依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（　）A、因素分解法B、因素比较法C、排序法D、评分法

题目

依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（　）

  • A、因素分解法
  • B、因素比较法
  • C、排序法
  • D、评分法
相似考题

1.通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程,称之为()A、工作分析B、工作评价C、职务分析D、职务评价

2.()是对一项教育活动结束后效果的评价。它的目的是了解对于教育目标的达到程度，总结经验教训，区分高低优劣，以便给以后的工作提供决策依据。A、个体内差异评价B、诊断性评价C、形成性评价D、终结性评价

3.我国公务员级别确定与晋升的依据是()。A.德才表现B.资历C.所任职务职级D.工作实绩

4.检察官等级的确定，以检察官所任职务，德才表现，业务水平，检察工作实绩和工作年限为依据。此题为判断题(对，错)。

更多“依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作”相关问题

  • 第1题：

    ()是个体对自己的价值判断和由此产生的情感体验

    A自尊

    B自我控制

    C自我评价

    D自我批评


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列概念所包含的范围,从小到大排列是:工作要素、职责、任务、职务。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第3题：

    不考虑个体过去的成败经验，在归因的过程中，如果个体把成功经验归因于运气、任务简单等，这时个体的自我效能感会（）。
    A.提高
    B.不变
    C.降低
    D.不确定


    答案：B
    解析：
    归因方式直接影响到自我效能感的形成，如果个体把成功归因于外部的不可控因素(如运气、难度等)就不会增强效能感，把失败归因于内部可控的因素(努力等)也不一定会降低效能感。因此本题的正确答案为B。

  • 第4题：

    银监会及其派出机构应当把案防监管评价结果作为确定机构（）的重要依据。

    • A、案防工作组织
    • B、案防工作执行
    • C、监管评级
    • D、现场检查

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。

    • A、因素分解法
    • B、因素比较法
    • C、经验排序法
    • D、因素评分法

    正确答案:C

  • 第6题：

    把评价对象个体的过去与现在所得成绩进行比较，或把个人有关方面进行相互比较判断的评价是（）。

    • A、相对评价
    • B、绝对评价
    • C、个体内差异评价
    • D、诊断评价

    正确答案:C

  • 第7题：

    工作人员的（）以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。


    正确答案:职务工资

  • 第8题：

    单选题
    通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）。
    A

    工作评价

    B

    薪酬管理

    C

    绩效评价

    D

    职务评价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    依据人体的经验判断，把所有待评价的职价依序排列，由此确定出种工作的价值的方法是（）

    正确答案： 排序法
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    我国公务员级别确定与晋升的依据是 ( )
    A

    公务员所任职务

    B

    德才表现

    C

    管理需要

    D

    工作实绩

    E

    资历


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    在决定给首席店员加薪100美元之前，总经理凯斯应该确定每项职务对公司的价值。确定各项职务相对价值所采用的方法称为（　　）。
    A

    职务分析

    B

    职务说明

    C

    职务评价

    D

    职务描述


    正确答案： D,B
    解析：
    职务评价又称岗位评价、工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗位的价值作出评定和薪酬分配的依据；是在岗位分析的基础上，对企业所设岗位的难易程度，责任大小、工作强度、所需资格条件等相对价值的多少进行评价。

  • 第12题：

    单选题
    把评价对象个体的过去与现在所得成绩进行比较，或把个人有关方面进行相互比较判断的评价是（）。
    A

    相对评价

    B

    绝对评价

    C

    个体内差异评价

    D

    诊断评价


    正确答案： D
    解析： 个体内差异意思就是个体自己的过去和现在的成绩差异。

  • 第13题：

    人们根据个人经验作为评价、选择备选择方案的依据的方法是()。

    A.经验判断法

    B.数学分析法

    C.确定性决策

    D.非确定性决策


    正确答案：A

  • 第14题：

    为确定疾病防治工作的重点，制定防治措施和对策提供依据的是（ ）

    A.个体评价
    B.群体评价
    C.团队评价
    D.患者评价

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    在评价对象的集合之外确定一个标准，这个标准被称为客观标准，评价时把评价对象与客观标准进行比较，从而判断其优劣的评价方法是（ ）。

    A.绝对评价
    B.相对评价
    C.客观评价
    D.个体内差异评价

    答案：A
    解析：
    本题考查的是体育教学评价的类型的知识点。

    A项，绝对评价是在评价对象的集合之外确定一个标准，这个标准被称为客观标准，评价时把评价对象与客观标准进行比较，从而判断其优劣。绝对评价是目标参照性测试，通常是依据教学目标或课程标准来测量学生学习成绩，判断学生是否达到了要求。综上，A正确。

    B项，相对评价是在评价对象的集合中选取一个或若干个个体为基准，然后把各个评价对象与基准进行比较，确定每个评价对象在集合中所处的相对位置。相对评价是常模参照性测试，所谓的常模实际上近似学生群体的平均水平，评价结果表明了学生学习的相对等级。故排除。

    C项，客观评价是通过客观的测量和测验收集资料而做出的客观性评价。故排除。

    D项，个体内差异评价法是以被评价对象自身某一时期的发展水平为标准，判断其发展状况的评价方法。从被评价对象的实际出发，判断其发展状况的评价法。故排除。

    故正确答案为A。

  • 第16题：

    为确定疾病防治工作的重点，制定防治措施和对策提供依据的是（）

    • A、个体评价
    • B、群体评价
    • C、团队评价
    • D、患者评价

    正确答案:B

  • 第17题：

    依据人体的经验判断，把所有待评价的职价依序排列，由此确定出种工作的价值的方法是（）


    正确答案:排序法

  • 第18题：

    通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）。

    • A、工作评价
    • B、薪酬管理
    • C、绩效评价
    • D、职务评价

    正确答案:D

  • 第19题：

    判断题
    职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    进行工作评价、确定薪酬等级的依据是工作分析所形成的 ( )
    A

    调查问卷

    B

    访谈记录

    C

    工作说明书

    D

    工作流程


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。
    A

    因素分解法

    B

    因素比较法

    C

    经验排序法

    D

    因素评分法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（　）
    A

    因素分解法

    B

    因素比较法

    C

    排序法

    D

    评分法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    工作人员的（）以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。

    正确答案： 职务工资
    解析： 暂无解析

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