河南公司“十二五”人力资源规划的总体目标是打造规模适度、结构合理、素质优良的（）队伍、（）队伍、（）队伍，努力在重点领域聚集人才。

题目

河南公司“十二五”人力资源规划的总体目标是打造规模适度、结构合理、素质优良的（）队伍、（）队伍、（）队伍，努力在重点领域聚集人才。

相似考题

1.企业人力资源规划的总体目标一般不包括( )。A. 人力资源总量目标B. 人力资源供求平衡C. 人力资源结构优化D. 人力资源素质提升

2.企业发展目标和任务是要量化规划期内的企业发展水平，一般分为总体目标和分解目标。下列不属于企业总体目标的是（　）。A：企业的规模 B：业务总量 C：财务指标 D：人力资源

3.除了人力资源的数量规模和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有()。A.人力资源的招聘规划 B.人力资源的培训规划 C.人力资源的薪酬规划 D.人力资源的结构规划

4.合理配置人力资源有助于建立()。A、打造高效团队B、打造专业团队C、打造和谐团队D、打造协作团队

参考答案和解析
正确答案:领导人员；专业人员；技能人员
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  • 第1题：

    《“十三五”旅游业发展规划》要求，“十三五”时期，要构建新型住宿业，推进结构优化、品牌打造和服务提升，适度控制经济型酒店的规模，大力支持高星级酒店的发展。（）


    答案：错
    解析：
    适度控制高星级酒店的规模，支持经济型酒店的发展。鼓励发展自驾车旅居车营地、帐篷酒店、民宿等新型住宿业态。

  • 第2题：

    国家根据国防动员的需要，按照规模适度、结构合理、布局科学的原则，储备所需的预备役人员。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    人力资源的开发与配置，需要注意（）。

    • A、总量适度
    • B、素质优化
    • C、结构合理
    • D、布局相宜

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    简述公司“十二五”人力资源规划的重点任务？


    正确答案: （1）牢牢把握正确的用人导向
    （2）不断拓展员工职业发展通道
    （3）加快急需人才的培养和聚集
    （4）进一步加大改革创新力度
    （5）构建更加有效的全员培训体系
    （6）强化人力资源集约化管理

  • 第5题：

    企业的筹资原则为（）。

    • A、规模适度
    • B、结构合理
    • C、成本节约
    • D、时机得和当依法筹资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）

    • A、人力资源总量目标
    • B、人力资源供求平衡
    • C、人力资源结构优化
    • D、人力资源素质提升

    正确答案:B

  • 第7题：

    农信社负债管理应遵循哪些原则？（）

    • A、规模适度
    • B、运用高效
    • C、筹措及时
    • D、结构合理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    问答题
    试述我国衡量银行贷款规模是否适度和结构是否合理的指标。

    正确答案：
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
    A

    数量、层次和规模

    B

    质量、层次和规模

    C

    结构、层次和规模

    D

    数量、质量和结构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源的开发与配置，需要注意（）。
    A

    总量适度

    B

    素质优化

    C

    结构合理

    D

    布局相宜


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    河南公司“十二五”人力资源规划的总体目标是打造规模适度、结构合理、素质优良的（）队伍、（）队伍、（）队伍，努力在重点领域聚集人才。

    正确答案： 领导人员,专业人员,技能人员
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    《河南省精神卫生工作规划（2016—2020年）》的总体目标是什么？

    正确答案： 到2020年，形成政府组织领导、各部门齐抓共管、社会组织广泛参与、家庭和单位尽力尽责的精神卫生综合服务管理机制。健全与经济社会发展水平相适应的精神卫生预防、治疗、康复服务体系，基本满足人民群众的精神卫生服务需求。健全精神障碍患者救治救助保障制度，减少患者重大肇事肇祸案（事）件发生。积极营造理解、接纳、关爱精神障碍患者的社会氛围，提高全社会对精神卫生重要性的认识，促进公众心理健康，推动社会和谐发展。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业发展目标和任务是要量化规划期内的企业发展水平，一般分为总体目标和分解目标。下列不属于企业总体目标的是（　）。

    A.企业的规模
    B.业务总量
    C.财务指标
    D.人力资源

    答案：C
    解析：
    本题考查的是企业规划的内容与重点。发展目标一般分为总体目标和分解目标。总体目标主要包括企业规模、业务总量、目标市场份额、技术水平、人力资源、环保治理目标、财务目标等。参见教材P52

  • 第14题：

    通过大力开展电网规划和建设，打造（）的供电网络是实现供电可靠率有效提升的根本措施。

    • A、结构合理、安全可靠
    • B、安全可靠
    • C、结构合理
    • D、结构坚实、电网安全可靠运行

    正确答案:A

  • 第15题：

    人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）

    • A、数量、层次和规模
    • B、质量、层次和规模
    • C、结构、层次和规模
    • D、数量、质量和结构

    正确答案:D

  • 第16题：

    《河南省精神卫生工作规划（2016—2020年）》的总体目标是什么？


    正确答案:到2020年，形成政府组织领导、各部门齐抓共管、社会组织广泛参与、家庭和单位尽力尽责的精神卫生综合服务管理机制。健全与经济社会发展水平相适应的精神卫生预防、治疗、康复服务体系，基本满足人民群众的精神卫生服务需求。健全精神障碍患者救治救助保障制度，减少患者重大肇事肇祸案（事）件发生。积极营造理解、接纳、关爱精神障碍患者的社会氛围，提高全社会对精神卫生重要性的认识，促进公众心理健康，推动社会和谐发展。

  • 第17题：

    《关于进一步加强城市规划建设管理工作的若干意见》印发，明确城市规划建设管理的总体目标是：实现城市（），努力打造和谐宜居、富有活力、各具特色的现代化城市，让人民生活更美好。

    • A、规模开发、高效运行
    • B、有序开发、适度运行
    • C、超前开发、规模建设
    • D、有序建设、适度开发、高效运行

    正确答案:D

  • 第18题：

    可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。

    • A、晋升规划
    • B、补充规划
    • C、职业规划
    • D、继任规划

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    在人力资源规划中，为了保持组织在中，长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（）
    A

    补充规划

    B

    配备规划

    C

    晋升规划

    D

    职业规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    《“十三五”旅游业发展规划》要求，“十三五”时期，要构建新型住宿业，推进结构优化、品牌打造和服务提升，适度控制经济型酒店的规模，大力支持高星级酒店的发展。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    “十三五”时期的任务包括构建新型住宿业。推进结构优化、品牌打造和服务提升，培育一批有竞争力的住宿品牌，推进住宿企业连锁化、网络化、集团化发展。适度控制高星级酒店规模，支持经济型酒店发展。鼓励发展自驾车旅居车营地、帐篷酒店、民宿等新型住宿业态。

  • 第21题：

    问答题
    简述公司“十二五”人力资源规划的重点任务？

    正确答案： （1）牢牢把握正确的用人导向
    （2）不断拓展员工职业发展通道
    （3）加快急需人才的培养和聚集
    （4）进一步加大改革创新力度
    （5）构建更加有效的全员培训体系
    （6）强化人力资源集约化管理
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。
    A

    晋升规划

    B

    补充规划

    C

    职业规划

    D

    继任规划


    正确答案： C
    解析： 本题考查人力资源规划的类型。补充规划是使企业能够合理地有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态。

  • 第23题：

    单选题
    企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）
    A

    人力资源总量目标

    B

    人力资源供求平衡

    C

    人力资源结构优化

    D

    人力资源素质提升


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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