绩效就是工作结果和（）的统一体。A、工作行为B、工作过程C、工作态度D、工作目标

题目

绩效就是工作结果和（）的统一体。

  • A、工作行为
  • B、工作过程
  • C、工作态度
  • D、工作目标
相似考题

1.寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效” 概念是指员工的( )。A.工作目标和工作结果B.工作行为C.工作行为和工作结果D.工作结果

2.绩效就是()。A、完成工作任务B、工作结果C、行为D、结果与行为(过程)的统一体

3.下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有()。A:绩效就是最后考核的一个分数 B:绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程 C:绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略 D:绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程 E:绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

4.( )是指对员工的工作结果和工作行为为进行评价A. 绩效考核B. 绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈

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  • 第1题：

    胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    绩效考核的后继工作是（）

    • A、绩效沟通
    • B、绩效改进计划
    • C、绩效计划
    • D、绩效反馈和绩效结果的应用

    正确答案:D

  • 第3题：

    结果比过程更重要，所以绩效就是结果。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    以下哪个是控制范围过程的输出？（）

    • A、工作绩效信息
    • B、工作绩效测量结果
    • C、技术绩效测量结果
    • D、绩效报告

    正确答案:B

  • 第5题：

    政府绩效评估是按照绩效指标体系，对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是（）

    • A、绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和
    • B、虽然评估本身不能对政府工作有任何改变，但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义
    • C、狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节
    • D、所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估

    正确答案:D

  • 第6题：

    关于绩效的说法，下列不正确的（）

    • A、“绩效”包含有经济、效率和效益三个方面的含义
    • B、绩效是要求用正确的方式做事
    • C、绩效就是指组织或员工经过评价的工作行为、工作方式及工作结果
    • D、绩效的概念最早出现在企业管理中

    正确答案:B

  • 第7题：

    以下属于对绩效概念正确理解的是（）

    • A、绩效就是完成工作任务
    • B、绩效就是工作结果或产出
    • C、绩效就是行为
    • D、绩效是结果与过程的统一体
    • E、绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    以下属于对绩效概念正确理解的是()。
    A

    绩效就是完成工作任务

    B

    绩效就是工作结果或产出

    C

    绩效就是行为

    D

    绩效是结果与过程的统一体

    E

    绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（）
    A

    绩效就是最后考核的一个分数

    B

    绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程

    C

    绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略

    D

    绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

    E

    绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于绩效的表述错误的是（　）。
    A

    绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种

    B

    员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果

    C

    员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为

    D

    员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效的相关知识。员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响。

  • 第11题：

    单选题
    绩效就是工作结果和（）的统一体。
    A

    工作行为

    B

    工作过程

    C

    工作态度

    D

    工作目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    结果目标法就是将实际工作结果与预期目标比较，以此来确定政府绩效，此种方法具体包括（）法和（）法。

    正确答案： 图尺度法,目标测评法
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对组织而言，（）就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况。

    • A、结果
    • B、绩效
    • C、工作
    • D、标准

    正确答案:B

  • 第14题：

    结果绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”，就是把绩效视为工作所达到的成果或工作成果的记录。


    正确答案:工作结果；产出

  • 第15题：

    管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。

    • A、员工绩效
    • B、组织绩效
    • C、员工绩效、组织绩效
    • D、以上都不正确

    正确答案:A

  • 第16题：

    控制进度过程的输出是（）

    • A、工作绩效信息
    • B、工作绩效测量结果
    • C、绩效报告
    • D、技术绩效测量结果

    正确答案:B

  • 第17题：

    结果目标法就是将实际工作结果与预期目标比较，以此来确定政府绩效，此种方法具体包括（）法和（）法。


    正确答案:图尺度法；目标测评法

  • 第18题：

    寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。

    • A、工作目标和工作结果
    • B、工作行为
    • C、工作行为和工作结果
    • D、工作结果

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列关于绩效的表述错误的是（　）。

    • A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
    • B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
    • C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为
    • D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

    正确答案:D

  • 第20题：

    填空题
    结果绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”，就是把绩效视为工作所达到的成果或工作成果的记录。

    正确答案： 工作结果,产出
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效考核的后继工作是（）
    A

    绩效沟通

    B

    绩效改进计划

    C

    绩效计划

    D

    绩效反馈和绩效结果的应用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。
    A

    工作目标和工作结果

    B

    工作行为

    C

    工作行为和工作结果

    D

    工作结果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    控制进度过程的输出是（）
    A

    工作绩效信息

    B

    工作绩效测量结果

    C

    绩效报告

    D

    技术绩效测量结果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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