绩效计划的定义包含以下的含义（）A、制定绩效计划的前提是参与和承诺B、绩效计划是关于工作目标和标准的契约C、绩效计划是一个双向沟通的过程D、绩效计划是主管主导的过程

题目

绩效计划的定义包含以下的含义（）

  • A、制定绩效计划的前提是参与和承诺
  • B、绩效计划是关于工作目标和标准的契约
  • C、绩效计划是一个双向沟通的过程
  • D、绩效计划是主管主导的过程
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    简述绩效计划的含义。

    正确答案： 绩效计划是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节，对于绩效计划的含义，可以从两个角度加以理解。一个角度是把绩效计划理解成动词，绩效计划就是管理人员和员工相互沟通，形成对工作目标和工作标准的一致意见，并最终拟定绩效合约的过程；另外一个角度是可以把绩效计划理解为名词，绩效计划就是关于工作目标和工作标准的合约。既然绩效计划可以有这样两层含义，因此，在绩效管理过程中绩效计划既要注重动态的沟通过程，又要关注最终拟定的绩效合同。因此，绩效计划是管理者和员工就工作目标和标准达成一致意见，形成契约的过程，它是整个绩效管理过程的起点。绩效计划也并不是说一经订立就不可改变的，在计划实施的过程中往往需要根据实际情况不断地调整绩效计划。
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    正确答案： 绩效计划是指管理者与员工根据既定的绩效标准共同制定并修正绩效目标以及实现目标步骤的过程。绩效计划的作用：
    （1）工作目标和标准的契约；
    （2）双向沟通的过程；
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  • 第13题：

    试述绩效计划的含义及其作用。


    正确答案: 绩效计划是指管理者与员工根据既定的绩效标准共同制定并修正绩效目标以及实现目标步骤的过程。绩效计划的作用：
    （1）工作目标和标准的契约；
    （2）双向沟通的过程；
    （3）提高员工的参与感和对组织承诺。

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    正确答案:B,C,D

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    • C、绩效计划沟通
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    • E、绩效实施

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    简述绩效计划的含义。


    正确答案: 绩效计划是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节，对于绩效计划的含义，可以从两个角度加以理解。一个角度是把绩效计划理解成动词，绩效计划就是管理人员和员工相互沟通，形成对工作目标和工作标准的一致意见，并最终拟定绩效合约的过程；另外一个角度是可以把绩效计划理解为名词，绩效计划就是关于工作目标和工作标准的合约。既然绩效计划可以有这样两层含义，因此，在绩效管理过程中绩效计划既要注重动态的沟通过程，又要关注最终拟定的绩效合同。因此，绩效计划是管理者和员工就工作目标和标准达成一致意见，形成契约的过程，它是整个绩效管理过程的起点。绩效计划也并不是说一经订立就不可改变的，在计划实施的过程中往往需要根据实际情况不断地调整绩效计划。

  • 第18题：

    沟通的定义包含了以下三方面的含义：沟通包含着有意义的传递，信息不仅需要（），还要（）。有效的沟通是一个双向的，互动的反馈和理解


    正确答案:被传递；被理解

  • 第19题：

    多选题
    绩效管理系统的定义包含了（）的概念。
    A

    系统

    B

    要素

    C

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    D

    步骤

    E

    功能


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    基于目标管理的绩效评价法主要包含四个阶段，以下不属于这四个阶段的是（）
    A

    绩效目标计划阶段

    B

    绩效指导阶段

    C

    绩效检查阶段

    D

    绩效反馈阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效计划的定义包含以下的含义（）
    A

    制定绩效计划的前提是参与和承诺

    B

    绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    C

    绩效计划是一个双向沟通的过程

    D

    绩效计划是主管主导的过程


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    人格的定义中包含哪些基本的含义？

    正确答案： 人格的定义中包含五层含义：
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  • 第23题：

    单选题
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    A

    绩效计划是指管理者与员工根据既定的绩效标准共同制定并修正绩效目标以厦实现目标步骤的过程

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    D

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    正确答案： C
    解析：

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