（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A、情感成果B、效果性成果C、技能成果D、认知成果

题目

（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

  • A、情感成果
  • B、效果性成果
  • C、技能成果
  • D、认知成果
相似考题

1.风险事件就是那些给项目带来负面影响的、给项目带来损失的事件。()此题为判断题(对，错)。

2.()是柯氏评估模型中最重要也最困难的评估,它用来评估培训项目给企业带来哪些改变。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

3.内部提升的优点是：()A、候选人能较快胜任工作B、激励组织内部成员的进取心C、可给组织带来新的思路D、可使培训投资得到回报E、避免“近亲繁殖”

4.以下哪项是反映人力资源投资收益投资回报率的公式?（ ）A．培训课程总收益/培训课程成本B．培训项目收益/培训项目成本C．培训课程总收益/企业经济损失D．培训课程净收益/企业经济损失

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  • 第1题：

    完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指()

    A、物质回报

    B、内部回报

    C、精神回报

    D、外部回报


    参考答案：B

  • 第2题：

    相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。

    A:给企业带来新鲜血液
    B:招聘对象的选择余地大
    C:提高组织培训的投资回报率
    D:保持员工晋升的连续性
    E:人员测评的成本低

    答案：C,D,E
    解析：
    内部招聘的优点包括：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有员工进取；③应聘者能很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。AB两项属于外部招聘的优点。

  • 第3题：

    相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。

    A:给企业带来新鲜血液
    B:招聘对象的选择余地大
    C:提高组织培训的投资回报率
    D:保持员工晋升的连续性
    E:选择费用低

    答案：C,D,E
    解析：
    内部招聘的优点具体包括：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有员工进取；③应聘者能很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。

  • 第4题：

    （　　）用来判断培训项目给企业带来的回报。

    A.技能成果
    B.效果性成果
    C.情感成果
    D.认知成果

    答案：B
    解析：
    效果性成果用来判断培训项目给企业带来的回报。

  • 第5题：

    (2015年11月) ( )是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

    A.培训投资回报率
    B.培训项目收益率
    C.培训项目成本率
    D.培训效率

    答案：A
    解析：
    P164-172
    培训投资回报率作为衡量培训效果的重要指标之一，它是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

  • 第6题：

    （　　）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

    A． 培训投资回报率
    B． 培训项目收益率
    C． 培训项目成本率
    D． 培训效率

    答案：A
    解析：
    培训投资回报率作为衡量培训效果的重要指标之一，它是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。进行培训项目成本收益分析，计算培训投资回报率是培训效果评估中一种最常见的定量分析方法。

  • 第7题：

    关于培训项目与企业发展的关系论述正确的是（）

    • A、培训项目是企业经营管理的重要组成部分
    • B、培训项目可提升企业经营管理水平
    • C、培训项目开发可集中解决企业发展中的问题
    • D、企业发展给培训项目的开发创新提供机遇

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    波士顿矩阵所指“（）”业务，是指行业增长率（），需要企业投入（）资金支持，但企业产品的市场相对占有率（），（）给企业带来（）的资金回报。


    正确答案:问题；较高；大量；不高；不能；较高

  • 第9题：

    多选题
    相对于外部招募而言，内部招募的优点是（　　）。[2013年真题]
    A

    给企业带来新鲜血液

    B

    招募对象的选择余地大

    C

    提高组织培训的投资回报率

    D

    保持员工晋升的连续性

    E

    人员测评的成本低


    正确答案： C,E
    解析：
    内部招募的优点包括：①内部招募的做法不仅增加了组织内部现有员工的晋升机会，而且有利于通过员工在组织内部的流动来优化员工与职位之间的匹配，从而有利于丁提高员工的工作满意度。此外，这种做法在一定程度上还可以视为对员工忠诚于组织的一种同报，因而它有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度。②内部招募的做法能够降低招募的风险，这是因为组织对内部候选人的工作经验、技能、历史绩效甚至优点和不足等都能够作出相对全面和准确的评价，因用人失误而给组织带来损失的可能性更小。③内部候选人在组织内部的工作经历决定了他们了解组织的工作程序、组织文化、领导方式等情况，通常能够较快地适应新的工作需要，而不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本。④内部招募的做法减少了组织对外部招募的需要，从而减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本。

  • 第10题：

    填空题
    波士顿矩阵所指“（）”业务，是指行业增长率（），需要企业投入（）资金支持，但企业产品的市场相对占有率（），（）给企业带来（）的资金回报。

    正确答案： 问题,较高,大量,不高,不能,较高
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指：（）
    A

    物质回报

    B

    内部回报

    C

    精神回报

    D

    外部回报


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于培训项目与企业发展的关系论述正确的是（）
    A

    培训项目是企业经营管理的重要组成部分

    B

    培训项目可提升企业经营管理水平

    C

    培训项目开发可集中解决企业发展中的问题

    D

    企业发展给培训项目的开发创新提供机遇


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述制定培训项目计划给培训管理带来的好处。


    正确答案：培训计划给管理和控制带来的好处有： (1) 保证不会遗忘主要任务。 (2) 清楚说明责权关系。 (3) 是衡量对照各种状态、判断项目成败的尺度。 (4) 是监督、跟踪和控制的重要工具。
    培训计划给管理和控制带来的好处有： (1) 保证不会遗忘主要任务。 (2) 清楚说明责权关系。 (3) 是衡量对照各种状态、判断项目成败的尺度。 (4) 是监督、跟踪和控制的重要工具。

  • 第14题：

    相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。

    A.给企业带来新鲜血液
    B.招聘对象的选择余地大
    C.提高组织培训的投资回报率
    D.保持员工晋升的连续性
    E.人员测评的成本低

    答案：C,D,E
    解析：
    内部招聘的优点有：1．了解全面，绩效预期准确 2．鼓舞士气，激励现有员工进取 3．应聘者可很快适应工作 4．选择费用低 5．提高组织培训的投资回报率 6．保持员工晋升的连续性

  • 第15题：

    ()是用来判断培训项目给企业带来的回报。

    A:情感成果
    B:效果性成果
    C:技能成果
    D:认知成果

    答案：B
    解析：
    效果性成果是用来判断培训项目给企业带来的回报。

  • 第16题：

    (2017年11月) ()用来判断培训项目给企业带来的回报。


    A.技能成果
    B.投资净收益
    C.情感成果
    D.效果性成果

    答案：D
    解析：
    P150-152
    效果性成果用来判断培训项目给企业带来的回报。

  • 第17题：

    （　　）是用来判断培训项目给企业带来的回报。


    A.情感成果

    B.效果性成果

    C.技能成果

    D.认知成果

    答案：B
    解析：
    效果性成果是用来判断培训项目给企业带来的回报。

  • 第18题：

    风险事件就是那些给项目带来负面影响的、给项目带来损失的事件


    正确答案:正确

  • 第19题：

    （）用来判断培训项目给企业带来的回报。

    • A、情感成果
    • B、效果性成果
    • C、技能成果
    • D、认知成果

    正确答案:B

  • 第20题：

    计算培训项目成本收益就要计算投资回报率，投资回报率为（）。

    • A、投资回报率=项目净利润/项目成本×100%
    • B、投资回报率=项目毛利润/项目成本×100%
    • C、投资回报率=项目净利润/项目成本
    • D、投资回报率=项目毛利润/项目成本

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    （）用来判断培训项目给企业带来的回报。
    A

    情感成果

    B

    效果性成果

    C

    技能成果

    D

    认知成果


    正确答案： B
    解析： 培训有效性评估的主要内容是培训成果。培训成果包含以下五种类型：认知成果、技能成果、情感成果、效果性成果和投资净收益。其中效果性成果用来判断培训项目给企业带来的回报。

  • 第22题：

    判断题
    风险事件就是那些给项目带来负面影响的、给项目带来损失的事件
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
    A

    给企业带来新鲜血液

    B

    招聘对象的选择余地大

    C

    提高组织培训的投资回报率

    D

    保持员工晋升的连续性

    E

    人员测评的成本低


    正确答案： A,B
    解析： 内部招聘的优点包括：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有员工进取；③应聘者能很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。AB两项属于外部招聘的优点。

  • 第24题：

    多选题
    用来判定市场营销活动正确与否的道德标准是 ( )
    A

    企业营销活动是否符合消费者的利益

    B

    企业营销活动是否符合社会的利益

    C

    企业营销活动能否给广大消费者带来最大福利

    D

    企业营销活动能否给社会带来最大福利

    E

    企业营销活动能否给企业带来最大福利


    正确答案： A,E
    解析：

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