在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。A、招聘环境B、人员使用效果C、内部环境D、组织人力资源配置状况

题目

在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。

  • A、招聘环境
  • B、人员使用效果
  • C、内部环境
  • D、组织人力资源配置状况
相似考题

1.招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（ ）。A．招聘总成本效用分析B．招聘成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员录用成本效用分析E．招聘总结成本效用分析

2.成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括（ ）等。A.招聘总成本效益分析 B.招募成本效益分析 C.人员选拔成本效益分析 D.人员录用成本效益分析 E.招聘人员安置成本分析

3.招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求

4.房地产市场需求分析时一般从()等方面进行。A:需求预测B:市场占有率分析C:竞争分析D:吸纳率分析E:市场租户对产品功能需求

更多“在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。”相关问题

  • 第1题：

    为什么要做需求分析？在做需求分析时应当考虑哪些问题？


    正确答案: 只要进行了需要分析，才能知道预开发的系统有没有开发的必要。同时需求分析也能为系统的开发提供一些指导，决定系统应该具有哪些功能。
    考虑的问题：
    【1】用户对产品的需求，如性能、价格功耗等。
    【2】确定硬件和软件。
    【3】确定项目的约束条件。
    【4】明白系统必须做什么，作一份需求分析报告。

  • 第2题：

    在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。

    • A、组织层面分析
    • B、任务层面分析
    • C、能力层面分析
    • D、员工个人培训需求分析

    正确答案:A

  • 第3题：

    在做Meta分析时，如果各个研究间存在严重的异质性，此时应进行的分析为（）

    • A、用固定效应模型进行Meta分析
    • B、用随机效应模型进行Meta分析
    • C、亚组分层分析或Meta回归分析
    • D、固定效应模型或随机效应模型进行Meta分析
    • E、相关分析

    正确答案:C

  • 第4题：

    招聘客服代表时的用人需求分析要结合哪些内容？


    正确答案:用人需求分析要结合公司业务发展情况、运营管理达到的目标值、人工话务增长情况、人工座席的服务时长、已有的人工座席建设规模等五方面，提出具体的用人需求。

  • 第5题：

    当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    分析与输出培训需求结果的内容有（）

    • A、对培训需求调查信息进行分类、整理
    • B、对培训需求进行分析、总结
    • C、撰写培训需求分析报告
    • D、确定培训需求调查的内容
    • E、对培训需求进行考核

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。

    • A、招聘环境
    • B、人员使用效果
    • C、内部环境
    • D、组织人力资源配置状况

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
    A

    招聘总成本效用分析

    B

    招聘成本效用分析

    C

    人员选拔成本效用分析

    D

    人员录用成本效用分析

    E

    招聘总结成本效用分析


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    为什么要做需求分析？在做需求分析时应当考虑哪些问题？

    正确答案： 只要进行了需要分析，才能知道预开发的系统有没有开发的必要。同时需求分析也能为系统的开发提供一些指导，决定系统应该具有哪些功能。
    考虑的问题：
    【1】用户对产品的需求，如性能、价格功耗等。
    【2】确定硬件和软件。
    【3】确定项目的约束条件。
    【4】明白系统必须做什么，作一份需求分析报告。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是()。
    A

    组织层面分析

    B

    任务层面分析

    C

    能力层面分析

    D

    员工个人培训需求分析


    正确答案： A
    解析： 本题考查组织层面分析。培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法。

  • 第11题：

    不定项题
    主管在进行培训规划时，首先的步骤是进行需求分析，则需求分析主要来自（  ）方面。
    A

    组织分析

    B

    工作任务分析

    C

    能力分析

    D

    人员分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在进行培训需求分析时，对组织的经费、时间和人力的分析是属于（）分析。
    A

    个体分析

    B

    工作分析

    C

    组织目的分析

    D

    组织资源分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在做需求分析时，可以多问一些隐私问题，方便判断客户的购车需求。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

    • A、招聘总成本效用分析
    • B、招聘成本效用分析
    • C、人员选拔成本效用分析
    • D、人员录用成本效用分析
    • E、招聘总结成本效用分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    通常招聘流程分为哪几个步骤？（）

    • A、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训
    • B、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训、待岗培训
    • C、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训
    • D、分析确定用人需求、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训

    正确答案:A

  • 第16题：

    招聘准备阶段的主要任务是（）

    • A、招聘需求分析
    • B、招聘方法选择
    • C、明确招聘工作特征和要求
    • D、制定招聘计划和招聘策略
    • E、招聘实施

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    选择招聘渠道的主要步骤包括（）。

    • A、分析单位的招聘需求
    • B、分析潜在应聘人员的特点
    • C、确定适合的招聘来源
    • D、选择适合的招聘方法
    • E、选择中介招聘

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    招聘方案设计的基本内容包括（）

    • A、用人需求清单
    • B、招聘需求分析
    • C、招聘团队的组建
    • D、面试的程序
    • E、招聘预算

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    分析与输出培训需求结果的内容有（）
    A

    对培训需求调查信息进行分类、整理

    B

    对培训需求进行分析、总结

    C

    撰写培训需求分析报告

    D

    确定培训需求调查的内容

    E

    对培训需求进行考核


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
    A

    招聘环境

    B

    人员使用效果

    C

    内部环境

    D

    组织人力资源配置状况


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    物业经营管理市场需求分析时一般从（　　）等方面进行。
    A

    需求预测

    B

    市场占有率分析

    C

    竞争分析

    D

    吸纳率分析

    E

    市场租户对产品功能需求


    正确答案： D,A
    解析：
    物业经营管理市场需求分析从以下几方面进行：①需求预测，具体内容包括：就业分析，人口和家庭分析，收入分析；②分析建设和运营中的主要物业项目；③吸纳率分析；④市场租户对产品功能需求；⑤业主及租户对物业服务产品的需求。

  • 第23题：

    不定项题
    主管在进行培训规划时，首先要进行需求分析，需求分析主要来自（  ）方面。
    A

    组织分析

    B

    工作任务分析

    C

    能力分析

    D

    人员分析


    正确答案： A
    解析：

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