人才发展战略制定的方法有两种：一是目标分解法，而是目标设定法

题目

人才发展战略制定的方法有两种：一是目标分解法，而是目标设定法

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1.学校课程目标的制定与推行有两种类型,一是任务导向型,二是()。A.被动接受型B.积极参与型C.主动接受型

2. 在战略规划实施的过程中，有两种情况可能导致企业发展目标和方向发生偏移，一是将分目标替代了总目标，以局部利益牺牲全局利益；()。A.二是以战略计划方法或手段作为目标来追求 B.二是以工作方法或手段作为目标来追求 C.二是以工作方法或执行作业作为目标来追求 D.二是以工作方法或手段作为目标确定

3.关于目标分解法的说法正确的是（）A:目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法 B:需要确定战略的总目标和分目标 C:进行业务价值树的决策分析 D:各项业务关键驱动因素分析 E:目标分析法又称关键分析法

4.组织目标有两个层次:一是组织的正式目标,而是组织成立的()A.保教目标B.发展目标C.个人目标D.集体目标

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  • 第1题：

    企业确定目标市场的途径有两种，一是（），二是（）。


    正确答案:先进行市场细分，然后选择一至数个细分市场即子市场作为自己的目标市场；不进行市场细分，而是以产品的整体市场作为目标市场

  • 第2题：

    关于培养目标的叙述不妥的是：（）

    • A、与教育目的相比，培养目标更为普遍和抽象
    • B、培养目标的实现需要落实在一系列实现教学目标的行动上
    • C、制定培养目标必须全面贯彻党的教育方针
    • D、制定培养目标必须有明确的专业定向和人才层次规定
    • E、制定培养目标必须符合人才培养的规格

    正确答案:A

  • 第3题：

    以经济发展过程中所需要的各种人才的培养与提供为目标值来制定教育发展战略的方法是（）

    • A、社会需求法
    • B、人才需求预测法
    • C、教育投资效益分析法
    • D、国际比较法

    正确答案:B

  • 第4题：

    分析放大电路的主要方法有（）两种。

    • A、分析法和图解法
    • B、图解法和微变等效电路法
    • C、微变等效电路法和分析法
    • D、则定法和图解法

    正确答案:B

  • 第5题：

    确定销售人员数目的方法有（）

    • A、边际成本法
    • B、边际利润法
    • C、销售目标汇总法
    • D、销售目标分解法
    • E、工作量法

    正确答案:B,D,E

  • 第6题：

    目标分解法采用的是（）设定目标的方法。

    • A、横向比较法
    • B、平衡计分卡
    • C、预期估计法
    • D、任务分解法

    正确答案:B

  • 第7题：

    在众多制定组织目标的方法与技术中，行政组织根据上级行政组织的目标与自身实际情况决定自身的目标，这属于（）

    • A、目标综合法
    • B、目标滚动法
    • C、环境适应法
    • D、目标分解法

    正确答案:D

  • 第8题：

    判断题
    人才发展战略制定的方法有两种：一是目标分解法，而是目标设定法
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在众多制定组织目标的方法与技术中，行政组织根据上级行政组织的目标与自身实际情况决定自身的目标，这属于（）
    A

    目标综合法

    B

    目标滚动法

    C

    环境适应法

    D

    目标分解法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    制定农业发展战略目标的依据是什么？

    正确答案： （1）要从真个国民经济的发展对农业提出的要求出发；
    （2）要以一个国家或地区的自然、经济和技术条件的可能性为依据；
    （3）把需要与可能两者兼顾起来，决不能偏废那一面；
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    制定目标时采用在过去信息的基础上逐渐改变现状，以实现组织未来目标的方法是（ ）
    A

    目标分解法

    B

    目标综合法

    C

    资源规划法

    D

    目标滚动法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    领导绩效考评的目标设定，应考虑的维度（）
    A

    发展战略目标

    B

    管理效率目标

    C

    人才开发目标

    D

    科技经济


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导绩效考评的目标设定，应考虑的维度（）

    • A、发展战略目标
    • B、管理效率目标
    • C、人才开发目标
    • D、科技经济

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    阀门研磨方法有两种：一是用（）和（）进行研磨；而是用砂布进行研磨。


    正确答案:研磨砂；研磨膏

  • 第15题：

    以经济发展过程中所需各种人才的培养与提供为目标值，来制定教育发展战略的方法是（）

    • A、社会需求法
    • B、人才需求预测法
    • C、教育投资效益分析法
    • D、国际比较法

    正确答案:B

  • 第16题：

    制定农业发展战略目标的依据是什么？


    正确答案: （1）要从真个国民经济的发展对农业提出的要求出发；
    （2）要以一个国家或地区的自然、经济和技术条件的可能性为依据；
    （3）把需要与可能两者兼顾起来，决不能偏废那一面；

  • 第17题：

    制定目标时采用在过去信息的基础上逐渐改变现状，以实现组织未来目标的方法是（）

    • A、目标分解法
    • B、目标综合法
    • C、资源规划法
    • D、目标滚动法

    正确答案:D

  • 第18题：

    人力资源战略的制定的方法（）

    • A、目标分解法
    • B、目标汇总法
    • C、分析法
    • D、综合法

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    单选题
    制定行政组织目标的方法与技术中适用于比较平稳、没有剧烈变动的环境的是(    )
    A

    目标分解法

    B

    目标综合法

    C

    目标滚动法

    D

    环境适应法


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    根据组织发展战略的要求，首先提出人力资源管理的总目标，然后将此目标层层分解到部门与个人，形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是（）。
    A

    目标汇总法

    B

    目标分析发

    C

    目标分解法

    D

    目标叠加法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以经济发展过程中所需各种人才的培养与提供为目标值，来制定教育发展战略的方法是（）
    A

    社会需求法

    B

    人才需求预测法

    C

    教育投资效益分析法

    D

    国际比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以经济发展过程中所需要的各种人才的培养与提供为目标值来制定教育发展战略的方法是（）
    A

    社会需求法

    B

    人才需求预测法

    C

    教育投资效益分析法

    D

    国际比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    目标分解法采用的是（）设定目标的方法。
    A

    横向比较法

    B

    平衡计分卡

    C

    预期估计法

    D

    任务分解法


    正确答案： C
    解析： 目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

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