面试中，人员甄选的依据是（）。A、员工的工作经历B、工作说明书和工作描述C、员工的个性特征D、员工的学历

题目

面试中，人员甄选的依据是（）。

  • A、员工的工作经历
  • B、工作说明书和工作描述
  • C、员工的个性特征
  • D、员工的学历
相似考题

1.按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括（ ）。A．员工的个人品质B．员工的工作态度和行为C．员工的最终成果D．员工的工作流程E．员工的个性特征

2.在人力资源管理工作步骤中，当完成（　　）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。A.员工的绩效考评 B.人员甄选 C.通过解聘减少员工 D.编制人力资源规划

3.绩效管理是指运用科学的方法和标准对员工完成工作数量、质量、效率及员工行为模式等方面的综合评价。其目的有（ ）。 A.检査和改进员工现有工作绩效 B.是人员任用的依据 C.是人员调配和服务升降的依据 D.是人员培训的依据

4.绩效考核在人力资源管理中的作用包括()。A:是员工职业生涯规划的依据 B:是人员配置和甄选的依据 C:是人员开发的依据 D:是薪酬分配的依据 E:是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据

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  • 第1题：

    ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

    A:访谈法
    B:工作任务分析法
    C:日志法
    D:重点团队分析法

    答案：B
    解析：
    工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工完成工作任务的差距所在。

  • 第2题：

    工作说明书中工作描述强调工作本身，而工作规范强调做该工作的员工。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

    • A、组织整体分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、员工个体培训需求分析法
    • D、绩效分析法

    正确答案:B

  • 第4题：

    工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。

    • A、工作说明书
    • B、工作规范
    • C、工作任务分析记录表
    • D、访谈记录
    • E、工作评价

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    员工甄选工具主要包括（）。

    • A、面试
    • B、评价中心
    • C、心理测试
    • D、工作样本
    • E、知识测试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    下列对预测旅游企业人力资源状态有价值的信息是（）。

    • A、员工工作经历
    • B、员工培训经历
    • C、员工工作特长
    • D、个人发展志向

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。

    • A、工作设计
    • B、人员甄选
    • C、绩效考核
    • D、员工培训

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。

    • A、员工的婚姻状况
    • B、员工的学历水平
    • C、员工的工作经历
    • D、员工与原用人单位的劳动关系状况

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    关于考核录用的说法错误的是（）。
    A

    考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作

    B

    考核方式主要有笔试法、面试法和测试法

    C

    面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式

    D

    为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件


    正确答案： D
    解析： 饭店招聘和使用员工过程中，不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。

  • 第10题：

    单选题
    （）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
    A

    组织整体分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    员工个体培训需求法

    D

    绩效分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
    A

    组织整体分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    员工个体培训需求分析法

    D

    绩效分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    面试中，人员甄选的依据是（）。
    A

    员工的工作经历

    B

    工作说明书和工作描述

    C

    员工的个性特征

    D

    员工的学历


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人力资源管理工作步骤中，当完成（　　）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。

    A、员工的绩效考评
    B、人员甄选
    C、通过解聘减少员工
    D、编制人力资源规划

    答案：B
    解析：
    2018版教材P60

    3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 4 )进行人员甄选，经过以上四个步骤，可以确定和选聘到有能力的员工；

  • 第14题：

    制定员工个人培训计划时直线领导应该与其下属进行沟通、与相关职能部门进行沟通、取得专业支持和（）。

    • A、取得共识
    • B、了解员工的学历情况
    • C、了解员工的工作经历
    • D、当今技术发展情况

    正确答案:A

  • 第15题：

    工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。

    • A、工作评价
    • B、工作说明书
    • C、访谈记录
    • D、工作任务分析记录表
    • E、工作规范

    正确答案:B,D,E

  • 第16题：

    网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    面试是员工甄选最普遍使用的方法。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    员工培训的需求分析内容包括（）

    • A、员工岗位知识和技能的分析
    • B、员工年龄段划分
    • C、员工工作状况分类
    • D、确定培训对象
    • E、员工学历分类

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    关于考核录用的说法错误的是（）。

    • A、考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作
    • B、考核方式主要有笔试法、面试法和测试法
    • C、面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式
    • D、为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件

    正确答案:D

  • 第20题：

    员工背景调查的主要内容包括（）。

    • A、学历水平
    • B、工作经历
    • C、综合素质
    • D、与原用人单位劳动关系状况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。
    A

    工作说明书

    B

    工作规范

    C

    工作任务分析记录表

    D

    访谈记录

    E

    工作评价


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
    A

    是员工职业生涯规划的依据

    B

    是人员配置和甄选的依据

    C

    是人员开发的依据

    D

    是薪酬分配的依据

    E

    是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据


    正确答案： D,E
    解析： 绩效管理是人力资源管理的基础工作之一，做好绩效管理，不仅可以提升企业的绩效水平，还可以推动人力资源管理其他环节的有效实施，其在人力资源管理中的作用主要体现在四个方面： ①绩效考核是人员配置和甄选的依据。通过绩效管理时间，企业可以概括各个职位的有效行为，逐步总结出满足组织文化和职位需求的人员特征。 ②绩效考核是人员开发的依据。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。 ③绩效考核是薪酬分配的依据。绩效是决定薪酬的重要因素之一，将薪酬与绩效挂钩越来越成为人力资源管理的趋势。 ④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。通过绩效管理，企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果。

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。
    A

    员工的婚姻状况

    B

    员工的学历水平

    C

    员工的工作经历

    D

    员工与原用人单位的劳动关系状况


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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