收益因素

    C

    环境因素

    D

    机会因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪项不是影响心理契约的因素()

    A.员工的经历

    B.组织的人力资源政策

    C.受教育程度

    D.组织文化和管理风格


    参考答案：C

  • 第14题：

    下列哪项不是敏感人群的影响因素（ ）


    正确答案：C

  • 第15题：

    影响饭店人员获取的因素包括（）

    • A、劳动力的可获得性
    • B、薪资水平
    • C、客房出租率
    • D、饭店档次

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系


    正确答案:错误

  • 第17题：

    在确定安全库存水平时，下列哪项不是必须考虑的因素（）。

    • A、缺货的影响
    • B、补货的标准前置时间
    • C、仓库管理员工资
    • D、安全库存的存货位置

    正确答案:C

  • 第18题：

    薪资水平的外部影响因素不包括（）

    • A、政府的政策干预
    • B、物价变动
    • C、部门的经济效益
    • D、经济发展水平

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列哪个不是影响菜点质量的因素（）。

    • A、员工的职业精神
    • B、食品原料的质量
    • C、生产因素
    • D、环境因素

    正确答案:D

  • 第20题：

    填空题
    影响员工薪酬水平的因素包括（）、组织因素以及组织外部因素.

    正确答案： 个人因素
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    决定企业薪资等级数量的因素有（）。
    A

    薪资结构线的斜率

    B

    薪酬调查得到的薪资水平

    C

    职务总数

    D

    企业的薪资政策

    E

    企业晋升政策


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
    A

    组织文化

    B

    社会政策法规

    C

    企业的经营性质和内容

    D

    员工的业绩水平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列哪项不是影响员工薪资水平的因素（）
    A

    法律的规定

    B

    高层领导的意见

    C

    劳动力市场价格

    D

    企业的支付能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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