（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A、岗位分析B、岗位评价C、绩效考核D、培训开发

题目

（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

  • A、岗位分析
  • B、岗位评价
  • C、绩效考核
  • D、培训开发
相似考题

1.工作分析的主要目的是（ ）A．培训与开发B．为空缺岗位招聘员工C．确定绩效考核的标准D．确定薪酬体系E．信息沟通

2.（ ）为企业岗位薪资制度奠定了基础。A．岗位分析B．岗位评价C．绩效考核D．培训开发

3.下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ）A.绩效考核 B.岗位评价 C.岗位分析 D.培训开发

4.（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析B．工作岗位评价C．企业绩效考核D．员工薪酬设计

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  • 第1题：

    为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。

    A.岗位分析
    B.岗位评价
    C.绩效考核
    D.培训开发

    答案：B
    解析：
    通过岗位评价，企业可以得出组织不同岗位的价值的大小，从而为组织确定岗位结构奠定基础。

  • 第2题：

    ()为企业岗位归级列等奠定了基础。

    A:岗位分析
    B:岗位评价
    C:绩效考核
    D:培训开发

    答案：B
    解析：
    岗位评价的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据，即为企业岗位归级列等奠定了基础。岗位分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作岗位的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作岗位分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，也是管理过程中的一种手段。培训开发是人力资源管理的一个重要职能，其主要目的是为长期战略绩效和近期绩效提升作贡献，确保组织成员在组织战略需要和工作要求环境下，有机会、有条件进行个人绩效提升和经验阐释。

  • 第3题：

    为企业岗位归级列等奠定基础的是（　　）。

    A.岗位分析
    B.岗位评价
    C.绩效考核
    D.培训开发

    答案：B
    解析：
    岗位评价为企业岗位归级列等奠定了基础。

  • 第4题：

    岗位评价是在()基础上进行的。

    A:绩效考核
    B:薪酬等级
    C:薪酬标准
    D:岗位分析

    答案：D
    解析：
    岗位评价是在岗位分析的基础上，采用一定的方法对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价，并利用评价结果对企业中各种岗位的相对价值作出评定，以此作为薪酬管理的重要依据。

  • 第5题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确(）

    A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
    B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
    C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
    D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
    E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第6题：

    （　　）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

    A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

  • 第7题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。

    A: 对外具有竞争力
    B: 对员工具有激励性
    C: 对内具有公正性
    D: 对成本具有控制性

    答案：C
    解析：
    企业薪酬管理应遵循对内具有公平性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬，在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。

  • 第8题：

    薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于（）

    • A、岗位分析
    • B、培训发展
    • C、绩效考核
    • D、劳资协调

    正确答案:C

  • 第9题：

    薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）


    正确答案:正确

  • 第10题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。

    • A、对外具有竞争力
    • B、对内具有公平性
    • C、对员工具有激励性
    • D、薪酬成本的控制

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    （　　）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
    A

    岗位分析

    B

    岗位评价

    C

    绩效考核

    D

    培训开发


    正确答案： A
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

  • 第12题：

    单选题
    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。
    A

    对外具有竞争力

    B

    对内具有公平性

    C

    对员工具有激励性

    D

    薪酬成本的控制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。

    A:岗位分析
    B:岗位评价
    C:绩效考核
    D:培训开发

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。即工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础。

  • 第14题：

    ()为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

    A:岗位分析
    B:岗位评价
    C:绩效考核
    D:培训开发

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

  • 第15题：

    （ ）为工作岗位评价奠定了基础。

    A.岗位分析
    B.岗位评价
    C.绩效考核
    D.培训开发

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

  • 第16题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）

    A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

    B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

    C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础

    D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

    E．
    工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第17题：

    为企业岗位归级列等奠定基础的是()。

    A:岗位分析
    B:岗位评价
    C:绩效考核
    D:培训开发

    答案：B
    解析：
    岗位评价为企业岗位归级列等奠定了基础。

  • 第18题：

    （　　）为企业岗位归级列等奠定了基础。

    A． 岗位分析
    B． 岗位评价
    C． 绩效考核
    D． 培训开发

    答案：B
    解析：
    岗位评价的基本功能包括：①为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据；②量化岗位的综合特征；③横向比较岗位的价值；④为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

  • 第19题：

    薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是（）

    • A、员工管理模块
    • B、绩效考核模块
    • C、员工培训模块
    • D、员工福利模块

    正确答案:A

  • 第20题：

    薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。

    • A、工作分析
    • B、岗位调整
    • C、员工调查
    • D、薪酬调查

    正确答案:D

  • 第21题：

    岗位说明书能为（）提供依据

    • A、工作评价
    • B、人员招聘
    • C、绩效考核
    • D、培训与开发
    • E、薪酬管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    单选题
    薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。
    A

    工作分析

    B

    岗位调整

    C

    员工调查

    D

    薪酬调查


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    岗位薪酬制度的特点包括（）。
    A

    突出业绩差异

    B

    同岗同酬

    C

    以岗位评价为基础

    D

    形成长期激励

    E

    员工通过晋升而提薪


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    岗位评价是在（　　）基础上进行的。
    A

    绩效考核

    B

    薪酬等级

    C

    薪酬标准

    D

    岗位分析


    正确答案： A
    解析：
    岗位评价是在岗位分析的基础上，采用一定的方法对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价，并利用评价结果对企业中各种岗位的相对价值作出评定，以此作为薪酬管理的重要依据。

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