企业为员工设置健身房属于（）A、实物性福利B、机会性福利C、优惠性福利D、服务性福利

题目

企业为员工设置健身房属于（）

  • A、实物性福利
  • B、机会性福利
  • C、优惠性福利
  • D、服务性福利
相似考题

1.某企业为员工提供了5种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。A．附加福利计划B．混合匹配福利计划C．标准福利计划D．核心福利计划

2.员工福利计划的内部环境分析包括()。选题] 员工福利计划的内部环境分析包括()。 A.企业经营效益对福利设置的影响 B.工作特征对福利设置的影响 C.企业薪酬策略对福利设置的影响 D.员工构成对福利设置的影响 E.弹性福利计划的类型和设计原则的影响

3.下列属于员工福利计划的内部环境分析的是( )。A: 企业经营效益对福利设置的影响 B: 企业薪酬策略对福利设置的影响 C: 员工构成对福利设置的影响 D: 工作特征对福利设置的影响 E: 劳动力供求状况对福利设置的影响

4.企业选派人员参加脱产培训或者公费进修，这种福利形式属于( )。A．实物性福利B．优惠性福利C．金钱性福利D．机会性福利

更多“企业为员工设置健身房属于（）A、实物性福利B、机会性福利C、优惠性福利D、服务性福利”相关问题

  • 第1题：

    某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于()。

    A:附加福利计划
    B:混合匹配福利计划
    C:标准福利计划
    D:核心福利计划

    答案：C
    解析：
    标准福利计划：企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

  • 第2题：

    企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（）。
    A.标准福利计划 B.核心福利计划
    C.附加福利计划 D.混合匹配福利计划


    答案：A
    解析：
    标准福利计划是企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

  • 第3题：

    企业自主性员工福利，有哪些种类？（）

    • A、经济性福利
    • B、设施性福利
    • C、工时性福利
    • D、娱乐性福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    企业为员工提供带薪休假的机会属于（）

    • A、实物性福利
    • B、优惠性福利
    • C、荣誉性福利
    • D、机会性福利

    正确答案:D

  • 第5题：

    公费医疗属于（）

    • A、实物性福利
    • B、机会性福利
    • C、优惠性福利
    • D、服务性福利

    正确答案:C

  • 第6题：

    以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。

    • A、福利的实施范围
    • B、福利的法律强制性
    • C、员工是否具有福利选择权
    • D、员工福利的具体项目

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利

    • A、①②④⑤
    • B、①②③⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列关于员工福利制度的表述错误的有（　）。

    • A、企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等
    • B、福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
    • C、福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
    • D、福利只能以实物形式发放
    • E、福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    单选题
    税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括（）。 ①提高企业实施员工福利的成本 ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税 ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税 ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护
    A

    ①②

    B

    ②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    公费医疗属于（）
    A

    实物性福利

    B

    机会性福利

    C

    优惠性福利

    D

    服务性福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    折扣价电影券属于（）
    A

    机会性福利

    B

    优惠性福利

    C

    荣誉性福利

    D

    服务性福利


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业为员工设置健身房属于（）
    A

    实物性福利

    B

    机会性福利

    C

    优惠性福利

    D

    服务性福利


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于员工福利制度的说法，正确的有( )。

    A、福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
    B、福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
    C、福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
    D、福利既可以是货币形式的；也可以是实物形式的
    E、企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利

    答案：A,C,D
    解析：
    B福利的提供与员工的工作绩效和贡献无关；E企业为员工发放劳动保护用品属于安全福利。

  • 第14题：

    企业选派人员参加脱产培训或者公费进修，这种福利形式属于（）。

    • A、实物性福利
    • B、优惠性福利
    • C、金钱性福利
    • D、机会性福利

    正确答案:D

  • 第15题：

    折扣价电影券属于（）

    • A、机会性福利
    • B、优惠性福利
    • C、荣誉性福利
    • D、服务性福利

    正确答案:B

  • 第16题：

    食品集体折扣代购属于下列哪种福利类型（）

    • A、服务性福利
    • B、机会性福利
    • C、优惠性福利
    • D、实物性福利

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业接送员工上下班的免费通勤车和免费定期体检属于（）

    • A、机会性福利
    • B、优惠性福利
    • C、荣誉性福利
    • D、服务性福利

    正确答案:D

  • 第18题：

    税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括（）。 ①提高企业实施员工福利的成本 ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税 ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税 ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护

    • A、①②
    • B、②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（　）。

    • A、标准福利计划
    • B、核心福利计划
    • C、附加福利计划
    • D、混合匹配福利计划

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    企业自主性员工福利，有哪些种类？（）
    A

    经济性福利

    B

    设施性福利

    C

    工时性福利

    D

    娱乐性福利


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    食品集体折扣代购属于下列哪种福利类型（）
    A

    服务性福利

    B

    机会性福利

    C

    优惠性福利

    D

    实物性福利


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业为员工提供带薪休假的机会属于（）
    A

    实物性福利

    B

    优惠性福利

    C

    荣誉性福利

    D

    机会性福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业接送员工上下班的免费通勤车和免费定期体检属于（）
    A

    机会性福利

    B

    优惠性福利

    C

    荣誉性福利

    D

    服务性福利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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